Folgemaßnahmen dieser Erklärung der IAO über grundlegende Prinzipien und Rechte bei der Arbeit: Prioritäten der technischen Zusammenarbeit und Aktionsplan für die Beseitigung der Diskriminierung in Beschäftigung und Beruf

In dieser Vorlage werden die folgenden thematischen Prioritäten vorgeschlagen, auf die sich das Amt im nächsten Zeitraum konzentrieren sollte: Geschlechtsbedingte Diskriminierung und Gleichstellung der Geschlechter, rassische und ethnische Diskriminierung, Diskriminierung aufgrund von Migrantenstatus und Diskriminierung aus mehreren Gründen. Es wird ferner vorgeschlagen, diese thematischen Prioritäten mit Hilfe der vier folgenden prioritären Handlungsbereiche anzugehen: a) Förderung der einschlägigen Urkun-den der IAO, einschließlich der universellen Ratifizierung der zwei grundlegenden Übereinkommen über Gleichstellung (Übereinkommen Nr. 100 und 111); b) Entwicklung und Austausch von Wissen über die Beseitigung von Diskriminierung in Beschäftigung und Beruf; c) Weiterentwicklung der institutionellen Kapa-zität der Mitgliedsgruppen der IAO für eine effektivere Unterstützung der Verwirklichung des grundlegenden Rechts der Nichtdiskriminierung bei der Arbeit, und d) Stärkung internationaler Partnerschaften mit wichti-gen internationalen Akteuren im Bereich von Gleichstellungsfragen.