Publications

2014

  1. အျပည္ျပည္ဆိုင္ရာ အလုပ္သမားေရးရာ စံခ်ိန္စံညႊန္းမ်ား ဆိုင္ရာ ျပဌာန္းခ်က္ (၁၄၄)

    07 March 2014

    အျပည္ျပည္ဆိုင္ရာ အလုပ္သမားေရးရာ စံခ်ိန္စံညႊန္းမ်ားကို တိုးျမွင့္အေကာင္အထည္ေဖာ္ေဆာင္ရြက္ရန္ သံုးဦးသံုးဖလွယ္ တိုင္ပင္ေဆြးေႏြး အႀကံျပဳျခင္းဆိုင္ရာ ျပဌာန္းခ်က္ (၁၉၇၈ ခုႏွစ္၊ ေမလ ၁၆ ရက္ေန႔တြင္ စတင္ အာဏာသက္ေရာက္သည္။)

  2. Employment practices and working conditions in Thailand’s fishing sector

    24 February 2014

    The report, based on the largest survey of working conditions in the Thai fishing sector to date, has been compiled by the ILO’s tripartite project to protect migrant workers within and from the Greater Mekong Subregion and the Asian Research Center for Migration at Chulalongkorn University’s Institute of Asian Studies.

2013

  1. ထိရောက်သောစေ့စပ်ညှိနှိုင်းမှု

    12 December 2013

  2. ထိရောက်သောညှိနှိုင်းဖျန်ဖြေမှု

    12 December 2013

  3. ကေလးအလုပ္သမား အစီရင္ခံျခင္းအတြက္ လက္ေတြ႔လမ္းညႊန္

    04 December 2013

    ဤလမ္းညႊန္ခ်က္မ်ားသည္ အငယ္ဆံုးအသက္ ျပဌာန္းခ်က္၊ ၁၉၇၃ (စဥ္ ၁၃၈)ႏွင့္ အဆံုး၀ါးဆံုးကေလးအလုပ္သမားပံုစံမ်ား ျပဌာန္းခ်က္၊ ၁၉၉၉ (စဥ္ ၁၈၂) တို႔အတြက္ ပထမဆံုးႏွင့္ ေနာက္ဆက္တြဲ ပံုမွန္အစီရင္ခံခ်က္မ်ားကို အစိုးရအရာရွိမ်ား ျပင္ဆင္ရာတြင္ အေထာက္အကူျပဳေစရန္ ျပင္ဆင္ထားပါသည္။ ၄င္းတို႔သည္ လက္ရွိအစီရင္ခံခ်က္ နည္းပံုစံအေပၚတြင္ အမွီျပဳထားျပီး၊ အစိုးရအရာရွိမ်ား ျပဌာန္းခ်က္ကို ႏိုင္ငံအဆင့္တြင္ စီမံက်င့္သံုးျခင္းႏွင့္ ပက္သက္သည့္ ညီမွ်ျပည့္စံုေသာ သံုးသပ္ခ်က္ကို ျပင္ဆင္ရာတြင္ လို္အပ္ေသာအခ်က္အလက္မ်ား ထည့္သြင္းႏိုင္ရန္ အရံအေထာက္အကူအျဖစ္ ကူညီႏိုင္ရန္ ျဖစ္ပါသည္။

  4. ကေလးအလုပ္သမား အစီရင္ခံျခင္းအတြက္ လက္ေတြ႔လမ္းညႊန္

    18 November 2013

    ဤလမ္းညႊန္ခ်က္မ်ားသည္ အငယ္ဆံုးအသက္ ျပဌာန္းခ်က္၊ ၁၉၇၃ (စဥ္ ၁၃၈)ႏွင့္ အဆံုး၀ါးဆံုးကေလးအလုပ္သမားပံုစံမ်ား ျပဌာန္းခ်က္၊ ၁၉၉၉ (စဥ္ ၁၈၂) တို႔အတြက္ ပထမဆံုးႏွင့္ ေနာက္ဆက္တြဲ ပံုမွန္အစီရင္ခံခ်က္မ်ားကို အစိုးရအရာရွိမ်ား ျပင္ဆင္ရာတြင္ အေထာက္အကူျပဳေစရန္ ျပင္ဆင္ထားပါသည္။ ၄င္းတို႔သည္ လက္ရွိအစီရင္ခံခ်က္ နည္းပံုစံအေပၚတြင္ အမွီျပဳထားျပီး၊ အစိုးရအရာရွိမ်ား ျပဌာန္းခ်က္ကို ႏိုင္ငံအဆင့္တြင္ စီမံက်င့္သံုးျခင္းႏွင့္ ပက္သက္သည့္ ညီမွ်ျပည့္စံုေသာ သံုးသပ္ခ်က္ကို ျပင္ဆင္ရာတြင္ လို္အပ္ေသာအခ်က္အလက္မ်ား ထည့္သြင္းႏိုင္ရန္ အရံအေထာက္အကူအျဖစ္ ကူညီႏိုင္ရန္ ျဖစ္ပါသည္။

  5. အဓမၼခိုင္းေစမႈပေပ်ာက္ေရး (ခ်င္းဘာသာ)

    30 October 2013

    အဓမၼခိုင္းေစမႈပေပ်ာက္ေရး၊ အဓမၼခိုင္းေစမႈဆိုသည္မွာ အဘယ္နည္း၊ တိုင္ႀကားမႈျပဳလုပ္ရန္ မည္သူ႔ကို ဆက္သြယ္ရမည္နည္း၊ တိုင္ႀကားျခင္းျဖင့္ မည္ကဲ့သို႔ေသာ ရလဒ္မ်ား ေပၚေပါက္လာႏုိင္ပါသနည္း။

  6. အဓမ္မခိုင်းစေမှုပပျောက်ရေး (ကယားဘာသာ)

    30 October 2013

    အဓမ္မခိုင်းစေမှုပပျောက်ရေး၊ အဓမ္မခိုင်းစေမှုဆိုသည်မှာ အဘယ်နည်း၊ တိုင်ကြားမှုပြုလုပ်ရန် မည်သူ့ကို ဆက်သွယ်ရမည်နည်း၊ တိုင်ကြားခြင်းဖြင့် မည်ကဲ့သို့သော ရလဒ်များ ေပါ်ပေါက်လာနိုင်ပါသနည်း။

  7. အဓမ္မခိုင်းစေမှုပပျောက်ရေး (မွန်ဘာသာ)

    30 October 2013

    အဓမ္မခိုင်းစေမှုပပျောက်ရေး၊ အဓမ္မခိုင်းစေမှုဆိုသည်မှာ အဘယ်နည်း၊ တိုင်ကြားမှုပြုလုပ်ရန် မည်သူ့ကို ဆက်သွယ်ရမည်နည်း၊ တိုင်ကြားခြင်းဖြင့် မည်ကဲ့သို့သော ရလဒ်များ ေပါ်ပေါက်လာနိုင်ပါသနည်း။

  8. အဓမ္မခိုင်းစေမှုပပျောက်ရေး (ကရင်ဘာသာ)

    30 October 2013

    အဓမ္မခိုင်းစေမှုပပျောက်ရေး၊ အဓမ္မခိုင်းစေမှုဆိုသည်မှာ အဘယ်နည်း၊ တိုင်ကြားမှုပြုလုပ်ရန် မည်သူ့ကို ဆက်သွယ်ရမည်နည်း၊ တိုင်ကြားခြင်းဖြင့် မည်ကဲ့သို့သော ရလဒ်များ ေပါ်ပေါက်လာနိုင်ပါသနည်း။

  9. အဓမ္မခိုင်းစေမှုပပျောက်ရေး (ရှမ်းဘာသာ)

    30 October 2013

    အဓမ္မခိုင်းစေမှုပပျောက်ရေး၊ အဓမ္မခိုင်းစေမှုဆိုသည်မှာ အဘယ်နည်း၊ တိုင်ကြားမှုပြုလုပ်ရန် မည်သူ့ကို ဆက်သွယ်ရမည်နည်း၊ တိုင်ကြားခြင်းဖြင့် မည်ကဲ့သို့သော ရလဒ်များ ေပါ်ပေါက်လာနိုင်ပါသနည်း။

  10. အဓမ္မခိုင်းစေမှုပပျောက်ရေး (ရခိုင်ဘာသာ)

    30 October 2013

    အဓမ္မခိုင်းစေမှုပပျောက်ရေး၊ အဓမ္မခိုင်းစေမှုဆိုသည်မှာ အဘယ်နည်း၊ တိုင်ကြားမှုပြုလုပ်ရန် မည်သူ့ကို ဆက်သွယ်ရမည်နည်း၊ တိုင်ကြားခြင်းဖြင့် မည်ကဲ့သို့သော ရလဒ်များ ေပါ်ပေါက်လာနိုင်ပါသနည်း။

  11. Elimination of Forced Labour - အဓမ္မခိုင်းစေမှုပပျောက်ရေး (in Myanmar language)

    30 October 2013

    အဓမ္မခိုင်းစေမှုပပျောက်ရေး၊ အဓမ္မခိုင်းစေမှုဆိုသည်မှာ အဘယ်နည်း၊ တိုင်ကြားမှုပြုလုပ်ရန် မည်သူ့ကို ဆက်သွယ်ရမည်နည်း၊ တိုင်ကြားခြင်းဖြင့် မည်ကဲ့သို့သော ရလဒ်များ ေပါ်ပေါက်လာနိုင်ပါသနည်း။

  12. ILO Indicators of Forced Labour

    29 October 2013

    This booklet presents an introduction to the ILO Indicators of Forced Labour. These indicators are intended to help “front-line” criminal law enforcement officials, labour inspectors, trade union officers, NGO workers and others to identify persons who are possibly trapped in a forced labour situation, and who may require urgent assistance. The indicators represent the most common signs or “clues” that point to the possible existence of a forced labour case.

  13. အဓမၼခိုင္းေစမႈ၏ အရိပ္လကၡဏာမ်ား

    29 October 2013

    အဓမၼခိုင္းေစျခင္းဆိုင္ရာ အရိပ္လကၡဏာ (၁၁)ရပ္သည္ အဓမၼခိုင္းေစမႈ ကိစၥရပ္မ်ားတြင္ ေတြ႔ရေလ့ရွိေသာ သဲလြန္စ (သို႔) အလြန္ပင္ ေယဘုယ်က်ေသာ လကၡဏာအမ်ဳိးအစားပင္ ျဖစ္ေပသည္။

  14. Convention 29 (ျပဌာန္းခ်က္အမွတ္ ၂၉)

    24 October 2013

    အဓမၼခိုင္းေစမႈဆိုင္ရာ ျပဌာန္းခ်က္

  15. Freedom of Association (Leaflet) (ျမန္မာႏိုင္ငံ၌ လြတ္လပ္စြာ အသင္းအပင္းဖြဲ႔စည္းမႈ၏ စီမံကိန္းအစီအစဥ္ကို ရွင္းလင္းေဖာ္ျပထားသည့္ စာေစာင္)

    14 October 2013

    လြတ္လပ္စြာ အသင္းအပင္း ဖြဲ႔စည္းျခင္း (ျမန္မာ ႏိုင္ငံ၏ လြတ္လပ္ခြင့္ အသစ္တစ္ခု)၊ လုပ္ငန္းခြင္ အလုပ္ရံု စက္ရံုမ်ားႏွင့္ ႏိုင္ငံေတာ္အဆင့္ထိတိုင္ ပိုမိုခိုင္မာေသာ စုေပါင္းေျပာေရးဆိုခြင့္၊ ေခတ္မီတိုးတက္ေသာ စီးပြားေရးအတြက္ တည္ၿငိမ္မႈရွိေသာ လုပ္ငန္းခြင္၊ စီးပြားေရးႏွင့္ လူမႈေရးတိုးတက္မႈတို႔ကို အေထာက္အကူျဖစ္ေစမည့္ အလုပ္ရွင္ အလုပ္သမား ဆက္ဆံေရး ၀န္းက်င္တစ္ရပ္၊ အေျခခံ အလုပ္သမား အဖြဲ႕ ဘယ္လို ဖြဲ႕ၾကမလဲ၊ အလုပ္ရွင္ေတြေကာ ဘာလုပ္ႏိုင္သလဲ။

  16. How to form a labour organization "Do it yourself" Guide (အလုပ္သမားအဖြဲ႔အစည္း ဖြဲ႔စည္းပံုလမ္းညႊန္)

    14 October 2013

    အေျခခံအလုပ္သမားအဖြဲ႔အစည္း မွတ္ပံုတင္ျခင္း လုပ္ငန္းစဥ္ အဆင့္ဆင့္၊ အေျခခံအလုပ္ သမားအဖြဲ႔အစည္း ဖြဲ႔စည္းပံု အေျခခံ စည္းမ်ဥ္း။

  17. Labour Organization Law (အလုပ္သမား အဖြဲ႔အစည္း ဥပေဒ)

    14 October 2013

    ဥပေဒ၏ အမည္၊ စတင္အာဏာတည္ျခင္းႏွင့္ အဓိပၸါယ္ေဖာ္ျပခ်က္၊ အလုပ္သမားအဖြဲ႔ အစည္းမ်ား ဖြဲ႔စည္းျခင္း၊ မွတ္ပံုတင္ျခင္း၊ အလုပ္အမႈေဆာင္အဖြဲ႔၏ လုပ္ငန္းတာ၀န္မ်ား၊ အလုပ္သမားအဖြဲ႔အစည္း၏ အခြင့္အေရးႏွင့္ တာ၀န္မ်ား၊ အလုပ္ရွင္၏ တာ၀န္မ်ား၊ မွတ္ပံုတင္အရာရွိခ်ဳပ္၏ တာ၀န္ႏွင့္ လုပ္ပိုင္ခြင့္မ်ား၊ အလုပ္ပိတ္ျခင္းႏွင့္ သပိတ္ေမွာက္ျခင္း၊ တားျမစ္ခ်က္မ်ား၊ ျပစ္ဒဏ္မ်ား။

  18. Settlement of Labour Dispute Law (အလုပ္သမားေရးရာ အျငင္းပြားမႈ ေျဖရွင္းေရး ဥပေဒ)

    14 October 2013

    ဥပေဒ၏အမည္ႏွင့္အဓိပၸါယ္ေဖာ္ျပခ်က္၊ အလုပ္သမားေရးရာ လုပ္ငန္းညိႈႏိႈင္းေရးေကာ္မတီ ဖြဲ႔စည္းျခင္း၊ အျငင္းပြါးမႈညိႈႏိႈင္းဖ်န္ေျဖေရးအဖြဲ႔ ဖြဲ႔စည္းျခင္း၊ အျငင္းပြါးမႈအား ေျဖရွင္းျခင္း၊ ဆံုးျဖတ္ခ်က္အတည္ျဖစ္ျခင္း၊ ျပင္ဆင္ေျပာင္းလဲျခင္းႏွင့္ အက်ဳိးသက္ေရာက္ျခင္း၊၊ တားျမစ္ ခ်က္မ်ား၊ ျပစ္ဒဏ္မ်ား။