Publicaciones

El Departamento de Políticas Sectoriales es la fuente de conocimientos de la OIT en lo que respecta a las cuestiones laborales y sociales específicas para cada sector. Las investigaciones y los estudios que se realizan están en consonancia con las políticas de investigación de la OIT y tratan sobre las cuestiones emergentes y prioritarias que suscitan un gran interés entre los mandantes sectoriales de la OIT.

Los documentos de trabajo, que representan un medio para divulgar información sobre una gran variedad de temas relacionados con el mundo del trabajo y sobre la evolución de las políticas y las prácticas sociales y laborales para un sector determinado, se publican de forma periódica y cuentan con una amplia distribución. Los informes de referencia y los documentos sobre cuestiones específicas proporcionan un análisis más profundo sobre cuestiones específicas y, asimismo, se publican para ser debatidos en las reuniones tripartitas internacionales y en los foros de diálogo mundial.

2019

  1. El Alcance de la Negociación Colectiva en la Administración Pública

    8 de noviembre de 2019

  2. Legislación y práctica en materia de protección de denunciantes en el sector público y en el sector de servicios financieros

    2 de octubre de 2019

    En el presente documento se pretende trazar un mapa de las leyes y prácticas en materia de protección de denunciantes e identificar las medidas vigentes al respecto analizando una muestra representativa de leyes, reglamentos e instrumentos internacionales.

  3. Trabajo decente en la gestión de los desechos eléctricos y electrónicos

    28 de febrero de 2019

    Documento temático para el Foro de diálogo mundial sobre el trabajo decente en la gestión de los desechos eléctricos y electrónicos (Ginebra, 9-11 de abril de 2019)

2018

  1. WASH@Work: Manual de autoformación

    28 de septiembre de 2018

    Los Departamentos de Políticas Sectoriales y de Gobernanza y Tripartismo de la OIT presentan cuatro módulos de auto capacitación, que adaptan las herramientas existentes de capacitación de la OIT en seguridad y salud en el trabajo para proporcionar a los gobiernos, trabajadores y empleadores las habilidades necesarias para implementar los principios generales contenidos en los instrumentos pertinentes de la OIT. Esta publicación es también la principal contribución de la OIT a la iniciativa WASH4Work, lanzada en la sede de la ONU en el Día Mundial del Agua 2016 en colaboración con varios miembros y socios de ONU-Agua. Esta iniciativa busca crear conciencia entre los gobiernos, los empleadores y los trabajadores sobre estos temas.

  2. Las condiciones de empleo del personal de la enseñanza superior

    14 de agosto de 2018

    Documento temático para el debate en el Foro de diálogo mundial sobre las condiciones de empleo del personal de la enseñanza superior (Ginebra, 18-20 de septiembre de 2018)

  3. El diálogo social en el servicio público en países seleccionados de América Latina

    25 de mayo de 2018

    Este informe, redactado por el profesor Miguel Canessa Montejo de la Pontificia Universidad Católica del Perú, presenta un análisis comparativo de las prácticas del diálogo social en el servicio público en América Latina. El mismo demuestra cómo los principios del Convenio núm. 151 se han implementado a través de la legislación y la negociación colectiva.

  4. La Declaración de la OIT sobre las Empresas Multinacionales: ¿En qué beneficia a los trabajadores?

    1 de mayo de 2018

    La Declaración tripartita de principios sobre las empresas multinacionales y la política social, o Declaración sobre las Empresas Multinacionales (EMN), de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), fue negociada y adoptada por los gobiernos, los empleadores y los trabajadores en 1977. Es el único instrumento de la OIT que proporciona orientación directa sobre el modo en que las empresas pueden contribuir a la realización del trabajo decente para todos, y pone de relieve la función primordial que desempeñan la libertad sindical y la negociación colectiva, así como las relaciones de trabajo y el diálogo social.

  5. La Declaración de la OIT sobre las Empresas Multinacionales: ¿En qué beneficia a los trabajadores?

    1 de mayo de 2018

    La Declaración tripartita de principios sobre las empresas multinacionales y la política social, o Declaración sobre las Empresas Multinacionales (EMN), de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), fue negociada y adoptada por los gobiernos, los empleadores y los trabajadores en 1977. Es el único instrumento de la OIT que proporciona orientación directa sobre el modo en que las empresas pueden contribuir a la realización del trabajo decente para todos, y pone de relieve la función primordial que desempeñan la libertad sindical y la negociación colectiva, así como las relaciones de trabajo y el diálogo social.

  6. Departamento de Políticas Sectoriales - Hechos sobresalientes 2016-17

    9 de marzo de 2018

    El Departamento de Políticas Sectoriales (SECTOR) es responsable de prestar apoyo a los mandantes de la OIT para tratar las cuestiones de empleo y trabajo en sectores económicos y sociales específicos a nivel mundial, regional y nacional.

  7. Las cláusulas de flexibilidad del Convenio sobre el trabajo en la pesca, 2007 (núm. 188)

    26 de febrero de 2018

    En el presente documento de trabajo se examinan los distintos tipos de cláusulas de flexibilidad que se encuentran en el Convenio sobre el trabajo en la pesca, 2007 (núm. 188), con vistas a acompañar a quienes prevean usarlas a la hora de ratificar e implementar el Convenio. Los documentos de trabajo son documentos preliminares destinados a estimular el debate y a obtener comentarios.