İş Teftiş Rehberlik ve Sosyal Diyalog Yoluyla İşyeri Uyumunun Güçlendirilmesi Projesinin Açılışı Yapıldı
Bakan Işıkhan: “Mevzuata uygunluğun sağlanması ve böylece tüm sektörlerde insana yakışır çalışma koşullarının iyileştirilmesi için sağlam, kapsayıcı ve etkin iş teftiş sistemlerini geliştirmek istihdam piyasasında hayati önem taşımaktadır. Projemizin insana yakışır iş ortamının oluşturulmasına katkı sağlayacağına yürekten inanıyorum”<br/><br/> ILO Türkiye Direktörü Hassan: “Proje ile hem ilgili tarafların kurumsal kapasitesini hem de işyeri uyumunu geliştireyi hedefliyoruz. İşyeri uyumu, insana yakışır işin tanınmasını sağladığımız somut sonuçtur”.
7 Mart 2024
İçerik ayrıca şu dillerde de mevcuttur:
English
ANKARA (ILO Haber) – Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) tarafından yürütülen “İş Teftiş Rehberlik ve Sosyal Diyalog Yoluyla İşyeri Uyumunun Güçlendirilmesi Projesi”nin açılış töreni Ankara’da yapıldı.
Avrupa Birliği (AB) tarafından finanse edilen, ILO ve Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Rehberlik ve Teftiş Başkanlığı (RTB) koordinasyonunda yürütülen Projenin açılışı, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Prof. Dr. Vedat Işıkhan, ILO Türkiye Direktörü Yasser Hassan, AB Türkiye Delegasyonu Mali İş Birliği Bölüm Başkanı ve Birinci Müsteşar Odoardo Como ile sosyal taraflar ve paydaş kurumların temsilcilerinin katılımıyla düzenlendi.
Bakan Işıkhan yaptığı konuşmada, teftiş ve takibin, kamu hizmetlerinin en son aşaması ve sürecin en önemli bileşeni olduğunu belirterek Bakanlığın Rehberlik ve Teftiş Başkanlığı’nın kritik rolüne dikkat çekti.
Bakanlığın Türkiye’nin büyümesine ve istihdamın artmasına katkı sağlarken diğer yandan da çalışanların refahını arttıracak ve güvenliğini koruyacak tedbirleri hassasiyetle uyguladığını aktaran Işıkhan, “Bu bağlamda; çalışma süreleri, ücretler, iş sağlığı ve güvenliği, işçilerin refahı, kadın, çocuk ve gençlerin çalıştırılması, kayıt dışılık, işsizlik, istihdam ve işgücü piyasası uygulamaları gibi konular gündemimizde önemli bir yere sahiptir. Çalışma şartlarına ve ortamına ilişkin tüm mevzuat hükümlerinin uygulanmasına dair; araştırma, inceleme ve denetlemeyi kapsayan teftiş faaliyetleri Bakanlığımızın iş müfettişleri tarafından yerine getirilmektedir. Dolayısıyla bu alanda hayata geçirilecek her proje, kurumsal çalışmalarımızın başarıyla sonuçlandırılmasına olumlu katkı sağlamaktadır. Bildiğiniz üzere, 12. Ulusal Kalkınma Planımız, toplumun tüm kesimlerine insana yakışır iş fırsatları sunmayı ve başta kadınlar ve gençler olmak üzere özel politika gerektiren grupların istihdamını artırmayı temel amaç olarak belirlemiştir. Mevzuata uygunluğun sağlanması ve böylece tüm sektörlerde insana yakışır çalışma koşullarının iyileştirilmesi için sağlam, kapsayıcı ve etkin iş teftiş sistemlerini geliştirmek istihdam piyasasında hayati önem taşımaktadır.” diye konuştu.
Bakan Işıkhan “Bugün açılışını gerçekleştirdiğimiz ‘Sosyal Diyalog Yoluyla İşyeri Uyumunun Güçlendirilmesi’ Projemizin, kayıt dışı çalışanlar, kadın ve genç işçiler, engelli bireyler ve yabancı işçiler gibi çeşitli çalışan gruplar için; insana yakışır iş ortamının oluşturulmasına katkı sağlayacağına yürekten inanıyorum” dedi.
Hassan, Projenin Birleşmiş Milletler (BM) 2030 Sürdürülebilir Kalkınma Hedefleri Gündemiyle, özellikle de Hedef 8 (insana yakışır iş ve ekonomik büyüme), Hedef 5 (cinsiyet eşitliği), Hedef 10 (eşitsizliklerin azaltılması) ve Hedef 16 (barış, adalet ve güçlü kurumların hedeflenmesi) ile uyumlu olmasının altını çizerek, “Bunu, ülkenin ulusal kalkınma planına destek veren çok boyutlu katılımıyla BM sisteminin Türkiye'deki yapıcı katkısına güvenerek söylüyorum” dedi.
Açılış kapsamında yapılacak panelin önemine de dikkati çeken Hassan “Bu paneldeki işçi ve işveren örgütlerinden temsilcilerin yorumları, sosyal diyaloğun iş teftiş faaliyetlerinde ve planlamalarında nasıl daha yaygınlaştırılabileceği ve güçlendirilebileceğini anlamamız açısından bizim için değerli olacaktır” diye konuştu.
Avrupa Birliği Türkiye Delegasyonu'na ILO ile olan ortaklığı ve bu projeye sağladığı destekten dolayı teşekkür eden Hassan, sözlerine “Projenin hedeflerine doğru ilerlerken, Rehberlik ve Teftiş Başkanlığı’nın özverili çalışmalarının Türkiye'de daha iyi çalışma koşulları ve daha iyi çalışma ortamının inşası ve sürdürülmesindeki rolüne güveniyoruz.” diye devam etti. Hassan sözlerini Rehberlik ve Teftiş Başkanlığı’na ve ILO çalışanlarına teşekkür ederek bitirdi.
Avrupa Birliği Katılım Öncesi Yardım Aracı (IPA-III) tarafından finanse edilen “İş Teftiş Rehberlik ve Sosyal Diyalog Yoluyla İşyeri Uyumunun Güçlendirilmesi” projesi ile, işyerlerinin Uluslararası Çalışma Standartlarına uyumunun artırılması ve insana yakışır bir çalışma ortamı sağlanmasına katkıda bulunulması hedefleniyor.
2023 yılında başlayan ve 36 ay sürecek olan Proje ile öncelikli olarak RTB ve sosyal paydaşların kurumsal kapasitelerinin geliştirilmesi planlanıyor. Ayrıca, rehberlik hizmetlerini güçlendirmek suretiyle insana yakışır iş konusunda farkındalığın artırılarak işyeri uyumunun iyileştirilmesi hedefleniyor.
Ankara, İstanbul, İzmir, Bursa ve Adana illerinde yürütülecek projenin faydalanıcı gruplarını; ilgili ÇSGB personeli, konfederasyonlar, ticaret odaları, esnaf ve sanatkarlar odaları, KOBİ’ler, STK’lar, çalışanlar, işverenler, ulusal ve sektörel düzeyde sendikalar ve işveren örgütleri oluşturuyor.
Avrupa Birliği (AB) tarafından finanse edilen, ILO ve Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Rehberlik ve Teftiş Başkanlığı (RTB) koordinasyonunda yürütülen Projenin açılışı, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Prof. Dr. Vedat Işıkhan, ILO Türkiye Direktörü Yasser Hassan, AB Türkiye Delegasyonu Mali İş Birliği Bölüm Başkanı ve Birinci Müsteşar Odoardo Como ile sosyal taraflar ve paydaş kurumların temsilcilerinin katılımıyla düzenlendi.
Bakan Işıkhan yaptığı konuşmada, teftiş ve takibin, kamu hizmetlerinin en son aşaması ve sürecin en önemli bileşeni olduğunu belirterek Bakanlığın Rehberlik ve Teftiş Başkanlığı’nın kritik rolüne dikkat çekti.
Bakanlığın Türkiye’nin büyümesine ve istihdamın artmasına katkı sağlarken diğer yandan da çalışanların refahını arttıracak ve güvenliğini koruyacak tedbirleri hassasiyetle uyguladığını aktaran Işıkhan, “Bu bağlamda; çalışma süreleri, ücretler, iş sağlığı ve güvenliği, işçilerin refahı, kadın, çocuk ve gençlerin çalıştırılması, kayıt dışılık, işsizlik, istihdam ve işgücü piyasası uygulamaları gibi konular gündemimizde önemli bir yere sahiptir. Çalışma şartlarına ve ortamına ilişkin tüm mevzuat hükümlerinin uygulanmasına dair; araştırma, inceleme ve denetlemeyi kapsayan teftiş faaliyetleri Bakanlığımızın iş müfettişleri tarafından yerine getirilmektedir. Dolayısıyla bu alanda hayata geçirilecek her proje, kurumsal çalışmalarımızın başarıyla sonuçlandırılmasına olumlu katkı sağlamaktadır. Bildiğiniz üzere, 12. Ulusal Kalkınma Planımız, toplumun tüm kesimlerine insana yakışır iş fırsatları sunmayı ve başta kadınlar ve gençler olmak üzere özel politika gerektiren grupların istihdamını artırmayı temel amaç olarak belirlemiştir. Mevzuata uygunluğun sağlanması ve böylece tüm sektörlerde insana yakışır çalışma koşullarının iyileştirilmesi için sağlam, kapsayıcı ve etkin iş teftiş sistemlerini geliştirmek istihdam piyasasında hayati önem taşımaktadır.” diye konuştu.
Bakan Işıkhan “Bugün açılışını gerçekleştirdiğimiz ‘Sosyal Diyalog Yoluyla İşyeri Uyumunun Güçlendirilmesi’ Projemizin, kayıt dışı çalışanlar, kadın ve genç işçiler, engelli bireyler ve yabancı işçiler gibi çeşitli çalışan gruplar için; insana yakışır iş ortamının oluşturulmasına katkı sağlayacağına yürekten inanıyorum” dedi.
ILO Türkiye Direktörü Hassan’dan insana yakışır iş vurgusu
ILO Türkiye Direktörü Yasser Hassan, “Proje ile hem ilgili tarafların kurumsal kapasitesini hem de işyeri uyumunu geliştireyi hedefliyoruz. İşyeri uyumu, insana yakışır işin tanınmasını sağladığımız somut sonuçtur” diye konuştu.Hassan, Projenin Birleşmiş Milletler (BM) 2030 Sürdürülebilir Kalkınma Hedefleri Gündemiyle, özellikle de Hedef 8 (insana yakışır iş ve ekonomik büyüme), Hedef 5 (cinsiyet eşitliği), Hedef 10 (eşitsizliklerin azaltılması) ve Hedef 16 (barış, adalet ve güçlü kurumların hedeflenmesi) ile uyumlu olmasının altını çizerek, “Bunu, ülkenin ulusal kalkınma planına destek veren çok boyutlu katılımıyla BM sisteminin Türkiye'deki yapıcı katkısına güvenerek söylüyorum” dedi.
Açılış kapsamında yapılacak panelin önemine de dikkati çeken Hassan “Bu paneldeki işçi ve işveren örgütlerinden temsilcilerin yorumları, sosyal diyaloğun iş teftiş faaliyetlerinde ve planlamalarında nasıl daha yaygınlaştırılabileceği ve güçlendirilebileceğini anlamamız açısından bizim için değerli olacaktır” diye konuştu.
Avrupa Birliği Türkiye Delegasyonu'na ILO ile olan ortaklığı ve bu projeye sağladığı destekten dolayı teşekkür eden Hassan, sözlerine “Projenin hedeflerine doğru ilerlerken, Rehberlik ve Teftiş Başkanlığı’nın özverili çalışmalarının Türkiye'de daha iyi çalışma koşulları ve daha iyi çalışma ortamının inşası ve sürdürülmesindeki rolüne güveniyoruz.” diye devam etti. Hassan sözlerini Rehberlik ve Teftiş Başkanlığı’na ve ILO çalışanlarına teşekkür ederek bitirdi.
İş Teftiş ve Rehberliğin Geleceği için Sosyal Diyaloğun Güçlendirilmesi Paneli
Proje Koordinatörü Burcu Akça Hacıosmanoğlu’nun proje hakkında genel bir bilgilendirme yaptığı program “İş Teftiş ve Rehberliğin Geleceği için Sosyal Diyaloğun Güçlendirilmesi” başlıklı panelle devam etti. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürü Prof. Dr. Muhammet Fatih Bilal Alodalı moderasyonunda gerçekleşen panelde RTB Başkan Yardımcısı Davut Seyhan, Türkiye İşveren Sendikaları Konfederasyonu (TİSK) Genel Sekreter Yardımcısı Av. Nagehan Akan, Türkiye Odalar ve Borsalar Birliği (TOBB) Genel Sekreter Yardımcısı Cengiz Delibaş, Türkiye İşçi Sendikaları Konfederasyonu (TÜRK-İŞ) Sosyal Güvenlik Danışmanı Barış İyiaydın, Hak İşçi Sendikaları Konfederasyonu (HAK-İŞ) Sosyal Güvenlik Uzmanı Merve Yılmaz ve Türkiye Devrimci İşçi Sendikaları Konfederasyonu (DİSK) İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği Dairesi Müdürü Tevfik Güneş konuştu.Proje Hakkında
Proje, Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) ve Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı (ÇSGB) Rehberlik ve Teftiş Başkanlığı (RTB), işyerlerinin ulusal mevzuat yanında Uluslararası Çalışma Standartlarına uyumunun artırılması amacıyla yürütülüyor.Avrupa Birliği Katılım Öncesi Yardım Aracı (IPA-III) tarafından finanse edilen “İş Teftiş Rehberlik ve Sosyal Diyalog Yoluyla İşyeri Uyumunun Güçlendirilmesi” projesi ile, işyerlerinin Uluslararası Çalışma Standartlarına uyumunun artırılması ve insana yakışır bir çalışma ortamı sağlanmasına katkıda bulunulması hedefleniyor.
2023 yılında başlayan ve 36 ay sürecek olan Proje ile öncelikli olarak RTB ve sosyal paydaşların kurumsal kapasitelerinin geliştirilmesi planlanıyor. Ayrıca, rehberlik hizmetlerini güçlendirmek suretiyle insana yakışır iş konusunda farkındalığın artırılarak işyeri uyumunun iyileştirilmesi hedefleniyor.
Ankara, İstanbul, İzmir, Bursa ve Adana illerinde yürütülecek projenin faydalanıcı gruplarını; ilgili ÇSGB personeli, konfederasyonlar, ticaret odaları, esnaf ve sanatkarlar odaları, KOBİ’ler, STK’lar, çalışanlar, işverenler, ulusal ve sektörel düzeyde sendikalar ve işveren örgütleri oluşturuyor.