Eşit İşe Eşit Ücret Günü
Beceri ve haklar konusunda farkındalık eşit ücreti de teşvik ediyor
Ücret ayrımcılığı, kadınlar ve erkekler aynı işi yapsa bile cinsiyetler arası ücret farkını artırmaya devam ediyor. İstanbul'da çalışan Suriyeli tekstil işçisi Nuran Mısılmini, ILO'nun İşyerinde Mesleki Eğitim ve Gelişim Programı’na katılarak bu zorluğu bir fırsata dönüştürdü. Program sayesinde teknik becerilerini geliştirdi ve eşit ücret ilkesi de dahil olmak üzere işyeri hakları konusundaki bilgisini derinleştirdi. Nuran'ın yolculuğu, beceri geliştirme ve haklar konusunda farkındalık yaratmanın çalışanları nasıl güçlendirebileceğini ve daha eşitlikçi, kapsayıcı işyerleri yaratabileceğini gösteriyor.
17 Eylül 2025
Cinsiyetler arası ücret farkının en önemli nedenlerinden biri olan ücret ayrımcılığı, birçok sektörde hala bir sorun olmaya devam ediyor. Bu sektörlerde, aynı veya benzer işleri yapan çalışanlar, cinsiyetleri veya iş performansıyla ilgisi olmayan diğer faktörlere bağlı olarak farklı ücretler alıyor.
Suriyeli bir kadın olan Nuran Mısılmini, İstanbul’da uzun yıllardır tekstil sektöründe overlok makinesi operatörü olarak çalışıyor. 2024 yılında, çalışanların teknik becerilerini geliştirirken çalışma yaşamındaki hakları konusundaki bilgilerini artırmalarına da yardımcı olmak için tasarlanan ILO'nun İşyerinde Mesleki Eğitim ve Gelişim Programı’na katıldı.
Program, Nuran'ın yetkinliklerini güçlendirmesine ve eşit ücret ilkesine ilişkin farkındalığını artırmasına destek olarak, ona ve diğerlerine daha eşitlikçi ve kapsayıcı işyerlerine katkıda bulunma gücü verdi.
İşyerinde Mesleki Eğitim ve Gelişim Programı (İŞMEP), Federal Almanya Cumhuriyeti tarafından KfW Kalkınma Bankası aracılığıyla finanse edilen ve Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) Türkiye Ofisi tarafından Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ile koordineli olarak yürütülen “Geçici Koruma Altındaki Suriyeliler ve Türk Vatandaşları için İnsana Yakışır İşlerin Desteklenmesi” projesinin bir parçasıdır.