جميع المنشورات: مجموعة العشرين (G20) + عمل لائق + حوار اجتماعي + حماية اجتماعية + تنمية مستدامة + العدالة الاجتماعية + تعاون دولي + سياسة الدخل

منظمة العمل الدولية: مطوية تعريفية

إنّ منظمة العمل الدولية هي وكالة الأمم المتحدة المعنية بعالم العمل. تتميز منظمة العمل الدولية بهيكل فريد من نوعه يجمع بين الحكومات وممثلي أصحاب العمل والعمال.

الحماية الاجتماعية من الامتيازات إلى الحق

يرتبط مفهوم الحق بالحماية الاجتماعية بجوهر مبادئ العدالة الاجتماعية وتعتبر الترجمة المباشرة لإعادة توزيع الثروة بشكل عادل من خلال استعمال الانفاق الحكومي لتمويل برامج تضمن للجميع الحق بالأمن الاجتماعي. وتضمن برامج الحماية الاجتماعية للأفراد استدامة...

Rapport V(1)Corrigendum

التقرير الخامس (1) - تصويب

Rapport V(1)

التقرير الخامس (1) : العمالة والعمل اللائق من أجل السلام والقدرة على الصمود: مراجعة توصية تنظيـم العمالة (الانتقال من الحرب إلى السلم)،...

Report IV

التقرير السادس: حماية العمل في عـالم عمـل آخذ فـي التحـول

سياسات التشغيل الوطنية: دليل استرشادي

تم إعداد هذا الدليل لصياغة سياسات التشغيل الوطنية كأداة لبناء قدرات أطراف الإنتاج الثلاثة الممثلين في منظمة العمل الدولية، ولجهازها الفني، ولمجموعة متنوعة من أصحاب المصلحة الوطنية الذين يشاركون في وضع سياسات التشغيل الوطنية (NEP)، وفي تنفيذها. يقدم...

تمكين التكيف الوظيفي وحماية شروط العمل اللائق في المجتمعات الريفية المتضررة من أزمة الالجئين السوريين في شمال لبنان

أدت أزمة اللاجئين السوريين وتدفق اللاجئين إلى لبنان الى آثار جانبية مختلفة في المجتمعات المضيفة منها اقتصادية واجتماعية مثل توقف النشاط الاقتصادي، وفقدان الدخل وسبل المعيشة، وتقلص فرص الحصول على الخدمات العامة.

خيارات نحو تنمية بديلة ونموّ تشاركي وتضميني: مقاربة عمالية

إن استشراف نموذج تنمية بديل في المنطقة العربية، التنمية الشاملة والمتكاملة ببعدها التحرري من القمع والعوز والجهل والمرض؛ يستدعي الإجابة عن جملة من التساؤلات المحورية: أي تنمية بديلة تسعى القوى العمالية لطرحها؟ ماهي السياسات الاجتماعية التي ستشكل...

كتيب

العمل اللائق للعمال المنزليين: مناصرة الإصلاح المؤسسي في الشرق الأوسط

لا تغطي قوانين العمل في معظم الدول العربية العمال المنزليين المهاجرين. وغالبية هؤلاء العمال نساء قادمات من دول آسيا وأفريقيا لتعملن في ظل قوانين وممارسات لا تحدد بوضوح حقوقهن.

تكريس وتفعيل الحقوق في مرحلة التحولات: النتائج الإنمائية 2012-2013

لقد خلص معظم المحللين إلى أن البلدان العربية كانت تسير على المسار الصحيح إقتصادياً في المرحلة التي سبقت مباشرة الإنتفاضات العربية، من خلال إستعراض مجموعة محدودة من المؤشرات مثل معدل الخصخصة، والإنفتاح التجاري، والديون، والتضخم والإستثمارات الأجنبية...

قطاع التعليم في الأردن

دراسة حول فجوة الأجور بين الجنسين في قطاع التعليم الخاص في الأردن

ترمي هذه الدراسة إلى توفير أدلة علمية بشأن فجوة الأجور بين الجنسين في الأردن في هذا القطاع الذي يهيمن عليه العنصر النسائي إلى حد كبير.

تقييم مالي لكلفة توفير التغطية الصحّية للّاجئين الفلسطينيين في لبنان

يقدم التقييم المالي الأولي لكلفة التغطية الصحية تقديراً - للمرة الأولى - للمساهمات غير المستعملة التي يقوم بها العمال الفلسطينيون وأصحاب عملهم في الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي. كما يقدم هذا التقييم إسقاطاً للكلفة المحتملة في حال تم توفير التغطية...

Le Dialogue Social Tripartite au Niveau National. Guide de l’OIT pour une meilleure gouvernance

Ce guide fait partie des efforts du BIT pour répondre aux demandes des États membres pour renforcer les institutions et les mécanismes de dialogue social, conformément aux normes internationales du travail et aux bonnes pratiques comparatives.

وظائف لائقة من اجل العراق: استراتيجية للعمالة والعمل اللائق

تزوّد الدراسة متخذي القرارات وصانعي السياسات بمعطيات حول العبء المستقبلي الذي ينتظرهم والحلول المتاحة للتمكن من الاستمرار في خفض معدلات البطالة ورفع مشاركة المجتمع العراقي في سوق العمل للوصول الى معدلات نمو اقتصادية مقبولة انطلاقاً من الواقع الحالي...

الحرّية النقابية للنساء العاملات في مناطق تجهيز الصادرات: دليل

ويُعتبر هذا الدليل أداةً عملية وسهلة الاستخدام للنقابات العمالية، من أجل الوصول إلى النساء العاملات في مناطق تجهيز الصادرات، بهدف إطلاعهنّ على حقوهنّ وإشراكهنّ في الأنشطة التي تروّج للحرية النقابية والانتظام، باعتبار ذلك وسيلة أساسية لتحسين شروط...

المساواة في الأجور - دليل تعريفي

إنّ الحرص على الإنصاف في تقدير العمل الذي يؤديه كلّ من الرجال والنساء والقضاء على التمييز في الأجور، من الشروط اللازمة للمساواة بين الجنسين. ومع ذلك، لا تزال مشكلة عدم المساواة في الأجور مستمرة وفي بعض الحالات ركدت مشكلة الفجوات بين الجنسين وحتى...

التقرير السادس - الحوار الاجتماعي

التقرير الخامس - التنمية المستدامة والعمل اللائق والوظائف الخضراء

التقرير الرابع - العمالة والحماية الاجتماعية في السياق الديمغرافي الجديد

وقائع

الأهداف الاستراتيجية لأجندة العمل اللائق

يعمل مكتب منظمة العمل الدولية الاقليمي للدول العربية على تعزيز العدالة الاجتماعية وفرص الحصول على عمل لائق عبر المؤسسات المستدامة والانتاجية العالية والنمو بإنصاف.