Gleichstellung

Gleicher Lohn für gleiche und gleichwertige Arbeit zählt zu den fundamentalen Grundprinzipien bei der Arbeit. Die ILO hat in ihrem 2018/19 Global Wage Report mit ausdifferenzierten Verfahren die Lohnunterschiede zwischen Männern und Frauen bereinigt und unbereinigt aufgeschlüsselt. Die Lohnlücke, Gender Pay Gap genannt, zwischen Männern und Frauen ist deutlich. Weltweit verdienen Männer etwa 20% mehr als Frauen. In Hocheinkommensländern, so auch in Deutschland, ist der Gender Pay Gap stark ausgeprägt, bei den Spitzenverdiensten noch einmal stärker. Der neueste Global Wage Report zeigt, dass sich der Gender Pay Gap nicht verkleinert hat und arbeitsmarktpolitische Herausforderung bestehen bleibt. Eng damit verbunden ist die generelle Unterbewertung von Sektoren, in denen primär Frauen beschäftigt sind, allen voran der „Care-Sektor“ (insbesondere Pflege, Erziehung).

Die ILO hat gemeinsam mit UN Women und der OECD die Equal Pay International Coalition (EPIC) gegründet. In Zusammenarbeit mit Regierungen, Arbeitgeberverbänden, Gewerkschaften, Wissenschaftsvertretungen und anderen relevanten Akteuren verfolgt die Koalition das Ziel, bis 2030 gleiche Bezahlung für Frauen und Männer überall zu erreichen.

Die Empowering Women at Work Capacity Development Platform (EW@W) von der ILO und UN Women arbeitet an einer Arbeitswelt, die Frauen besser einbezieht. Dazu gehört gleiches Entgelt für gleichwertige Arbeit, Vereinbarkeit von Beruf und Familie und Beseitigung von Gewalt und Belästigung in der Arbeitswelt.