Haberler
Küreselleşmeye Yanıt: İnsana Yakışır İş Gündemi
ILO yüz yaşına basarken, örgütün geçmişini şekillendiren başlıca olayların bazılarına göz atıyoruz. Bu yüzyılın başında ortaya konulan İnsana Yakışır İş Gündemi bu dönüm noktalarından biriydi.
2 Ocak 2019
İçerik ayrıca şu dillerde de mevcuttur:
English
CENEVRE (ILO Haber) – “İnsana Yakışır İş”in desteklenmesi, ILO’nun asırlık mücadelesinin özü ve baş gündem maddesi oldu. Ancak, bugün artık yaygın olarak kullanılan bu tabir, ilk olarak bu yüzyılın başında, iddialı bir gündemin parçası olarak dillendirildi.
“Günümüzde İnsana Yakışır İş, dünyanın her yerinde siyaset ve iş dünyası liderlerinin karşı karşıya olduğu küresel bir taleptir. Ortak geleceğimizin büyük bir kısmı, bu zorluğu nasıl aşacağımıza bağlı” demişti, 1999 yılındaki Uluslararası Çalışma Konferansı’na sunduğu raporunda, o zamanki ILO Genel Direktörü Juan Somavia.
İnsana Yakışır İş, salt iş sahibi olmak değil. Üretken, işyerinde adil gelir ve güvenlik ile ailelere sosyal koruma sağlayan iş imkanlarını içerir. Sosyal uyumun temelidir; İnsana Yakışır İşin olmadığı yerde yoksulluk, eşitsizlik, sosyal gerilim ve doğrudan sosyal çatışma vardır. İnsanları esarete veya yoksulluğa mahkum eden, tehlikeler, ayrımcılık ve güvencesizliğe maruz bırakan işler, bireylerin -veya bireylerin bir parçası oldukları ekonomilerin- ilerlemesine ve potansiyelini gerçekleştirmesine imkan tanımaz.
Bu kavram uluslararası alanda geniş kabul görmüş ve Birleşmiş Milletler 2030 Gündemi’nde, Hedef 8 olarak yer aldı: “Kesintisiz, kapsayıcı ve sürdürülebilir büyümenin, tam ve üretken istihdamın ve herkes için insana yakışır işlerin desteklenmesi.
İnsana Yakışır İş Gündemi ilk olarak ILO’nun 1999 tarihli raporunda dile getirildi ve 2008 yılında, “Adil bir Küreselleşme için Sosyal Adalet Bildirgesi”nin bir parçası olarak resmen benimsendi.
Gündem, İnsana Yakışır İşin üretken, adil ve kapsayıcı toplumların temeli olduğunu açıkça vurguluyor. Dört stratejik hedefe odaklanıyor: İstihdam, sosyal koruma, sosyal diyalog ve çalışma hakları, ki bunların kapsayıcı büyüme ve sosyal barışı gerçekleştirmede vazgeçilmez olduğu defalarca kanıtlandı.
Hükümet, işçi ve işveren temsilcilerini bir araya getiren üçlü yapısı sayesinde ILO, Gündem’in savunuculuğunu yapmak için ideal konumda ve üye devletlerin, kendi İnsana Yakışır İş Ülke Programları yoluyla, İnsana Yakışır İşi, ulusal kalkınma stratejilerinin temel bileşeni yapmalarına aktif olarak yardım ediyor.
2016-2017 döneminde ILO eylemi, 131 ülkede büyük işlerin başarılmasına katkıda bulundu. Hükümet, işçi ve işveren örgütleri, insana yakışır işle ilgili stratejiler geliştirdiler ve istihdam, sosyal koruma, sosyal diyalog ve çalışma yaşamına ilişkin temel ilkeler ve hakları desteklemeye yönelik kurumsal kapasite ve bilgilerini artırdılar.
Biz, hızla değişen çalışma yaşamını anlamak ve etkin biçimde yanıt vermek için çaba göstermeye devam ederken, Herkes için İnsana Yakışır İş ilkesi, sosyal adalet mücadelesinin ikinci asrına giren ILO’nun çalışmalarına ışık tutmaya devam edecek.
“Günümüzde İnsana Yakışır İş, dünyanın her yerinde siyaset ve iş dünyası liderlerinin karşı karşıya olduğu küresel bir taleptir. Ortak geleceğimizin büyük bir kısmı, bu zorluğu nasıl aşacağımıza bağlı” demişti, 1999 yılındaki Uluslararası Çalışma Konferansı’na sunduğu raporunda, o zamanki ILO Genel Direktörü Juan Somavia.
İnsana Yakışır İş, salt iş sahibi olmak değil. Üretken, işyerinde adil gelir ve güvenlik ile ailelere sosyal koruma sağlayan iş imkanlarını içerir. Sosyal uyumun temelidir; İnsana Yakışır İşin olmadığı yerde yoksulluk, eşitsizlik, sosyal gerilim ve doğrudan sosyal çatışma vardır. İnsanları esarete veya yoksulluğa mahkum eden, tehlikeler, ayrımcılık ve güvencesizliğe maruz bırakan işler, bireylerin -veya bireylerin bir parçası oldukları ekonomilerin- ilerlemesine ve potansiyelini gerçekleştirmesine imkan tanımaz.
Bu kavram uluslararası alanda geniş kabul görmüş ve Birleşmiş Milletler 2030 Gündemi’nde, Hedef 8 olarak yer aldı: “Kesintisiz, kapsayıcı ve sürdürülebilir büyümenin, tam ve üretken istihdamın ve herkes için insana yakışır işlerin desteklenmesi.
İnsana Yakışır İş Gündemi ilk olarak ILO’nun 1999 tarihli raporunda dile getirildi ve 2008 yılında, “Adil bir Küreselleşme için Sosyal Adalet Bildirgesi”nin bir parçası olarak resmen benimsendi.
Gündem, İnsana Yakışır İşin üretken, adil ve kapsayıcı toplumların temeli olduğunu açıkça vurguluyor. Dört stratejik hedefe odaklanıyor: İstihdam, sosyal koruma, sosyal diyalog ve çalışma hakları, ki bunların kapsayıcı büyüme ve sosyal barışı gerçekleştirmede vazgeçilmez olduğu defalarca kanıtlandı.
Hükümet, işçi ve işveren temsilcilerini bir araya getiren üçlü yapısı sayesinde ILO, Gündem’in savunuculuğunu yapmak için ideal konumda ve üye devletlerin, kendi İnsana Yakışır İş Ülke Programları yoluyla, İnsana Yakışır İşi, ulusal kalkınma stratejilerinin temel bileşeni yapmalarına aktif olarak yardım ediyor.
2016-2017 döneminde ILO eylemi, 131 ülkede büyük işlerin başarılmasına katkıda bulundu. Hükümet, işçi ve işveren örgütleri, insana yakışır işle ilgili stratejiler geliştirdiler ve istihdam, sosyal koruma, sosyal diyalog ve çalışma yaşamına ilişkin temel ilkeler ve hakları desteklemeye yönelik kurumsal kapasite ve bilgilerini artırdılar.
Biz, hızla değişen çalışma yaşamını anlamak ve etkin biçimde yanıt vermek için çaba göstermeye devam ederken, Herkes için İnsana Yakışır İş ilkesi, sosyal adalet mücadelesinin ikinci asrına giren ILO’nun çalışmalarına ışık tutmaya devam edecek.