Publications

2019

  1. Legal Protection of Domestic Work in Myanmar

    05 December 2019

    Traditionally, domestic work has been done by housewives or poor relatives, usually women. It has not been considered real work and has consequently not been paid as such. It has not been afforded labour protections, and not been valued as work. Today, the situation is changing. In urban settings, more wives are working outside of the household requiring them to look beyond their own families to find domestic workers. If women are being employed to keep the house clean, cook, look after the children, do the shopping, the ironing and more; then the question arises, is this not work? Is this not an employer employee relationship? And if so, shouldn’t there be laws specifying the labour conditions as there are for other workers?

  2. မူဝါဒအားပေးထောက်ခံမှုဆိုင်ရာ အနှစ်ချုပ်စာတမ်း - မြန်မာနိုင်ငံတွင် အိမ်အကူအလုပ်သမားများဆိုင်ရာ ပြဋ္ဌာန်းချက်တစ်ရပ် လက်မှတ်ရေးထိုးရေးဆီသို့

    03 December 2019

    ဤအနှစ်ချုပ်စာတမ်းသည် အိမ်အကူအလုပ်သမားများဆိုင်ရာ ပြဋ္ဌာန်းချက်ကို အတည်ပြုလက်မှတ်ရေးထိုးခြင်းဖြင့် အိမ်အကူအလုပ်သမားများ၏ အလုပ်အကိုင်အခြေအနေများ ပိုမိုကောင်းမွန်လာစေရန် နည်းလမ်းရှာဖွေနေကြသော မူဝါဒရေးဆွဲသူများ၊ မူဝါဒအပေါ် အားပေးစည်းရုံးနိုင်ခြေရှိသူများ ကိုးကားအသုံးပြုနိုင်ရန် ရည်ရွယ်ရေးသားထားပါသည်။

  3. မူဝါဒဖွံ့ဖြိုးရေးအတွက် ရွှေ့ပြောင်းသွားလာခြင်းဆိုင်ရာ အချက်အလက် - မြန်မာနို်င်ငံရှိ ပြည်ပလုပ်သား ရွှေ့ပြောင်း သွားလာခြင်းဆိုင်ရာ အချက်အလက်နှင့် စာရင်းအင်းများအပေါ် ဆန်းစစ်သုံးသပ်မှု

    03 December 2019

    နိုင်ငံတကာလုပ်သားရွှေ့ပြောင်းသွားလာခြင်းအပေါ် ကောင်းမွန်စွာစီမံခန့်ခွဲမှုအတွက် အရေးပါသည့်ကိစ္စရပ်နှင့် စပ်လျဉ်း၍ နည်းပညာပိုင်းဆိုင်ရာပံ့ပိုးကူညီပေးသည့် နည်းလမ်းနှင့် အကူအညီများအနက် ဤအကျဉ်းချုပ်စာတမ်း သည် တစ်ခုအပါအဝင်ဖြစ်ပါသည်။ ဤပံ့ပိုးကူညီမှုများကို အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းနှင့် စားနပ်ရိက္ခာဖူလုံရေးရန်ပုံငွေ အဖွဲ့ (LIFT)၏ ရန်ပုံငွေပံ့ပိုးပေးမှုဖြင့် ILO (ရန်ကုန်)၏ ပြည်တွင်း ပြည်ပလုပ်သားရွှေ့ပြောင်းသွားလာခြင်းဆိုင်ရာ စီမံအုပ်ချုပ်မှုဖွံ့ဖြိုးရေး စီမံကိန်း (DIILM) က ဆောင်ရွက်ခြင်းဖြစ်ပါသည်။

  4. Employment and environmental sustainability in Asia and the Pacific

    20 November 2019

    The Employment and Environmental Sustainability Fact Sheets series provides key indicators of employment and environmental sustainability performance. They include: (i) employment in environmental sectors; (ii) skill levels; (iii) vulnerability of jobs; (iv) jobs in renewable energy; and (v) scoring on the Environmental Performance Index.

  5. မျှတသည့်လုပ်သားစုဆောင်းခြင်းဆိုင်ရာ အထွေထွေအခြေခံမူများနှင့် လုပ်ထုံးလုပ်နည်းဆိုင်ရာ လမ်းညွှန်ချက်များနှင့် လုပ်သားစုဆောင်းခနှင့် ဆက်စပ်ကုန်ကျစရိတ်များ အဓိပ္ပာယ်ဖွင့်ဆိုချက်

    18 November 2019

    This is the Myanmar version of the ILO General principles and operational guidelines for fair recruitment and definition of recruitment fees and related costs.

  6. Employment and environmental sustainability in Myanmar

    18 November 2019

    The Employment and Environmental Sustainability Fact sheet for Myanmar is part of a series providing a baseline for key indicators of employment and environmental sustainability performance in 36 countries across Asia and the Pacific. These indicators include: (i) employment in environmental sectors; (ii) skill levels; (iii) vulnerability of jobs; (iv) jobs in renewable energy; and (v) scoring on the Environmental Performance Index.

  7. ကလေးအလုပ်သမား အဆုံးသတ်ရေးနှင့် အိမ်အကူအလုပ်များမှ ငယ်ရွယ်သည့် အလုပ်သမားများကို အကာအကွယ်ပေးရေး (လက်တွေ့လမ်းညွှန်)

    25 October 2019

    ကလေးအလုပ်သမား အဆုံးသတ်ရေးနှင့် အိမ်အကူအလုပ်များမှ ငယ်ရွယ်သည့် အလုပ်သမားများကို အကာအကွယ်ပေးရေး (လက်တွေ့လမ်းညွှန်)

  8. မြန်မာနိုင်ငံရှိ ကလေးသူငယ် အိမ်အကူအလုပ်အကိုင်ကို မြန်ဆန်စွာ လေ့လာဆန်းစစ်ခြင်း

    25 October 2019

    မြန်မာနိုင်ငံတွင်းရှိ က‌လေးသူငယ် အိမ်အကူအလုပ်အကိုင် (CDW) ကို မြန်ဆန်စွာ‌လေ့လာဆန်းစစ်ခြင်း ဤဆန်းစစ်‌လေ့လာမှုကို မြန်မာနိုင်ငံအတွင်း‌ရွေးချယ်ထားသည့်ဧရိယာများမှ က‌လေးအိမ်အကူအလုပ်အကိုင် CDW များဆိုင်ရာ လှုပ်ရှား‌ပြောင်းလဲမှုအချက်အလက်များကို သိရှိနိုင်ရန်အတွက် က‌လေးအိမ်အကူအလုပ်အကိုင်ကို မြန်ဆန် စွာဆန်းစစ်‌လေ့လာမှုပြုလုပ်ခဲ့ပါသည်။ မြန်ဆန်စွာဆန်းစစ်‌လေ့လာမှုတွင် ပါဝင်သည့်အ‌ခြေအ‌နေများမှ ထွက်‌ပေါ်လာ သည့်အသိပညာများကို အိမ်အကူအလုပ်အကိုင်တွင် က‌လေးအလုပ်သမားများကို လက်ခံသုံးစွဲမှုများဆိုင်ရာ ဖြစ်နိုင် ‌ခြေရှိသည့် လူမှု‌ရေးရာသ‌ဘောထားများကို ‌ပြောင်းလဲရန်ရည်ရွယ်ချက်ဖြင့် အသိပညာ‌ပေးမြှင့်တင်မှုများနှင့် ‌ထောက်ခံ တင်ပြမှုများတွင် အသုံးပြုရန်၊ က‌လေးသူငယ်များ အထူးသဖြင့် မိန်းက‌လေးများကို အကာအကွယ်‌ပေးနိုင်သည့် ပတ်ဝန်းကျင်တစ်ခု အဖြစ်ယုံကြည်‌ပြောင်းလဲ‌ပေးနိုင်ရန်လည်းဖြစ်သည်။ အခြားတဘက်တွင် မြန်ဆန်စွာဆန်းစစ် ‌လေ့လာမှု၏အဓိကရည်ရွယ်ချက်တစ်ခုမှာ က‌လေးအလုပ်သမားရပ်ဆိုင်းသွား‌စေရန်အတွက် မူဝါဒ‌ရေးရာ လုပ်‌ဆောင် ချက်များ‌ဆောင်ရွက်သည့်အခါနှင့် အိမ်အကူအလုပ်အကိုင်တွင်းရှိတရားဝင်အလုပ်လုပ်ခွင့်ရှိ‌သော လူငယ်အလုပ် သမားများကို အကာအကွယ်‌ပေးရန် ခိုင်မာ‌သောအ‌ခြေခံအချက်အလက်များ ‌ပေးနိုင်ရန်လည်းဖြစ်သည်။

  9. Rapid Assessment on Child Domestic Work in Myanmar

    25 October 2019

    The Rapid Assessment on Child Domestic Work (CDW) has been conducted to capture the dynamics of CDW in selected areas of Myanmar. The knowledge generated in the context of this RA will be used to increase the level of awareness and advocacy with the aim of transforming potential social attitudes of acceptance of child labour in domestic work and the potential beliefs that these situations represent a protective environment for children – especially for girls. On the other hand, a key objective of the RA is to provide concrete elements to take policy action to end child labour and to protect young workers, of legal working age, in domestic work.

  10. Market assessment, OSH Risk assessment and business case analysis on occupational safety and health in the Myanmar garment sector

    04 October 2019

    The VZF team conducted a comprehensive mapping of the entire garment value chain, an OSH Risk Assessment and a study on a ‘business case for OSH’, aiming to frame interventions from the perspective of cost-effectiveness and market-based incentives to address OSH issues in the chain.

  11. Workers’ Guide to Employment and Decent Work for Peace and Resilience Recommendation (No. 205)

    28 August 2019

    Through this Workers’ Guide, the ILO’s Bureau for Workers’ Activities (ACTRAV) provides information and guidance on how trade unions can ensure the implementation of this new global tool to their advantage. It is intended to serve as a valuable reference to workers’ organizations on the provisions of Recommendation No. 205.

  12. လုပ္ငန္းခြင္ ေဘးအႏၱရယ္ကင္းရွင္းဖို႔ အေလးထားလိုက္နာ ေဆာင္ရြက္စို႔

    21 August 2019

    This poster is the awareness raising campaign material about new OSH law in Myanmar for garment factories.

  13. Managing OSH risks pays off! (Poster)

    21 August 2019

    This poster is the awareness raising campaign material about new OSH law in Myanmar for garment factories.

  14. လုပ္ငန္းခြင္ ေဘးအႏၱရယ္ကင္းရွင္းဖို႔ အေလးထားလိုက္နာ ေဆာင္ရြက္စို႔

    21 August 2019

    This pamphlet is the awareness raising campaign material about new OSH law in Myanmar for garment factories.

  15. Managing OSH risks pays off! (Pamphlet)

    21 August 2019

    This pamphlet is the awareness raising campaign material about new OSH law in Myanmar for garment factories.

  16. လုပ္ငန္းခြင္ ေဘးအႏၱရယ္ကင္းရွင္းဖို႔ အေလးထားလိုက္နာ ေဆာင္ရြက္စို႔

    21 August 2019

    This handbook is the awareness raising campaign material about new OSH law in Myanmar for garment factories.

  17. Managing OSH risks pays off! (Handbook)

    21 August 2019

    This handbook is the awareness raising campaign material about new OSH law in Myanmar for garment factories.

  18. Regional Planning Meeting for Promoting ASEAN Women Migrant Workers’ Rights through Organizing

    21 August 2019

    The report centres women migrant workers' freedom of association and collective bargaining, identifies the challenges to their organizing, and puts forward recommendations to strengthen women migrant workers' leadership and participation in labour organizations.

  19. Changing Attitudes and Behaviour Towards Women Migrant Workers in ASEAN: Technical Regional Meeting

    21 August 2019

    This report sets out key areas of learning from the meeting, analyses why communication can be an effective tool for changing attitudes and behaviours, and explores some tools and approaches used to enhance communication for behavioural change.

  20. Drivers and constraints for occupational safety and health improvement in the ginger global value chain from Myanmar (Myanmar version)

    30 May 2019

    Myanmar is the seventh largest producer of ginger in the world and it has a high potential to expand its exports. Cultivation of ginger represents a major cash crop for smallholders and a source of income for individuals in rural areas, such as in South Shan, where the majority of Myanmar’s ginger is grown.