Especialista de OIT alertó sobre eventual retroceso que podría sufrir la inclusión laboral de personas con discapacidad como efecto de la pandemia

Stefan Tromel, especialista senior sobre discapacidad de OIT Ginebra, se refirió al impacto que ha tenido la COVID-19 en este ámbito y destacó que “en este momento el desafío en materia de inclusión laboral tiene que ver con que las empresas, en conjunto con los organismos públicos, puedan evitar retroceder lo que han logrado avanzar en los últimos años”.

Noticia | 26 de junio de 2020
Santiago de Chile.- Entender desde la práctica cómo las empresas están enfrentando los efectos provocados por la pandemia por coronavirus, especialmente respecto de la gestión de sus trabajadores y trabajadoras con discapacidad, fue el objetivo de la XX Asamblea General de la Red de Empresas Inclusivas (ReIN), instancia que el día 24 de junio reunió a representantes de sus empresas socias para reflexionar en torno a temas como la implementación de la modalidad de teletrabajo, el cuidado de la salud mental y la búsqueda de alternativas a la suspensión laboral.

En el encuentro, participó el especialista senior sobre discapacidad de OIT Ginebra, Stefan Tromel, quien se refirió al impacto que ha tenido la COVID-19 en este ámbito y destacó que “en este momento el desafío en materia de inclusión laboral tiene que ver con que las empresas, en conjunto con los organismos públicos, puedan evitar retroceder lo que han logrado avanzar en los últimos años y, por el contrario, puedan salir de esta etapa con nuevos aprendizajes y mejores prácticas que implementar”.

En este sentido, el especialista enfatizó que “son los líderes empresariales los que tienen que dar una respuesta innovadora para lograr avanzar hacia una cultura inclusiva en las empresas, justamente como lo están haciendo desde la ReIN, al lograr reunir y articular a empresas que tienen un convencimiento del real valor que posee la inclusión laboral de las personas con discapacidad en una compañía”.

Además, la actividad contó con un conversatorio sobre la “Contingencia de la contratación y el trabajo de personas con discapacidad”, espacio en que Karin Willeke, Corporate Sustainability de la empresa BASF, contó la experiencia de su empresa en esta materia, y Constanza Araya, Especialista de Inclusión Laboral de Duoc UC, realizó una presentación sobre la importancia de la salud mental en tiempos de crisis, comentando algunas de las adecuaciones que han implementado para entregar el apoyo que requieren sus colaboradores y colaboradoras con discapacidad.

A su vez, Sergio Valenzuela, Head of HR for LATAM y Rodrigo Arrollo, Assoc. Manager Recruitment & Selection de APL Logistics Chile S.A, se refirieron a las alternativas que han adoptado como compañía durante la cuarentena para evitar la suspensión laboral de sus trabajadores y trabajadoras, en especial de aquellos con alguna discapacidad, destacando el trabajo conjunto que han realizado entre las distintas áreas de la empresa

Sobre la ReIN

La Red de Empresas inclusivas (ReIN) es una agrupación de empresas en torno a la inclusión laboral de personas con discapacidad. Nace en el año 2015 con el patrocinio de SOFOFA y la OIT, con el objetivo de convocar, incentivar y compartir entre las empresas para lograr un proceso responsable de inclusión laboral de personas con discapacidad, confirmando su compromiso social y económico para el país. Además, busca ser un referente en la implementación de un proceso responsable de inclusión.