Uluslararası Homofobi, Transfobi ve Bifobi ile Mücadele Günü

Cinsel yönelim ve toplumsal cinsiyet kimliğine dayalı ayrımcılığın “çalışma yaşamında şiddet ve tacize yol açan bir faktör” olduğunu söyleyen ILO Genel Direktörü Guy Ryder, ayrımcılığın sona erdirilmesi çağrısı yaptı.

ILO, uluslararası toplum ile birlikte Uluslararası Homofobi, Transfobi ve Bifobi ile Mücadele Günü’nü kutluyor. “Dayanışma İttifakı” bayrağı altında toplanarak, gerçek veya algılanan cinsel yönelim, toplumsal cinsiyet kimliği ve ifadesine bakmaksızın herkes için insan haklarının önemini vurguluyoruz.

Lezbiyen, homoseksüel, biseksüel, transseksüel ve interseks (LGBTI) kişilere karşı ayrımcılık yapmak yalnız onları değil, aileleri, şirketleri ve ülkeleri incitiyor.

ILO Anayasası, bütün insanların “hürriyet, şeref, ekonomik, güvenlik ve eşit imkan şartları içinde kendi maddi refah ve manevi gelişmelerini gözetme haklarına sahip olduğunu” teyid etmektedir. Cinsel yönelim, toplumsal cinsiyet kimliği, toplumsal cinsiyet ifadesi ve cinsiyet özelliklerine bakmaksızın, bu idealin gerçekleşmesinde her birimizin oynayacağı rol vardır.

Aşılması gereken önemli bir engel, çalışma yaşamında şiddet ve tacizdir. Bu zorlu görevin büyüklüğü, orantısız biçimde etkilenen LGBTI insanlara karşı yapılanlar dahil olmak üzere, çalışma yaşamında cinsel taciz ve her türlü şiddetin sona erdirilmesi için işbirliği yapmak üzere güçlü iradeye sahip geniş bir ortaklık gerektirmektedir. Cinsel yönelim ve toplumsal cinsiyet kimliğine dayalı ayrımcılığın, çalışma yaşamında şiddet ve tacize yol açan bir faktör olduğu belirlenmiştir.

Çalışma yaşamında şiddet ve tacizi sona erdirmek amacıyla, ILO’nun kurucuları, yani hükümetler, işveren ve işçi örgütleri, ILO’nun yüzüncü kuruluş yıldönümü olan 2019 yılına kadar, çalışma yaşamında şiddet ve tacize ilişkin ilk uluslararası çalışma standart(lar)ını ortaya koyabilecek bir süreci başlatmıştır.

İşçiler olarak biz, işe geldiğimizde kimliklerimizi geride bırakamayız. İşimize, kendi “gerçek özbenliklerimiz”le geliyoruz ve bu “özbenlik” işyerinde kabul edilmeli ve saygı görmelidir. Çeşitlilik ve kapsayıcılığı yaygınlaştırmak amacıyla ILO geçen yıl kendi işyerinde #LGBTIallies@ILO kampanyası başlatmıştır. Bu yıl, herkes için güvenlik, saygı ve onuru güvenceye alacak dayanışma ittifaklarını yaygınlaştırmak üzere, uluslararası toplumun diğer kurumlarıyla çabalarımızı birleştireceğiz.

Çalışma yaşamında ve her yerde homofobi, transfobi ve bifobiyi sona erdirecek ivmeyi yaratmak üzere stratejik ittifaklar oluşturmaya devam edelim.