Eşit İşe Eşit Ücret Günü
Engelleri aşmak: Kadınların işinin değersizleştirilmesine karşı mücadele
Kadınların işlerinin çoğu zaman değeri bilinmiyor, bu da daha düşük ücret, daha az fırsat ve eşitsizliklerin derinleşmesine yol açıyor. Fizyoterapist Mizgin Alpkan'ın ILO'nun İşyerinde Mesleki Eğitim ve Gelişim Programı tarafından desteklenen yolculuğu, hem zorlukları hem de değişim potansiyelini ortaya koyuyor. Mizgin’in hikayesi, kadınların becerilerini ve katkılarını tanımanın cinsiyetler arası ücret farkını kapatmak ve daha adil bir çalışma ortamı oluşturmak için neden gerekli olduğunu vurguluyor.
17 Eylül 2025
Birçok sektörde, kadınlar tarafından yapılan işler, aynı beceri, çaba ve sorumluluk gerektirse bile, erkekler tarafından yapılan işlere göre hala daha az ücret, takdir ve statü ile ödüllendiriliyor. Cinsiyetler arası ücret farkına önemli ölçüde katkıda bulunan bu sürekli değer kaybı, kadınların fırsatlarını sınırlıyor ve eşitliğe doğru ilerlemeyi yavaşlatıyor. Fizyoterapist Mizgin Alpkan, ILO'nun İşyerinde Mesleki Eğitim ve Gelişim Programı’nın desteğiyle, kadınların işinin genellikle küçümsendiği bir alanda yetkinliğini kanıtlıyor.
Mizgin’in deneyimi, kadınların becerilerinin ve katkılarının eşit saygı, fırsat ve ödülleri hak ettiğini güçlü bir şekilde hatırlatıyor. Değerinin altında değerlendirilme sorununu ele alarak, daha adil bir çalışma dünyasına bir adım daha yaklaşabiliriz.
İşyerinde Mesleki Eğitim ve Gelişim Programı (İŞMEP), Almanya Federal Cumhuriyeti tarafından KfW Kalkınma Bankası aracılığıyla finanse edilen ve Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) Türkiye Ofisi tarafından Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ile koordineli olarak yürütülen “Geçici Koruma Altındaki Suriyeliler ve Türk Vatandaşları için İnsana Yakışır İşlerin Desteklenmesi” projesinin bir parçasıdır.