برنامج "عمل أفضل - الأردن": إرشادات توجيهية جديدة لرفد التوظيف الشمولي في قطاع صناعة الألبسة

٢٢ مايو ٢٠٢٤

المحتوى متوفر أيضاً بـ: English
Group image of people in the launch event new guidelines to foster inclusive employment in the garment sector
© ILO/ 22 May,2024/ Amman
© ILO/ 22 May,2024/ Amman


عمان، الأردن (أخبار م.ع.د)— ضمن جهود تطبيق إرشادات توظيفية جديدة تركز على العمالة من الأشخاص ذوي الإعاقة في قطاع صناعة الألبسة في الأردن، نظم برنامج "عمل أفضل - الأردن" بالتعاون مع مركز الفينيق للدراسات الاقتصادية والمعلوماتية جلسة تدريب مدربين/ مدربات الشهر الماض.

وهدف التدريب، الذي عقد في 21-22 أيار/مايو، إلى تزويد كوادر الموارد البشرية والامتثال في المصانع بالأدوات اللازمة لدعم وتنفيذ هذه الإرشادات الشاملة الساعية إلى تعزيز فرص توظيف وشمولية العمالة من الأشخاص ذوي الإعاقة في القطاع.

وطُورت "إرشادات تعزيز توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة في قطاع الألبسة الأردني" من قبل برنامج "عمل أفضل - الأردن" بالتعاون مع الجهات الشريكة الاجتماعية، ثم أقرتها الجمعية الأردنية لمصدري الألبسة والمنسوجات، النقابة العامة للعاملين في صناعة الغزل، النسيج، والالبسة في الأردن.

وتبرز هذه الإرشادات، التي تستند إلى مراجعة شاملة لدراسات سابقة، فوائد دمج الأشخاص ذوي الإعاقة في القوى العاملة، وتعالج لتحديات التي تواجه هؤلاء الأفراد في هذا القطاع الاقتصادي الحيوي، الذي تشكل فيه العمالة المهاجرة، ومعظمها من النساء، 75% من إجمالي عدد العمالة.

وتتناول الوثيقة، التي تضمنت مخرجات مقابلات ومناقشات جماعية مع العمالة من الأشخاص ذوي الإعاقة، كيفية تقاطع الإعاقات مع أشكال أخرى من التمييز على أسس مثل النوع الاجتماعي، وحالة الهجرة، مما قد يفاقم تحديات مكان العمل.

وتوضح الإرشادات تدابير استراتيجية رئيسية تشمل تعديلات معمارية لضمان إمكانية الوصول إلى مرافق المحيط المادي في بيئات العمل؛ تطبيق ممارسات توظيف عادلة تمنع التمييز؛ تخصيص ترتيبات مكان العمل لتلبية احتياجات العمالة من الأشخاص ذوي الإعاقة.

Group image of people in the launch event new guidelines to foster inclusive employment in the garment sector
© ILO/ 22 May,2024/ Amman
© ILO/ 22 May,2024/ Amman

الإرشادات تسلط الضوء أيضا على أهمية دمج الأشخاص ذوي الإعاقة في القوى العاملة للاستثمار في قدراتهم المختلفة. وتظهر بيانات أن أماكن العمل الشمولية والمتكاملة تتمتع بإنتاجية أكثر وامتثال أعلى للمعايير القانونية.


ومع استمرار تطور قطاع صناعة الألبسة، يُتوقع أن تسهم هذه الممارسات الشمولية بفعالية في استدامة القطاع وتعزيز المعايير الأخلاقية فيه، مما يشكل معيارًا يمكن للقطاعات الأخرى الاحتذاء به.

محتوى ذو صلة

إرشادات لتعزيز تشغيل الأشخاص ذوي الإعاقة في قطاع الألبسة الأردني

دليل ارشادي

إرشادات لتعزيز تشغيل الأشخاص ذوي الإعاقة في قطاع الألبسة الأردني