المبادرة الأردنية للإنصاف في الأجور تعمل على إغلاق الفجوة في الأجور بين النساء والرجال من خلال تحدي القوالب النمطية
في كثير من الأحيان، يتم إعطاء نفس الوظيفة لقبين مختلفين وفقا لجنس العامل. قد تؤدي هذه الأنماط إلى تفاوت في الأجور. أجرت شريكة منظمة العمل الدولية "المبادرة الأردنية الوطنية للإنصاف في الأجور" تجربة اجتماعية بهدف تحديد تفاهمات الناس حول أدوار النساء والرجال في وظائف ذات قيمة متساوية.
