Engelleri aşmak: ILO'nun işyeri uyum programı işyerlerini dönüştürmeyi hedefliyor
ILO’nun İşyeri Uyum Programı (WAP), çalışma yaşamında temel hakları güçlendirmek ve işyerlerinde kapsayıcı bir ortam yaratmak için önemli bir araç olmaya devam ediyor. Ankara’da düzenlenen eğitimlerde, katılımcılar cinsiyet eşitliği, iş sağlığı ve güvenliği, kültürlerarası iletişim gibi konularda farkındalık kazandı. Bu kapsamlı yaklaşım, Türkiye genelinde işyerlerinin daha eşitlikçi ve sürdürülebilir hale gelmesine katkıda bulunmayı hedefliyor.
28 Kasım 2024
ANKARA (ILO Haber) Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO), Ankara’da düzenlenen üç günlük İşyeri Uyum Programı (WAP) eğitimiyle, çalışanların temel haklarına dair farkındalığını artırmak ve işyerlerinde sosyal uyumu teşvik etmek için önemli bir adım attı. Eğitim, Park Inn by Radisson Hotel'de gerçekleştirildi.
İŞKUR ve ILO İşbirliğiyle Yaygın Dönüşüm
Program, İŞKUR uzmanlarına yönelik iki günlük "Eğiticilerin Eğitimi" ile başladı. Eğitim sürecine Uluslararası İşgücü Genel Müdürlüğü temsilcileri de gözlemci olarak katıldı. Eğitimde şu ana başlıklar ele alındı:
- Çalışma Yaşamında Temel Haklar: Sosyal güvenlik, insana yakışır iş standartları ve temel çalışan hakları.
- Cinsiyet Eşitliği, Ayrımcılık ve Mobbing: Önyargıları aşmayı ve işyerinde eşitliği sağlamayı hedefleyen tartışmalar.
- İş Sağlığı ve Güvenliği: 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’na dair bilgiler ve suistimallerin önlenmesine yönelik stratejiler.
- İklim Değişikliği ve Adil Geçiş: Yeşil işler ve sürdürülebilir istihdamı destekleyen küresel ve ulusal eylemler.
Yetişkin Eğitiminde Yöntemler: Yetişkin grupları etkili şekilde yönetmek ve beklentilerini karşılamak için pratik yaklaşımlar.
Etkileşimli oturumlar aracılığıyla uzmanlar, İşyeri Uyum Programı’nın proje illerinde yaygınlaştırılması için güçlü bir hazırlık yaptı.
Üçüncü Gün: İşyeri Uyum Programı’nın Pilot Uygulaması
Eğitimin son günü, çoğunluğu metal ve imalat sektöründen olmak üzere üç firmadan 28 çalışanın katılımıyla gerçekleşti. Atölye çalışmalarında şu başlıklar ele alındı:
- Çalışan Hakları Farkındalık Atölyeleri: Adil ücret, izin hakları, iş güvencesi ve iş sağlığı gibi konular.
- Hak Temelli Tartışmalar: Çalışanların haklarını koruma yöntemleri ve işyerinde eşitlik için yapılabilecekler.
Kültürlerarası İletişim: Mülteci ve ev sahibi topluluk çalışanları arasındaki anlayış ve saygıyı artırma.
Kapsayıcı Stratejiler ve İşyeri Ahbaplığı
Eğitimde tanıtılan "İşyeri Ahbaplığı" sistemi, çalışanlar arasında karşılıklı öğrenme ve kültürel alışverişi teşvik ederek iş barışını destekleyen bir yaklaşım olarak katılımcılardan büyük ilgi gördü.
Dönüştürücü Etki ve Geleceğe Bakış
2019 yılından bu yana ILO Türkiye Ofisi tarafından uygulanmakta ve yaklaşık 2400 mülteci ve ev sahibi topluluk çalışanına ulaşan İşyeri Uyum Programı, bu yeni versiyonuyla katılımcılara yalnızca bilgi sunmakla kalmayarak önyargıları yıkmak, toplumsal cinsiyet eşitliğini desteklemek ve çalışma hayatında kapsayıcılığı artırmak için bir platform sağlamıştır. Eğitimin ardından İŞKUR eğitmenleri, Türkiye genelinde insana yakışır iş ilkelerinin yaygınlaşması için çalışacak.
Program, ABD Hükümeti tarafından finanse edilen ve Türkiye'deki mülteci ve ev sahibi topluluklar için kapsayıcı çalışma ortamları yaratmayı hedefleyen "Herkes için İnsana Yakışır ve Sürdürülebilir Geçim Fırsatları" projesinin bir parçası olarak gerçekleştirildi.
ILO, her işyerini kapsayıcı ve güçlü bir alan haline dönüştürme misyonuyla çalışmalarına devam etmektedir.
