Publications

2020

  1. Investing in the future of industrial relations training: Findings of a feasibility study for a sustainable training mechanism in Myanmar

    30 June 2020

    Strong industrial relations frameworks, policies and systems are essential to realize inclusive and sustainable socio-economic development. As Myanmar is modernizing its many labour market institutions, the ability of workers and employers’ organizations and their members to live up to what is expected from them in building an inclusive new Myanmar requires them to have the knowledge and skills to engage constructively. Many donors and international organizations, including the ILO, have responded positively to this emerging demand for knowledge and capacity building. Significant investments have been made toward ensuring that the ILO tripartite constituents increasingly develop their abilities to build an industrial relations model aligned with the society they want going forward. This report proposes scenarios for the long term and sustainable development of an industrial relations training mechanism responsive to the ILO constituents’ needs.

  2. An ILO for All Seasons-The International Labour Organization's Ways out of Crisis

    29 June 2020

    Over a hundred years, the ILO has developed International Labour Standards and Policy Responses to mitigate the effects of employment and social crises.The COVID-19 pandemic has shown how hasards move in a globalized world. It has highlighted the need to use the tools that are available for countering social and economic crises and securing the safety and health of workers. This book traces the development of these tools and the ways in which they have been successfully applied over the last hundred years.

  3. မြန်မာ့အထည်ချုပ်လုပ်ငန်းတွင် ILO-GIP အပြန်အ လှန်ဆွေးနွေးပြောဆိုမှုဆိုင်ရာလေ့ကျင့်သင်ကြားမှု၏ ရေရှည်ခိုင်မြဲသော သက်ရောက်မှုဆီသို့

    24 June 2020

    ၃ နှစ်နီးပါးမျှစီမံကိန်းလုပ်ငန်းဆောင်ရွက်ပြီးနောက်၊ ILO-GIP စီမံကိန်းသည် ၂၀၂၀ ခုနှစ်၊ မေလ ၃၁ ရက် နေ့တွင် ပြီးဆုံးခဲ့ပြီဖြစ်ပါသည်။ စီမံကိန်းနှင့်လက်တွဲ ဆောင်ရွက်သည့် အလုပ်သမားအဖွဲ့အစည်းအလုပ်အ မှုဆောင်များ၊ သူနာပြုများနှင့်ကြီးကြပ်ရေးမှူးများအ ပါအဝင်၊ ထောင်နှင့်ချီသောအလုပ်သမားများ၊ လုပ် ငန်းအုပ်ချုပ်စီမံသူများနှင့် အလုပ်သမားကိုယ်စား လှယ်များထံမှလေ့လာသင်ယူရန်ရည်ရွယ်လျက်၊ ILO-GIP စီမံကိန်းသည် စီမံကိန်းလုပ်ဆောင်မှုများနှင့် ဆိုင်သည့်ပေါ်ထွက်လာသောသက်ရောက်မှုများကို ထောက်ပြနေသည့် အဖြစ်အပျက်အကြောင်းအရာ ၇ ခုကို ထုတ်ဝေခဲ့ပြီးဖြစ်ပါသည်။

  4. Toward sustainable impact of the ILO-GIP social dialogue training in the Myanmar garment industry

    24 June 2020

    After almost three years of operation, the ILO-GIP has concluded on 31 May 2020. With the goal to learn from the thousands of workers, management and workers representatives, including trade union executives, nurses, and supervisors the project worked with, the ILO-GIP has produced a series of seven case stories pointing out to the emerging impact of the project activities.

  5. ယခုအခါ ကလေးများအား ကလေးအလုပ်သမား ဖြစ်စေခြင်းမှ ပိုမိုကာကွယ်ကြပါစို့။

    08 June 2020

    COVID-19 သည် က‌လေးများ၏ အခွင့်အရေး၊ ဘေးကင်းလုံခြုံရေးနှင့် ဖွံ့ ဖြိုးတိုးတတ်ရေးအတွက် မကြုံစဖူးအန္တရာယ်များအဖြစ် ရင်ဆိုင်နေကြရသည်။ ၂၀၂၀ ခုနှစ် ကမ္ဘာ့ ကလေးအလုပ်သမား ဆန့်ကျင်တိုက်ဖျက်ရေးနေ့သည် အကျပ်အတည်းကို စီမံခန့်ခွဲခြင်းနှင့် ပြန်လည်ထူထောင်ရေး ကာလအတွင်း အထိခိုက်လွယ်ဆုံးသောသူများ၏ လိုအပ်ချက်များကို အာရုံစိုက်ရန်အတွက် နိုင်ငံများနှင့် အဖွဲ့အစည်းများကို တောင်းဆိုပါသည်။

  6. Labour issues in CSR: Examples from the ILO helpdesk for business Q&A

    05 June 2020

    The International Labour Office Helpdesk for Business on International Labour Standards provides a one-stop shop for understanding the ILO’s approach to socially responsible labour practices. The service is available free of charge to managers and workers, as well as workers’ and employers’ organizations. Its primary audience are the people who deal with day-to-day company operations and supply chain management, and who develop company policies shaping those operations, particularly concerning respect for workers’ rights. The service is strictly confidential.

  7. လုပ်ငန်းခွင်မှာ Covid-19 ကြိုတင်ကာကွယ်ခြင်းနှင့် လျော့ချခြင်း လုပ်ငန်းစစ်ဆေးချက ်များ ရက်စွဲ ၆.၄.၂၀၂၀

    15 May 2020

    လုပ်ငန်းခွင်များ၌ COVID- 19 ကြိုတင်ကာကွယ်ရေး နှင့် လျော့ပါးစေရေး ဘေးအန္တရာယ်အကဲဖြတ်ခြင်း နှင့် စီမံခန့်ခွဲမှုများ အတွက် ထိရောက်သော လုပ်ငန်းစဉ်များလိုအပ်သည်။ ဤလုပ်ငန်းစစ်ဆေးချက်သည် ရိုးရှင်းပြီး အလုပ်သမားများ၏ ဘေးကင်းလုံခြုံမှုနှင့် ကျန်းမာရေး ကိုကာကွယ်ရန် ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်ချင်းဖြင့် COVID-19 အန္တရာယ်များကို အကဲဖြတ်ရန် ဆောင်ရွက်မှုများဖြစ်သည်။

  8. Covid-19 ကပ်ကာလကို ရင်ဆိုင်ရာတွင် အပြန်အလှန် ဆွေး‌နွေးပြောဆိုရန် လိုအပ်ခြင်း

    05 May 2020

    COVID-19 ၏ လူမှု-စီးပွား အပေါ် သက်ရောက်သည့် နောက်ဆက်တွဲ အကျိုးဆက်များသည် များပြားလှသဖြင့် အစိုးရများ၊ အလုပ်ရှင်အဖွဲ့အစည်းများ၊ အလုပ်သမား အဖွဲ့အစည်းများတို့သည် COVID-19 ၏ ရိုက်ခတ်မှုများ ကို ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းရေးအတွက် အကျိုးသက်ရောက်မှု ကောင်းသည့်မဟာဗျူဟာများ၊ မူဝါဒများကို ထိရောက် သည့် သုံးပွင့်ဆိုင် အပြန်အလှန် ဆွေးနွေးညှိနှိုင်းသောနည်း (social dialogue) အားဖြင့် အတူတကွ ပူးပေါင်းလျက် ပုံဖော် ရေးဆွဲကြရန် လိုအပ်လာပါသည်။

  9. Myanmar Tea Cultivation and Processing Guide

    22 April 2020

  10. Job creation in Myanmar’s trade agenda

    22 April 2020

  11. ILO/China Project on Strengthening Skills Development in Cambodia, Lao PDR and Myanmar through South-South and Triangular cooperation (SSTC): Project Fact sheet

    31 March 2020

  12. မြန်မာနိုင်ငံကလေးအလုပ်သမားဆိုင်ရာ ဉပဒေများ၊ နည်းဉပဒေများအပေါ် နိုင်ငံတကာ ဉပဒေများ၊ စံချိန်စံနှုန်းများဖြင့် နှိုင်းယှဉ်၍ လေ့လာဆန်းစစ်ကြည့်ခြင်း

    12 March 2020

    ဤလေ့လာဆန်းစစ်ချက်စာတမ်းအနေဖြင့် မြန်မာနိုင်ငံ၏တည်ဆဲဉပဒေများသည် မြန်မာနိုင်ငံတွင် ပေါ်ပေါက်နေသည့် ကလေးအလုပ်သမားဆိုင်ရာ ပြဿနာများအထူးသဖြင့် ကလေးအလုပ်သမားများ အားအဆိုးရွားဆုံးပုံစံဖြင့် ခိုင်းစေမှုနှင့် စပ်လျဉ်းပြီး ဖြေရှင်းပေးနိုင်ရန် ပြီးပြည့်စုံသည့်အခြေအနေတွင် ရှိ၊မရှိလေ့လာဆန်းစစ်ထားပါသည်။

  13. A legal review of national laws and regulations related to child labour in Myanmar in light of international laws and standards

    12 March 2020

    This study seeks to assess whether the existing national legislation is comprehensive enough to address child labour issues in Myanmar, with a special attention to the worst forms of child labour.

  14. အိုင်အယ်(လ်)အို အခြေခံပြဌာန်းချက်နှင့် အုပ်ချုပ်စီမံရေးဆိုင်ရာ ပြဌာန်းချက်များအတွက် လမ်းညွှန်

    12 March 2020

    အိုင်အယ်(လ်)အို၏အခြေခံပြဌာန်းချက် ၈ ခုနှင့် ယင်းနှင့်ဆက်နွှယ်နေသောနောက်ဆက်တွဲ စာချုပ်များတို့နှင့်အတူ၊ အိုင်အယ်(လ်)အို၏ အုပ်ချုပ်စီမံရေးဆိုင်ရာ ပြဌာန်းချက် ၄ ခု တို့ကို အင်္ဂလိပ်ဘာသာစကားနှင့် မြန်မာဘာသာစကားတို့ဖြင့် စုဖွဲ့ထားသော ဤစာအုပ်သည် အပြည်ပြည်ဆိုင်ရာ အလုပ်သမားရေးရာအဖွဲ့အစည်း (အိုင်အယ်(လ်)အို)၏ ရာပြည့်နှစ်ကို အထိမ်းအမှတ်ပြုလျက် ထုတ်ဝေခြင်းဖြစ်ပြီး၊ မြန်မာနိုင်ငံတွင် နိုင်ငံတကာအလုပ်သမား ရေးရာစံချိန်စံညွှန်းများနှင့်ပတ်သက်ပြီး အသိပညာမြှင့်တင်ရန် ဒီဇိုင်းပုံဖော်ထားပါသည်။

  15. Myanmar Guide to ILO Fundamental and Governance Conventions

    12 March 2020

    This publication of the eight Fundamental ILO Conventions, associated Protocols and the four ILO Governance Conventions in English and Myanmar languages marks the 100th Centenary of the International Labour Organization and is designed to promote awareness of international labour standards in Myanmar.

  16. မြန်မာနိုင်ငံအထည်ချုပ်လုပ်ငန်းရှင်များအသင်းအတွက် မိမိဆန္ဒအလျောက်အလုပ်သမားရေးရာ လေးစား လိုက်နာမှုဆိုင်ရာအကဲဖြတ်ဆန်းစစ်ခြင်း

    21 February 2020

    လက်ရှိကမ္ဘာလုံးဆိုင်စျေးကွက်ဝန်းကျင်သည် အထည်ချုပ်လုပ်ငန်းကဏ္ဍတွင် ပို့ကုန်ရှယ်ယာများကိုတိုး တက်မြင့်မားအောင်ကြိုးပမ်းဆောင်ရွက်လျက်ရှိသည့် မြန်မာနိုင်ငံအတွက် အခွင့်အလမ်းများကိုသာမ ကဘဲ၊ စိန်ခေါ်မှုအတားအဆီးများလည်းဖော်ပြနေပါသည်။ ရေရှည်တည်တံ့ခိုင်မြဲပြီး အကျိုးဖြစ်ထွန်း သည့် အလုပ်အကိုင်များဖြစ်ပေါ်စေရန်အတွက် ကုန်ပစ္စည်းအဝယ်တော်များနှင့် ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုများကို ဆွဲ ဆောင်မှုပြုခြင်းသည် မြန်မာနိုင်ငံအထည်ချုပ်လုပ်ငန်းရှင်များအသင်းနှင့် ယင်း၏အဖွဲ့ဝင်များနိုင်ငံရေး ဆိုင်ရာကတိကဝတ်ပြုမှုအပါအဝင် အထည်ချုပ်လုပ်ငန်းကဏ္ဍ၏ နိုင်ငံရေးဆိုင်ရာ ကတိကဝတ်ပြု မှုများလိုအပ်ပါသည်။ အထည်ချုပ်လုပ်ငန်းကဏ္ဍဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးနှင့် ရေရှည်တည်တံ့ခိုင်မြဲရေးအ တွက် မရှိမဖြစ်ရှိထားရမည့်လိုအပ်ချက်များထဲမှ တစ်ခုသည် နိုင်ငံတကာအသိုင်းအဝိုင်း၏မျှော်မှန်း ချက်များနှင့် ကိုက်ညီသည့် လူမှုရေးနှင့် အလုပ်သမားရေးရာစံချိန်စံညွှန်းများအားသေချာစွာလေးစား လိုက်နာသည့် အခြေအနေသို့ ဉီးတည်ရန်ပင်ဖြစ်ပါသည်။

  17. Voluntary Labour Compliance Assessment for Myanmar Garment Manufacturers Association

    21 February 2020

    The current global market environment presents opportunities, but also challenging obstacles for Myanmar, which strives to enhance its share of exports in the garment sector. Attracting buyers and investments to generate sustainable and productive employment requires the political commitment of the industry, including that of the Myanmar Garment Manufacturers Association (MGMA) and its members. One of the pre-requisites for the growth and sustainability of the sector lies in the assurance toward the compliance with social and labour standards that meets the international community’s expectations.

  18. အရေးပါလှ ကျွမ်းကျင်လုပ်သားကဏ္ဍ - မြန်မာ့အထည်ချုပ်ကဏ္ဍအတွင်း ခွင့်မဲ့ပျက်ကွက် နှုန်းနှင့် အလုပ်ထွက်နှုန်းဖြေရှင်းခြင်းဆိုင်ရာ စီးပွားရေးပုံစံ

    21 February 2020

    အရေးပါလှ ကျွမ်းကျင်လုပ်သားကဏ္ဍ - မြန်မာ့အထည်ချုပ်ကဏ္ဍအတွင်း ခွင့်မဲ့ပျက်ကွက်နှုန်းနှင့် အလုပ် ထွက်နှုန်းဖြေရှင်းခြင်းဆိုင်ရာ စီးပွားရေးပုံစံသည် အထည်ချုပ်လုပ်ငန်းကဏ္ဍ၏တည်ငြိမ်ပြီး စဉ်ဆက်မ ပြတ်တိုးတက်မှုအတွက် အရေးပါသည့် အဟန့်အတားခလုတ်ကန်သင်းများထဲမှ တစ်ခုဖြစ်သော ကဏ္ဍတွင်းရှိလုပ်သားထု ခွင့်မဲ့ပျက်ကွက်နှုန်းနှင့် အလုပ်ထွက်နှုန်းမြင့်မားမှုနှင့်ပတ်သက်ပြီး သိမြင်နား လည်မှုကိုဖြည့်ဆည်းဆောင်ကြဉ်းပေးမှုတစ်ခုပင်ြဖစ်ပါသည်။ လုပ်ငန်းခွင်တွင် ဆွေးနွေးပြောဆိုသည့် အလေ့အကျင့်များ၊ အလုပ်အကိုင်အခြေအနေစည်းကမ်းချက်များ၊ လုပ်ခလစာများနှင့် အခြားသောမက် လုံးပေးဆွဲဆောင်မှုများ၊ လုပ်ခလစာပေးသည့်စနစ်နှင့် လူ့အရင်းအမြစ်စီမံခန့်ခွဲရေးဆိုင်ရာ ယေဘုယျအ လေ့အကျင့်များငယ်ရွယ်သည့်လုပ်သားထု၏ တစ်ဉီးချင်းဆုံးဖြတ်ချက်ချမှတ်သည့်လုပ်ငန်းစဉ်များအပါ အဝင်၊ ဤဖြစ်ရပ်များ၏ အကြောင်းရင်းများကို စူးစမ်းဖော်ထုတ်ခြင်းသည် ကျွမ်းကျင်မှုများတိုးတက်မြင့် မားပြီး၊ ကုန်ထုတ်လုပ်အားကောင်းမွန်ကာ ရင့်ကျက်သည့် လုပ်သားထုကို ဆက်လက်ထိန်းသိမ်းထားနိုင် ရေးကို ဉီးတည်သည့် ရေရှည်တည်တံ့ခိုင်မြဲသည့် ဖြေရှင်းမှုများကို သေချာစွာချမှတ်နိုင်စွမ်းရှိပါသည်။ ရေ ရှည်တည်တံ့ခိုင်မြဲသော ဖြေရှင်းမှုများသည် သက်ဆိုင်ရာလုပ်ဆောင်သူများနှင့် အသင်းအဖွဲ့များအားလုံး ဖြစ်သော အလုပ်သမားများ၊ အလုပ်သမားအဖွဲ့အစည်းကိုယ်စားလှယ်များ၊ အလုပ်ရှင်များ၊ အလုပ်သမား ရေးရာလုပ်ငန်းညှိနှိုင်းရေးကော်မတီများနှင့် အထောက်အကူပြုသော ဉပဒေမူဘောင်ကို သတ်မှတ် ပြဌာန်းချက် အာဏာတည်အောင်ဆောင်ရွက်ပေးသည့် အစိုးရအာဏာပိုင်များ၏ ပါဝင်မှုလိုအပ်ပါသည်။

  19. Skilled Workers Matter: The business case for addressing absenteeism and turnover in the Myanmar’s garment sector

    21 February 2020

    Skilled Workers Matter: The business case for addressing absenteeism and turnover in the Myanmar’s garment sector is a contribution to the understanding of one of the important impediments to industry’s steady and continued growth: the high absenteeism and turnover rate of its workforce. Exploring the root causes of these phenomena, including workplace social dialogue practices, working conditions, wages and other incentives, payment system and overall human resource management practices and the individual decision making processes of a young workforce can definitely contribute to putting in place sustainable solutions towards retention of an increasingly skilled, productive and mature workforce. Sustainable solutions will require the involvement of all relevant actors and institutions: workers, trade union representatives, employers, workplace coordinating committees, and government authorities enacting and enforcing a conducive legal framework.

  20. မြန်မာ့အထည်ချုပ်စက်ရုံများအတွက် အလုပ်ခွင် - အလုပ်သမားအံဝင်ဂွင်ကျဖြစ်စေရန် ဆောင်ရွက်ပေးခြင်းအစီအစဉ် သင်တန်းနည်းပြလမ်းညွှန်

    21 February 2020

    မြန်မာ့အထည်ချုပ်စက်ရုံများအတွက် အလုပ်ခွင် - အလုပ်သမားအံဝင်ဂွင်ကျဖြစ်စေရန်ဆောင်ရွက်ပေး ခြင်းအစီအစဉ် သင်တန်းနည်းပြလမ်းညွှန်သည် မြန်မာ့အထည်ချုပ်လုပ်ငန်းတွင် စတင်ဝင်ရောက်လုပ် ကိုင်သည့် အလုပ်သမားအသစ်များအတွက် လုပ်ငန်းခွင်ဝင်သင်ခန်းစာပင်ဖြစ်ပါသည်။ မြန်မာနိုင်ငံအ ထည်ချုပ်လုပ်ငန်းရှင်များအသင်း (MGMA) နှင့် ယင်း၏အဖွဲ့ဝင်စက်ရုံများအား စက်ရုံအဆင့်တွင် လုပ်ငန်း ခွင်ဝင် (သို့) အလုပ်ခွင် - အလုပ်သမားအံဝင်ဂွင်ကျဖြစ်စေရန် ဆောင်ရွက်ပေးသည့်အစီအစဉ်များကို ချ မှတ်ဆောင်ရွက်နိုင်ရန်အတွက် အထောက်အကူဖြစ်စေရန် ဤသင်ခန်းစာကို ဒီဇိုင်းပုံဖော်ထားပါသည်။