İstanbul’da Sektörler Arası Diyalog Toplantısı: İnsana Yakışır İş için ortak adımlar
Kamu otoritesi, finans kuruluşları, özel sektör temsilcileri ile işçi ve işveren örgütlerini bir araya getiren toplantı, sürdürülebilir işyeri uyumu için sosyal diyalog yoluyla ortak anlayış geliştirmek ve insana yakışır işi güçlendirmek hedefiyle düzenlendi.
8 Ekim 2025
İSTANBUL (ILO Haber) – Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) Türkiye Ofisi ile Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Rehberlik ve Teftiş Başkanlığı (RTB) iş birliğinde yürütülen, Avrupa Birliği tarafından finanse edilen “İş Teftiş Rehberlik ve Sosyal Diyalog Yoluyla İşyeri Uyumunun Güçlendirilmesi” Projesi çerçevesinde, “Çalışma Mevzuatına Sürdürülebilir Uyum: Sektörler Arası Diyalog Toplantısı” İstanbul’da gerçekleştirildi.
Toplantı, kamu kurumları, uluslararası finans kuruluşları, çok uluslu firmalar, işçi ve işveren örgütleri ile uzman kuruluşların temsilcilerini bir araya getirdi. Etkinliğin amacı, işyerlerinde insana yakışır işin desteklenmesine yönelik deneyimlerin paylaşılması, özel sektör ve kamu otoritesi arasında sürdürülebilir uyumu güçlendirecek bir diyalog zemini oluşturmak oldu.
Kamu otoritesi ve Sosyal Diyalogun gücü
ILO Türkiye Ofisi Direktörü Yasser Hassan ve RTB Başkanı Bekir Aktürk’ün açılış konuşmalarında, iş teftişinin çalışma yaşamında hem yaptırım hem de rehberlik işleviyle insana yakışır işin sağlanmasında üstlendiği kamu rolü vurgulandı.
ILO Türkiye Direktörü Hassan, sürdürülebilir işyeri uyumunun sağlanmasında kamu iş teftişinin öneminin altını çizerek, kamu otoriteleriyle özel sektörün sorumlu iş davranışı ve insan hakları özen yükümlülüğü süreçlerinde ortak bir anlayış geliştirmesinin önemine dikkat çekti.
Uluslararası çerçeveler ve iş teftişinin rolü
İlk oturumda, ILO temsilcileri çevrim içi olarak katkı sundu.
ILO Sosyal Diyalog, Çalışma İlişkileri ve Yönetişim Departmanı’ndan Javier Barbero, iş teftişinin kamu rolünü ve risk temelli yaklaşımların önemini aktarırken;
ILO Çok Uluslu İşletmeler ve Sorumlu İş Davranışı Birimi Müdürü Githa Roelans, ILO Çok Uluslu İşletmeler ve Sosyal Politikaya İlişkin İlkeler Üçlü Bildirgesi üzerinden özel sektörün insana yakışır işin gerçekleştirilmesindeki sorumluluklarını değerlendirdi.
OECD Sorumlu İş Davranışı Merkezi Politika Analisti Dylan Van De Ven ise Türkiye bağlamında sorumlu iş davranışı ilkeleri ve OECD’nin özen yükümlülüğü çerçevesi ve rehberi hakkında bilgi verdi.
İş dünyasından uygulama örnekleri
Kahve molasının ardından, UN Global Compact Türkiye Genel Sekreteri Gaye Sarıoğlu, şirketlerin çalışma hakları taahhütlerini nasıl hayata geçirdiğini, İlerleme Bildirimi raporlamaları ve deneyim paylaşım platformları üzerinden örneklerle paylaştı.
Bu sunumda, çalışma–insan hakları göstergelerinin risk temelli kullanımı, tedarik zincirlerinde düzeltici eylemlerin izlenmesi ve insan hakları özen yükümlülüğünün kurum içinde sürdürülebilir bir yapıya dönüştürülmesi konularına odaklanıldı.
Sürdürülebilir finans, iş dünyası ve kamu denetimi arasında köprüler
Öğleden sonraki oturumda, RTB Başkan Yardımcısı Gökhan Ateş moderasyonunda gerçekleştirilen panelde, çalışma hakları bağlamında çok sektörlü iş birliği tartışıldı.
Panele; Avrupa İmar ve Kalkınma Bankası (EBRD Türkiye Ofisi) Kıdemli Sosyal Danışmanı Yasemin Uyar, Uluslararası Finans Kurumu (IFC Türkiye) Çevresel ve Sosyal Kalkınma Uzmanı Çiçek Şahin Ürkmez, TEMSA Türkiye Baş Hukuk ve Uyum Müşaviri Özge Solmazer ve Siemens Türkiye Lider Uyum Sorumlusu Banu Özyalçın
katıldı.
Panelde, uluslararası finans kuruluşlarının sosyal standartlarının işçi haklarına etkisi, çok uluslu firmaların tedarik zincirlerindeki insan hakları özen yükümlülüğü uygulamaları ve RTB’nin kamu otoritesi olarak bu süreçlerle etkileşimi ele alındı.
İnsana Yakışır İş İçin Ortak Zemin
Toplantının kapanışında, katılımcılar kamu otoritesi, finans kurumları ve özel sektör arasındaki diyalog zeminini değerlendirdi. Etkinlik, sürdürülebilir işyeri uyumu ve insana yakışır işin desteklenmesine yönelik yeni iş birliği alanlarının belirlenmesi açısından önemli bir adım olarak değerlendirildi.