Experiencias de reducción de la jornada laboral y ordenación del tiempo de trabajo a nivel sectorial. El rol de la negociación colectiva en Uruguay

Uruguay fue pionero en la regulación de la jornada laboral con la Ley N.º 5.350 de 1915, que estableció un límite de 8 horas diarias y 48 semanales, aún vigente. A lo largo del tiempo, diversas normas y convenios colectivos han introducido ajustes sectoriales y modalidades especiales, como el teletrabajo. El derecho a la limitación de la jornada está consagrado constitucionalmente y desarrollado por leyes que establecen límites diferenciados según el sector, alineados con convenios internacionales de la OIT.
Este conversatorio tiene como objetivo presentar los principales hallazgos de un estudio realizado por profesores de la Universidad de la República sobre la regulación del tiempo de trabajo y su ordenación a través de la negociación colectiva en Uruguay.
Se abordará el contenido de acuerdos de los Consejos de Salarios y convenios colectivos que han regulado en particular la reducción y redistribución de la jornada laboral en varios sectores. En seguida, representantes de organizaciones de trabajadores y empleadores compartirán también sus experiencias y reflexiones, contribuyendo a un diálogo participativo sobre los desafíos y oportunidades que plantea la negociación colectiva en este ámbito.