Todas las publicaciones: trabajadores especializados + trabajadores no calificados + formación + competencias + adquisición de conocimientos a lo largo de toda la vida
Una fuerza de trabajo capacitada para un crecimiento sólido, sostenible y equilibrado
Estrategia de formación del G20
Fomento del desarrollo del emprendimiento femenino e igualdad de género: Brochure
Herramientas de la OIT para el desarrollo del emprendimiento femenino
Manual para empleadores y empresas – Folleto 2 Preguntas frecuentes de los empleadores
Guía de fácil y rápida consulta para gerentes, personal de recursos humanos y otros en la que se responde a esas preguntas y se abordan temas tan complejos como el trabajo penitenciario, las horas extras obligatorias y la servidumbre por deudas.
Manual para empleadores y empresas – Folleto 7 Estudios de casos de buenas prácticas
Selección de ejemplos de medidas tomadas en empresas y sectores que muestra la diversidad de enfoques que los actores pueden adoptar para abordar el trabajo forzoso en lugares de trabajo y cadenas de suministro
Manual para empleadores y empresas – Folleto 6 Sugerencias para la acción
Algunas medidas que pueden tomar las empresas para abordar el trabajo forzoso y la trata e indicación de los consiguientes resultados
Manual para empleadores y empresas – Folleto 5 Guía para la acción
Medidas fundamentales que empresas y organizaciones de empleadores pueden tomar para abordar el trabajo forzoso en el ámbito de la empresa, a escala nacional y sectorial, así como en las cadenas de suministro globales.
Manual para empleadores y empresas – Folleto 4 Lista de control y orientación para evaluar el cumplimiento
Diseñada para uso de auditores sociales y otros profesionales en la evaluación de empresas, esta herramienta incluye un serie de preguntas así como orientación práctica y asesoramiento técnico sobre la manera de llevar a cabo esa evaluación.
Manual para empleadores y empresas – Folleto 3 Principios rectores para combatir el trabajo forzoso
El presente Manual para Empleadores y Empresas es una herramienta para empleadores y un amplio espectro de actores empresariales. Folleto 2 presenta un conjunto de principios basados en las normas y la jurisprudencia de la OIT para orientar la...
Manual para empleadores y empresas – Folleto 1 Introducción y visión global
El presente Manual para Empleadores y Empresas es una herramienta para empleadores y un amplio espectro de actores empresariales. Folleto 1 contiene información de referencia, estadísticas sobre trabajo forzoso y trata de personas, una visión global...
Política de género
Análysis del empleo y del trabajo : directrices para identificar empleos para personas con discapacidades
Manual para facilitadores de auditorías de género: Metodología para las auditorías participativas de género de la OIT
El primer en su tipo en el sistema de las Naciones Unidas, este Manual para facilitadores de auditorías de género brinda instrucciones prácticas a los facilitadores sobre la planificación y ejecución de las auditorías participativas de género en el...
Informe - Competencias y emprendimiento: Reducir la brecha tecnológica y las desigualdades de género
Noviembre 2008 tema de la campaña La igualdad de género en el corazón del trabajo decente, 2008-2009
Competencias, productividad y crecimiento del empleo: el caso de América Latina
A través del análisis de la información existente y del estudio de cuatro casos nacionales - Argentina, Brasil, Chile, y Perú - se procura ilustrar las relaciones entre la formación y las habilidades de los trabajadores, la productividad y el...
La formación profesional y la productividad
Las instituciones de formación profesional por su contribución al desarrollo de habilidades y competencias son una fuente de ventajas comparativas para promover el crecimiento en la productividad y para reflejar dicho crecimiento en más y mejores...
Conclusiones sobre las calificaciones para la mejora de la productividad, el crecimiento del empleo y el desarrollo
Conferencia Internacional del Trabajo, 2008
Informe V: Calificaciones para la mejora de la productividad, el crecimiento del empleo y el desarrollo
Las tecnologías de la información y comunicación y formación profesional. Reflexionando sobre aprendizajes y desafíos