Hỏi đáp về Kinh doanh và Thúc đẩy việc làm

Câu hỏi: Một công ty có thể sử dụng lao động 17 tuổi làm ca đêm như một cách tạo việc làm cho thanh niên theo chương trình học nghề của chính phủ không?

Trả lời: Các chuẩn mực lao động quốc tế nói chung cấm sử dụng lao động dưới 18 tuổi vào các công việc ban đêm. Tuy nhiên, có thể áp dụng một ngoại lệ là cho phép người 16 và 17 tuổi thực hiện các công việc vào ban đêm trong khuôn khổ một chương trình học nghề trong một số trường hợp hạn chế như sau:

• Chương trình học nghề đó phải được cơ quan có thẩm quyền cho phép.
• Người trẻ tuổi phải được nghỉ ít nhất là 13 tiếng liên tục giữa hai buổi làm việc.
• Người trẻ tuổi phải được hướng dẫn hoặc đào tạo cụ thể phù hợp về công việc trước khi đảm nhận công việc đó vào ban đêm.
• Cần phải có các biện pháp bảo vệ và giám sát các điều kiện học nghề, kể cả công việc ban đêm.

Người trẻ dưới 16 tuổi không được thực hiện các công việc ca đêm kể cả học nghề.

Các quy định đặt ra trên cơ sở cân bằng hai nội dung. Một mặt, người lao động trẻ vẫn đang trong quá trình phát triển về thể chất, vì vậy sẽ dễ bị tổn thương hơn trước những tác hại tiềm tàng của việc làm đêm; họ cũng có nguy cơ bị tai nạn cao hơn; và dễ chịu những rủi ro xảy ra trên đường đi làm vào ban đêm. Mặt khác, nhiều công việc đòi hỏi phải làm ca đêm; vì thế nếu cấm tuyệt đối các cơ hội học nghề và dạy nghề liên quan tới việc làm đêm có thể sẽ lấy mất của người trẻ cơ hội quan trọng.