SCORE: Promoción de Empresas Responsables y Sostenibles



Antecedentes

El Programa SCORE es un programa mundial de formación y asistencia técnica desarrollado por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) para pequeñas y medianas empresas (PYMES) interesadas en establecer sistemas de gestión para:

  • Mejorar el clima de las relacionales laborales;
  • Incrementar la productividad;
  • Mejorar las condiciones laborales;
  • Eliminar retrasos, defectos y desperdicios;
  • Satisfacer las necesidades de sus consumidores;
  • Fomentar una cultura de la competitividad.


En la Fase I (2009-2013), SCORE se implementó en más de 370 empresas en 7 países, representando a más de 70,000 trabajadores, de los cuales más de 2,600 han participado en las formaciones en aula. Como parte de la II Fase (2014-2017), SCORE incorpora a Perú y Bolivia.

Objetivo general

SCORE busca apoyar a las pequeñas empresas (de 25 a 50 trabajadores) y medianas empresas (de 51 a 250 trabajadores) en el mejoramiento de las condiciones de trabajo de los trabajadores y su productividad mediante la implementación de sistemas de gestión empresarial sostenibles basados en la cooperación en el lugar de trabajo.

Los módulos de SCORE

La metodología SCORE consta de los siguientes Módulos: (1) La cooperación en el lugar de trabajo: la base del éxito empresarial, (2) Calidad: gestión del mejoramiento continuo, (3) La productividad mediante una producción más limpia, (4) Administración del recurso humano para la cooperación y éxito empresarial y (5) La seguridad y la salud en el trabajo: una plataforma para la productividad (Ver Gráfico siguiente).



El Módulo 1 es la base y punto de partida para la implementación de SCORE en las empresas. Posteriormente, pueden optar indistintamente por los otros módulos según sus demandas y/o necesidades.
 

Servicios específicos para las empresas

Cada uno de los módulos de SCORE tiene una duración de dos a tres meses, combinando formación en aula con visitas de asistencia técnica y seguimiento en los proyectos de mejoramiento empresarial.


 

SCORE en los países Andinos

SCORE Bolivia

En Bolivia, se implementa desde octubre del 2013 en el sector manufacturero que incluye subsectores como el textil, el agroalimentario, el farmacéutico y el de construcción como parte del Proyecto “Generación de confianza, un puente hacia el trabajo digno y productivo en Bolivia”, financiado por la Cooperación Noruega y la OIT con fondos extrapresupuestarios para abordar el área de importancia crítica para la productividad (ACI4). La metodología se implementa en la región metropolitana de La Paz y su ampliación cubrirá las tres ciudades más importantes del país: La Paz, Cochabamba y Santa Cruz. SCORE se constituye como una herramienta para promover un diálogo social tripartito, en la cual los sindicatos y sus entes matrices constituyen actores fundamentales en este proceso.

Brochure SCORE Bolivia 
Comic SCORE Bolivia
Video: SCORE en Bolivia
Video: La seguridad y salud en el trabajo
Video: La base del éxito en el lugar de trabajo
Contacto SCORE Bolivia: Rodrigo Mogrovejo (mogrovejo@ilo.org)
 

SCORE Colombia

En Colombia, la implementación de SCORE se inició en el 2010 en el sector floricultor y textil - confección. El objetivo principal de la Fase II es lograr un modelo sostenible para la provisión de SCORE.
 
Puede ver más sobre SCORE Colombia en SCORE Colombia
Contacto SCORE Colombia: Carolina Trevisi (trevisi@ilo.org)
 

SCORE Perú

En Perú, la implementación de la metodología SCORE se inició en el sector agroexportador como parte del Proyecto “Agro Perú – Seguridad y Salud en el Trabajo y Productividad”, financiado por el Ministerio de Trabajo de Canadá. Desde mediados del 2014 el Programa SCORE se extiende a Perú, con el objetivo de incrementar la productividad y mejorar las condiciones de trabajo en las PYMES, mediante la implementación de sistemas de gestión empresarial sostenibles basados en la cooperación en el lugar de trabajo.
 
Puede ver más sobre SCORE Perú en SCORE Perú
Brochure SCORE Perú
Contacto SCORE Perú: Efraín Quicaña (quicana@ilo.org)