2019 feiert die Internationale Arbeitsorganisation - die älteste UN-Sonderorganisation - ihr 100-jähriges Bestehen. Im Hinblick auf das Jubiläum wurden sieben Initiativen auf den Weg gebracht als inhaltliche Kristallisationspunkte und Handlungsplattformen. Damit verbunden ist das Ziel, die ILO auf die Bewältigung künftiger Herausforderungen vorzubereiten, damit sie ihr Mandat für die Verwirklichung sozialer Gerechtigkeit auch in Zukunft umfassend erfüllen kann.
Eine Zukunft für alle gestalten
Die Arbeitswelt ist der zentrale Ort, um wirksam gegen Armut vorzugehen, menschenwürdige Arbeit und einen angemessenen Lebensstandard weltweit zu gewährleisten und den Schutz vor Risiken des Arbeitslebens für jeden Menschen zu garantieren. Hier sind wir längst nicht am Ziel. Arbeitslosigkeit, Unterbeschäftigung, Ungleichheit und Ungerechtigkeit sind nach wie vor weit verbreitet und verschärfen sich im Kontext der Globalisierung.
Eine gerechtere Globalisierung, eine ausgewogene und nachhaltige Entwicklung verbunden mit wirtschaftlichem Wachstum wird zum sozialen Fortschritt beitragen. Zielgerichtetes Handeln, das die Wandlungsprozesse in der Arbeitswelt berücksichtigt, nimmt hierfür einen zentralen Stellenwert ein.
Die ILO bereitet sich darauf vor, die Veränderungen in der Arbeitswelt fortlaufend zu erforschen und zu analysieren, um ihnen adäquat begegnen zu können. Es ist die zentrale und genuine Aufgabe der ILO den globalen Herausforderung in der Arbeitswelt zu begegenen und menschenwürdige Arbeit für alle Frauen und Männer weltweit zu gewährleisten.
Die ILO gibt Anstöße und Impulse zum globalen Dialog über die Zukunft der Arbeit. Die Die ILO baut Ressourcen auf und entwickelt Instrumente und Programme, um Regierungen, Arbeitnehmer- und Arbeitgebervertretungen weltweit vorzubereiten und die notwendigen Impulse zu geben, damit sie im Rahmen ihrer Zuständigkeiten den Herausforderungen der Arbeitswelt des nächsten Jahrhunderts besser begegnen können.
Zur Beseitigung der globalen Armut werden multidimensionale Strategien entwickelt und implementiert, die sich auf das Arbeitsleben die weltweiten, Arbeitsmärkte sowie den Sozial- und Beschäftigungsschutz richten.
Die Situation und Bedingungen von Frauen in der Arbeitswelt werden regelmäßig analysiert und überprüft mit dem Ziel, mit Arbeitnehmer-, Arbeitgebervertretungen sowie Regierungen konkrete Maßnahmen zur Verwirklichung von Chancengleichheit und Gleichbehandlung zu entwickeln.
Das weitgefächerte Wissen, die politische Beratung und die Instrumente der IAO werden ausbaut, um den Übergang in eine kohlenstoffarme, nachhaltige Zukunft zu gewährleisten.
Internationale Arbeitsnormen werden durch einen Normenüberprüfungsmechanismus aufgewertet und der tripartite Dialog über ein verbindliches Aufsichtssystem konsolidiert.
Eine Plattform für die Zusammenarbeit der IAO mit Unternehmen wird etabliert, die zu nachhaltigen Entwicklungsprozessen im Sinne der Zielsetzung der ILO beitragen.
Die Steuerungsstrukturen der ILO werden reformiert, die Auswirkungen der „Erklärung der ILO über soziale Gerechtigkeit für eine faire Globalisierung“ von 2008 bewertet, und notwendige Veränderungsmaßnahmen auf den Weg gebracht.
