Département des compétences et de l'employabilité (EMP/SKILLS)
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  1. Département des compétences et de l'employabilité (EMP/SKILLS)
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    Suisse
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Département des compétences et de l'employabilité (EMP/SKILLS)

Les gouvernements, les associations d'employeurs et les syndicats du monde entier s'efforcent d'améliorer la qualité et l'efficacité des services de formation et d'emploi afin d'améliorer l'employabilité des travailleurs, la productivité et la compétitivité des entreprises.

Le Département des compétences et de l'employabilité aide les États membres et les partenaires sociaux à appliquer les mesures qui ont été recommandées à l'issue de consultations tripartites sur le développement des compétences dans le cadre de l'Agenda pour le travail décent (voir Ressources essentielles) en les adaptant à leur situation et leurs priorités. Les mandants peuvent obtenir de l'aide, notamment sous forme de résultats de recherches comparatives, directives opérationnelles et assistance technique, pour :

  • intégrer le perfectionnement des compétences aux stratégies de développement nationales et sectorielles afin de mieux répondre aux besoins actuels du marché du travail et préparer les emplois de l'avenir ;
  • élargir l'accès à la formation en faveur de l'emploi afin de faciliter l'acquisition de compétences et obtenir un emploi stable et productif tout en contribuant à la réduction de la pauvreté ; et
  • améliorer les services publics de l'emploi et leur capacité d'offrir des conseils relatifs à l'orientation professionnelle, aux services de placement, à la mise en oeuvre de programmes visant à dynamiser le marché du travail et à l’accélération des interventions en cas de situation de crise.
Qu'il s'agisse de lutter aujourd'hui contre la tourmente qui secoue l'économie mondiale ou de combattre à long terme les inégalités et la pauvreté, la promotion du perfectionnement des compétences sert les objectifs de l’Agenda global pour l’emploi de l’OIT en faveur d'un travail décent et productif pour tous.

Actualités

  1. Développement des compétences pour l'emploi.  Notes d'orientation pour les politiques

    La série de  notes d’orientation sont écrites par les spécialistes techniques du Département des compétences et de l’employabilité, et ont pour but de présenter un bref résumé des domaines particuliers liés au développement des compétences, des politiques et systèmes, et de la formation.

Ressources principales

  1. R195 Recommandation sur la mise en valeur des ressources humaines, 2004
    16 June 2004

    Recommandation concernant la mise en valeur des ressources humaines: éducation et formation tout au long de la vie

  2. C159 Convention sur la réadaptation professionnelle et l'emploi des personnes handicapées, 1983
    20 June 1983

    Convention concernant la réadaptation professionnelle et l'emploi des personnes handicapées
    (Note: Date d'entrée en vigueur: #VIGUEUR:20:06:1985.)

  3. C88 Convention sur le service de l'emploi, 1948
    09 July 1948

    Convention concernant l'organisation du service de l'emploi
    (Note: Date d'entrée en vigueur: #VIGUEUR:10:08:1950.)

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