Eşit İşe Eşit Ücret Günü
Kariyer kesintileri kadınları nasıl engelliyor ve işyeri hakları bunu nasıl değiştirebilir
Bakım nedeniyle kariyerine ara veren kadınlar genellikle yüksek bir bedel öderler; terfi olanakları kısıtlanır, kariyerlerinde ilerlemeleri engellenir ve cinsiyetler arası ücret farkı artar. Didem Bakar'ın deneyimi, bakım sorumluluklarının işyerinde ayrımcılığa ne kadar kolay yol açabileceğini, ancak işyerinde haklarını bilmenin durumu nasıl tersine çevirebileceğini gösteriyor. ILO'nun İşyerinde Mesleki Eğitim ve Gelişim Programı’nın desteğiyle kariyerine yeniden başlayan Didem, bakım işinin kariyer açısından bir dezavantaj haline gelmemesi için adil fırsatlara sahip olmanın çok önemli olduğunu kanıtlıyor.
17 Eylül 2025
Cinsiyetler arası ücret farkının birçok faktöründen biri olan kariyer sürekliliği, bir kişinin çalışma hayatının kesintisiz ilerlemesini ifade eder. Ancak birçok kadın için, bakım sorumlulukları nedeniyle iş hayatında yaşanan kesintiler, erkeklere kıyasla terfi ve kariyer ilerlemesinde engel teşkil ediyor.
Didem Bakar, bakım sorumluluklarının işyerinde ayrımcılığa nasıl yol açabileceğini ilk elden deneyimledi. ILO'nun İşyerinde Mesleki Eğitim ve Gelişim Programı’nın desteğiyle işine geri döndü ve çalışma hakları konusundaki bilincin eşitsizliğe karşı en güçlü korumayı nasıl sağladığını öğrendi.
Didem’in hikayesi, kadınlar için adil fırsatlar yaratmanın ve bakım işinin kariyerlerinde bir dezavantaj kaynağı haline gelmemesini sağlamanın önemini gösteriyor.
İşyerinde Mesleki Eğitim ve Gelişim Programı (İŞMEP), Almanya Federal Cumhuriyeti tarafından KfW Kalkınma Bankası aracılığıyla finanse edilen ve Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) Türkiye Ofisi tarafından Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ile koordineli olarak yürütülen “Geçici Koruma Altındaki Suriyeliler ve Türk Vatandaşları için İnsana Yakışır İşlerin Desteklenmesi” projesinin bir parçasıdır.