Publications

2020

  1. အိမ်အကူအလုပ်သမားများအတွက် သင့်လျော်ကောင်းမွန်သော အလုပ်အကိုင် လက်တွေ့ ဖော်ဆောင်ပေးခြင်း

    20 October 2020

    DIILM Update #2 အိမ်အကူအလုပ်သမားများ၊ အောက်တိုဘာလ ၂၀၂၀

  2. Making decent work a reality for domestic workers

    20 October 2020

    DIILM Update No. 2 Domestic Workers, October 2020

  3. Myanmar Guide to Comprehensive International Labour Standards on Social Security

    15 October 2020

    International labour standards are increasingly important in times of economic and social crisis. Significantly, standards relating to social security guarantees income security and health protection with benefits to ensure people have access to medical care and health services throughout their life. Social security is critical to increasing resilience, alleviating poverty and is a stabilizing economic force.

  4. ကိုဗစ်နိုင်တင်း ကမ္ဘာ့ကပ်ရာဂါကာလအတွင်း DIILM စီမံကိန်းအနေဖြင့် ရွှေ့ပြောင်း သွားလာသူများ၏ လိုအပ်ချက်များကို တုံ့ပြန် ဖြည့်ဆည်း‌ ဆောင်ရွက်ပေးမှုများ

    07 October 2020

    DIILM Update #1 ကိုဗစ်နိုင်တင်း တုံ့ပြန် ဆောင်ရွက်မှုများ၊ စက်တင်ဘာလ ၂၀၂၀

  5. DIILM’s responses to the needs of migrants during the Covid-19 pandemic

    07 October 2020

    DIILM Update #1 Covid-19 Response, September 2020

  6. ໂຄງການຮ່ວມມື ILO-China ການສູ້າງຄວາມເຂັັ້ມແຂງ ການພັດທະນາສີມືແຮງງານ ໃນປະເທດກາປ ເຈຍ, ສປປ ລາວ ແລະ ມູ້ຽນມູ້າ (SSTC)

    28 September 2020

  7. ILO/China Project on Strengthening Skills Development in Cambodia, Lao PDR and Myanmar through South-South and Triangular cooperation (SSTC): Project Fact sheet - In Lao

    28 September 2020

  8. ကိုဗစ်နိုင်တင်း ကာလအတွင်း အာဆီယံ‌ရွှေ့ပြောင်း အလုပ်သမားများ၏ အတွေ့အကြုံများ - ကမ္ဘာ့ကပ်ရောဂါ ကာလအတွင်း အလုပ်အကိုင်ဆိုင်ရာ အခွင့်အရေး၊ ရွှေ့ပြောင်းသွားလာခြင်း၊ အသွားအလာ ကန့်သတ်ခြင်းနှင့် ပြန်လည်ရွှေ့ပြောင်း သွားလာခြင်း အစီအစဉ်များ

    17 September 2020

    ကိုဗစ်နိုင်တင်း ကမ္ဘာ့ကပ်ရောဂါကြောင့် ဒေသတွင်း အပြင် ကမ္ဘာ့နှင့်အဝှမ်းရှိ လုပ်သားရွှေ့ပြောင်းသွားလာမှု များကို ကမောက်ကမဖြစ်စေခဲ့သည်။ ၂၀၁၉ ခုနှစ်တွင် အာဆီယံ၌ နိုင်ငံတကာ ရွှေ့ပြောင်းသွားလာသူဦးရေ ခန့်မှန်းချေ ၁၀ သန်းခန့်ရှိခဲ့ပြီး ထိုအထဲမှ ၅၀ ရာခိုင်နှုန်းခန့်သည် အမျိုးသမီးများဖြစ်ကြသည်။ ၂၀၂၀ ခုနှစ်၊ မတ်လကုန်ပိုင်းမှ ဧပြီလကုန်ပိုင်းအတွင်း အိုင်အယ်လ်အိုအနေဖြင့် အာဆီယံဒေသတွင်း ရွှေ့ပြောင်း အလုပ်သမားများအပေါ် ကိုဗစ်နိုင်တင်း သက်ရောက်မှုများနှင့် ပတ်သက်၍ လူတွေ့ မေးမြန်းခြင်းများ ပြုလုပ်ပြီး အချိန်တိုအတွင်း အကဲဖြတ် စစ်တမ်းတစ်ရပ်ကို ဆောင်ရွက်ခဲ့ပါသည်။ စစ်တမ်းတွင်ပါဝင်ဖြေဆိုခဲ့သည့် အမျိုးသမီးနှင့် အမျိုးသား ရွှေ့ပြောင်း အလုပ်သမား ၃၀၉ ဦး၏ ဖြေဆိုမှုများကို ဤအကျဉ်းချုပ်စာတမ်းတွင် အနှစ်ချုပ် ဖော်ပြထားပါသည်။

  9. အိုင်အယ်(လ်)အို စံချိန်စံညွှန်းများနှင့် COVID – 19 ကိုရိုနာ ဗိုင်းရပ်စ် (မေးလေ့ရှိသော မေးခွန်းများ)

    19 August 2020

    နိုင်ငံတကာ အလုပ်သမားရေးရာစံချိန်စံညွှန်းများသည် မျှတပြီး သာတူညီမျှမှုရှိသော မူဘောင်တစ်ရပ်ကို ချမှတ်ပေးပြီး၊ အလုပ်အကိုင်ဝန်းကျင်လောကရှိ ခိုင်လုံသောအခြေအနေများတွင် ဒဏ်ခံနိုင်မှုကို အထင်အရှားပေါ်လွင်စေလျက်၊ COVID–19 အပါအဝင် ကပ်ရောဂါဆိုးများကို အချိန်ကြာမြင့်စွာနှင့် ရေရှည်တုံ့ပြန်ရာ၌အခြေခံကျလှသည်။

  10. © UN Women/Fahad Abdullah Kaize 2020

    Tackling the COVID-19 youth employment crisis in Asia and the Pacific

    18 August 2020

    Young people’s employment prospects in Asia and the Pacific are severely challenged as a result of the coronavirus disease (COVID-19) pandemic. Youth (15–24 years) will be hit harder than adults (25 and older) in the immediate crisis and also risk bearing higher longer-term economic and social costs, says a joint ILO-ADB report.

  11. Tackling the COVID-19 youth employment crisis in Asia and the Pacific

    18 August 2020

    Young people’s employment prospects in Asia and the Pacific are severely challenged as a result of the coronavirus disease (COVID-19) pandemic. Youth (15–24 years) will be hit harder than adults (25 and older) in the immediate crisis and also risk bearing higher longer-term economic and social costs, says a joint ILO-ADB report.

  12. Women in Business and Management: Enterprise Survey Report

    07 August 2020

    The International Labour Organization, in partnership with the Union of Myanmar Federation of Chambers of Commerce and Industry (UMFCCI), implemented an Enterprise survey in Myanmar which contributes to the 2019 global report on Women in Business and Management: produced by the Bureau for Employers’ Activities (ACT/EMP).

  13. COVID-19 Impact on Employment and Labour Market in Myanmar

    27 July 2020

    The COVID-19 pandemic has upended the livelihoods of workers and families in countries around the world. In Myanmar, the pandemic could ultimately lead to a socioeconomic crisis if the right policies and plans are not well designed and implemented. The COVID-19 Impact Assessment on Employment and Labour Market in Myanmar presents the findings to help guide the Government of Myanmar and the social partners in their unrelenting efforts to support affected businesses and vulnerable workers.

  14. COVID-19: Impact on migrant workers and country response in Myanmar

    13 July 2020

    Country brief prepared by the ILO Liaison Office in Myanmar on the impact of the COVID-19 pandemic on migrant workers, and country's responses.

  15. Promoting dialogue in the Myanmar garment sector

    03 July 2020

    Social dialogue is the ILO’s best mechanism in promoting better living and working conditions as well as social justice. It is an instrument, a tool of good governance in various areas at every possible level: from factory floor to global stages. It is relevant to any effort to make the economy more performing and more competitive and to make society in general more stable and more equitable.

  16. အနာဂတ် လုပ်ငန်းခွင်ဆက်‌ဆံ‌ရေးဆိုင်ရာလေ့ကျင့် သင်ကြားမှုအတွက်ရင်းနှီးမြှုပ်နှံခြင်း - မြန်မာနိုင်ငံ တွင် ရေရှည်တည်တံ့ခိုင်မြဲသောလုပ်ငန်းခွင်ဆက်ဆံ ရေးလေ့ကျင့်သင်ကြားမှုဆိုင်ရာအသင်းအဖွဲ့တစ်ရပ် အတွက် ဖြစ်နိုင်ဖွယ်ရာ‌လေ့လာမှုတစ်ရပ်နှင့်စပ်လျဉ်း သည့်လေ့လာတွေ့ရှိချက်များ

    30 June 2020

    ခိုင်မာအားကောင်းသောလုပ်ငန်းခွင်ဆက်ဆံရေးဆိုင် ရာမူဘောင်များ၊ မူဝါဒများနှင့် စနစ်များသည် အားလုံးပါဝင်ပြီး ရေရှည်တည်တံ့ခိုင်မြဲသော လူမှုစီးပွားဖွံ့ ဖြိုးတိုးတက်ရေးကိုသိရှိနားလည်ရန်အတွက် မရှိမဖြစ်လိုအပ်သောအရာများဖြစ်ပါသည်။ မြန်မာနိုင်ငံသည် ယင်း၏ များလှစွာသော လုပ်သားစျေးကွက်အသင်းအဖွဲ့များကို ခေတ်စနစ်နှင့်လျော်ညီအောင် လုပ်ဆောင်နေလျက်ရှိသောကြောင့်၊ အားလုံးပါဝင်သော မြန်မာနိုင်ငံတော်သစ်ကို တည်ဆောက်ရာတွင် အလုပ်သမားအဖွဲ့အစည်းများ၊ အလုပ်ရှင်အဖွဲ့အစည်းများ နှင့် ၎င်းတို့အဖွဲ့ဝင်များထံမှမျှော်မှန်းထားသည့်အရာများ ဖြစ်ပေါ်လာစေရန်အတွက် ၎င်းတို့အနေဖြင့် အပြုသဘောဆောင်လျက် ပါဝင်ဆောင်ရွက်ရန် အသိပညာဗဟုသုတများနှင့် ကျွမ်းကျင်မှုများလိုအပ်ပါသည်။

  17. Investing in the future of industrial relations training: Findings of a feasibility study for a sustainable training mechanism in Myanmar

    30 June 2020

    Strong industrial relations frameworks, policies and systems are essential to realize inclusive and sustainable socio-economic development. As Myanmar is modernizing its many labour market institutions, the ability of workers and employers’ organizations and their members to live up to what is expected from them in building an inclusive new Myanmar requires them to have the knowledge and skills to engage constructively. Many donors and international organizations, including the ILO, have responded positively to this emerging demand for knowledge and capacity building. Significant investments have been made toward ensuring that the ILO tripartite constituents increasingly develop their abilities to build an industrial relations model aligned with the society they want going forward. This report proposes scenarios for the long term and sustainable development of an industrial relations training mechanism responsive to the ILO constituents’ needs.

  18. An ILO for All Seasons-The International Labour Organization's Ways out of Crisis

    29 June 2020

    Over a hundred years, the ILO has developed International Labour Standards and Policy Responses to mitigate the effects of employment and social crises.The COVID-19 pandemic has shown how hasards move in a globalized world. It has highlighted the need to use the tools that are available for countering social and economic crises and securing the safety and health of workers. This book traces the development of these tools and the ways in which they have been successfully applied over the last hundred years.

  19. မြန်မာ့အထည်ချုပ်လုပ်ငန်းတွင် ILO-GIP အပြန်အ လှန်ဆွေးနွေးပြောဆိုမှုဆိုင်ရာလေ့ကျင့်သင်ကြားမှု၏ ရေရှည်ခိုင်မြဲသော သက်ရောက်မှုဆီသို့

    24 June 2020

    ၃ နှစ်နီးပါးမျှစီမံကိန်းလုပ်ငန်းဆောင်ရွက်ပြီးနောက်၊ ILO-GIP စီမံကိန်းသည် ၂၀၂၀ ခုနှစ်၊ မေလ ၃၁ ရက် နေ့တွင် ပြီးဆုံးခဲ့ပြီဖြစ်ပါသည်။ စီမံကိန်းနှင့်လက်တွဲ ဆောင်ရွက်သည့် အလုပ်သမားအဖွဲ့အစည်းအလုပ်အ မှုဆောင်များ၊ သူနာပြုများနှင့်ကြီးကြပ်ရေးမှူးများအ ပါအဝင်၊ ထောင်နှင့်ချီသောအလုပ်သမားများ၊ လုပ် ငန်းအုပ်ချုပ်စီမံသူများနှင့် အလုပ်သမားကိုယ်စား လှယ်များထံမှလေ့လာသင်ယူရန်ရည်ရွယ်လျက်၊ ILO-GIP စီမံကိန်းသည် စီမံကိန်းလုပ်ဆောင်မှုများနှင့် ဆိုင်သည့်ပေါ်ထွက်လာသောသက်ရောက်မှုများကို ထောက်ပြနေသည့် အဖြစ်အပျက်အကြောင်းအရာ ၇ ခုကို ထုတ်ဝေခဲ့ပြီးဖြစ်ပါသည်။

  20. Toward sustainable impact of the ILO-GIP social dialogue training in the Myanmar garment industry

    24 June 2020

    After almost three years of operation, the ILO-GIP has concluded on 31 May 2020. With the goal to learn from the thousands of workers, management and workers representatives, including trade union executives, nurses, and supervisors the project worked with, the ILO-GIP has produced a series of seven case stories pointing out to the emerging impact of the project activities.

  21. ယခုအခါ ကလေးများအား ကလေးအလုပ်သမား ဖြစ်စေခြင်းမှ ပိုမိုကာကွယ်ကြပါစို့။

    08 June 2020

    COVID-19 သည် က‌လေးများ၏ အခွင့်အရေး၊ ဘေးကင်းလုံခြုံရေးနှင့် ဖွံ့ ဖြိုးတိုးတတ်ရေးအတွက် မကြုံစဖူးအန္တရာယ်များအဖြစ် ရင်ဆိုင်နေကြရသည်။ ၂၀၂၀ ခုနှစ် ကမ္ဘာ့ ကလေးအလုပ်သမား ဆန့်ကျင်တိုက်ဖျက်ရေးနေ့သည် အကျပ်အတည်းကို စီမံခန့်ခွဲခြင်းနှင့် ပြန်လည်ထူထောင်ရေး ကာလအတွင်း အထိခိုက်လွယ်ဆုံးသောသူများ၏ လိုအပ်ချက်များကို အာရုံစိုက်ရန်အတွက် နိုင်ငံများနှင့် အဖွဲ့အစည်းများကို တောင်းဆိုပါသည်။