Equal Pay Day 2017
Gleicher Lohn für gleiche Arbeit gehört zu den Kernarbeitsnormen der ILO. Doch obwohl bis heute 173 Staaten die Norm ratifiziert haben, ist Lohnungleichheit zwischen Frauen und Männern noch immer ein großes Problem, auch in Deutschland. Auf dem Equal Pay Day-Kongress in Berlin hat die ILO ihre Maßnahmen für mehr Lohngerechtigkeit vorgestellt.
Das ILO-Übereinkommen Nr. 100 enthält schon seit 1951 den Beschluss, gleiche Bezahlung für gleiche Arbeit zu verwirklichen. Sie ist eine von acht Kernarbeitsnormen und wurde bis heute von 173 Mitgliedstaaten ratifiziert. Die Umsetzung erscheint allerdings schwieriger zu sein. Das Statistische Bundesamt hat das unbereinigte geschlechtsspezifische Lohngefälle für Deutschland mit 21 Prozent beziffert.
Um auf die Ungleichbehandlung aufmerksam zu machen, wird weltweit der Equal Pay Day begangen. Er symbolisiert den Tag, bis zu dem Frauen im Vergleich zu Männern unentgeltlich gearbeitet haben. Auch die ILO prangert die geschlechterspezifischen Lohngefälle an und hat erst kürzlich zusammen mit Gallup eine Studie veröffentlicht, die sich Meinungsbildern zu bezahlter Arbeit von Frauen widmet. Frau Dr. Annette Niederfranke, Direktorin der ILO Deutschland, konnte auf dem Equal Pay Day Kongress in Berlin die Ergebnisse eines Dialogprozesses der ILO Deutschland mit den Sozialpartnern vorstellen und referierte über die jahrzehntelangen Erfahrungen der ILO in der Durchsetzung von Equal Pay weltweit.
Um auf die Ungleichbehandlung aufmerksam zu machen, wird weltweit der Equal Pay Day begangen. Er symbolisiert den Tag, bis zu dem Frauen im Vergleich zu Männern unentgeltlich gearbeitet haben. Auch die ILO prangert die geschlechterspezifischen Lohngefälle an und hat erst kürzlich zusammen mit Gallup eine Studie veröffentlicht, die sich Meinungsbildern zu bezahlter Arbeit von Frauen widmet. Frau Dr. Annette Niederfranke, Direktorin der ILO Deutschland, konnte auf dem Equal Pay Day Kongress in Berlin die Ergebnisse eines Dialogprozesses der ILO Deutschland mit den Sozialpartnern vorstellen und referierte über die jahrzehntelangen Erfahrungen der ILO in der Durchsetzung von Equal Pay weltweit.