Repartición del trabajo: una estrategia para preservar puestos de trabajo durante la crisis mundial del empleo. Informe de Política Número 1

Policy | 31 January 2010
Las políticas y programas de repartición del trabajo tien en más probabilidades de resultar en una solución “ganar-ganar-ganar” en beneficio de los trabajadores, empleadores y gobiernos,cuando:
• Los gobiernos adopten un papel proactivo en la promoción de la repartición del trabajo.
• Los esquemas de repartición del trabajo sean negociados e implementados a través del diálogo social a nivel nacional y por medio de la negociación colectiva a nivel de rama así como en empresas
específicas.
• Se proporcionan complementos salariales para compensar parcialmente la reducción en los ingresos de los trabajadores.
• Los esquemas de reparti ción del trabajo incluyen tanto trabajadores regulares como atí picos.
• Los gestores hacen los cambios necesarios en el entorno de trabajo,incluyendo el rediseño de los procesos de trabajo, cuando sea necesario, y el apoyo a una formación adecuada.
• Tanto los cambios de organización como los de los salarios no sean demasiado bruscos.