Reducción de la jornada laboral en España: objetivos y debate actual

El tiempo de trabajo es una cuestión clave en el mundo laboral. Para la OIT, las horas de trabajo constituyen un aspecto fundamental de la calidad del trabajo y fue objeto del primer Convenio en 1919. En 1935 se establece el Convenio núm. 47 sobre las cuarenta horas y en 1932 la Recomendación núm. 116 sobre la reducción de la duración del trabajo. Estos instrumentos instan a los países a tomar medidas para una reducción gradual de la jornada semanal a 40 horas.

En España, la jornada laboral ordinaria está establecida desde 1983 en 40 horas semanales según el artículo 34.1 del Estatuto de los Trabajadores. Sin embargo, recientemente, se ha abierto nuevamente el debate en esta materia. En febrero 2025 el Consejo de Ministros aprobó un anteproyecto de ley para reducir la jornada laboral a 37,5 horas semanales. Los principales objetivos serian reducir el absentismo, democratizar los beneficios, aumentar la igualdad y mejorar la conciliación personal, laboral y familiar.

Este conversatorio tiene como objetivo conocer el origen de esta propuesta de reducción de jornada laboral, sus metas y desafíos presentes. Se espera generar evidencia para el debate que sirva de insumo para la toma de decisiones de otros países que esperan transitar por procesos similares en América Latina.