Per i lavoratori, la parte della torta diventa più piccola
Nella maggior parte dei paesi, i lavoratori hanno ricevuto una parte ridotta del reddito nazionale, mentre una parte più importante è andata a finire nel capitale. Questa tendenza ha importanti conseguenze economiche e sociali.
GINEVRA (ILO News) — Secondo l’Organizzazione Internazionale del Lavoro (ILO), la quota del reddito nazionale che va ai lavoratori si è ridotta nella maggior parte dei paesi. Questo ha determinato un malcontento diffuso aumentando il rischio di disordini sociali.
« Questo fatto influisce anche sulla percezione di ciò che è giusto, soprattutto se si considerano le remunerazioni esorbitanti che percepiscono alcuni dirigenti di imprese », dice Patrick Belser, uno dei coautori del Global Wage Report 2012-13 (« Rapporto mondiale sui salari 2012-13 ») dell’ILO.
In parole povere, la percentuale della torta nazionale andata ai profitti è più grande di quella andata ai lavoratori.
In molti casi ciò ha avuto ripercussioni negative sull’economia, con una domanda che languisce, mentre l’indebitamento delle famiglie diventa insostenibile.
Gli studi più recenti dimostrano che questa tendenza dura da decenni, contrariamente alle ipotesi formulate precedentemente.
In 16 economie sviluppate, la quota destinat a al lavoro è scesa dal 75% del reddito nazionale a metà degli anni ‘70, al 65% negli anni che hanno preceduto la crisi. Questa quota è poi leggermente aumentata, per segnare una nuova diminuzione a partire dal 2009.
In un gruppo di 16 paesi emergenti o in via di sviluppo, questa quota è diminuita, passando dal 62% del PIL all’inizio degli anni ‘90 al 58% prima della crisi.
Anche in Cina, dove i salari sono triplicati nel corso degli ultimi dieci anni, la quota del reddito nazionale che va ai lavoratori è diminuita.
Ridurre il costo del lavoro per stimolare la competitività sul mercato delle esportazioni sembra essere una opzione sempre più in auge nei paesi colpiti dalla crisi. Tuttavia, non c’è garanzia che ciò riesca a scongiurare la stagnazione economica o ridurre il deficit attuale delle partite correnti (cioè, quando i paesi importano più di quanto esportano, inclusi i servizi e i capitali).
E anche se tali politiche sono attraenti a livello nazionale, non sarebbero sostenibili su scala mondiale.
« Mentre a titolo individuale ogni paese potrebbe in teoria accrescere la domanda per i propri beni e servizi aumentando le esportazioni, tutti i paesi non possono fare contemporaneamente così » ricorda Sangheon Lee, coautrice del rapporto.
Quello che ci vuole è che i paesi ristabiliscano una correlazione più stretta tra salari e produttività: solo così sarà possibile perseguire insieme equità e crescita economica sostenibile.
« Questo fatto influisce anche sulla percezione di ciò che è giusto, soprattutto se si considerano le remunerazioni esorbitanti che percepiscono alcuni dirigenti di imprese », dice Patrick Belser, uno dei coautori del Global Wage Report 2012-13 (« Rapporto mondiale sui salari 2012-13 ») dell’ILO.
In parole povere, la percentuale della torta nazionale andata ai profitti è più grande di quella andata ai lavoratori.
In molti casi ciò ha avuto ripercussioni negative sull’economia, con una domanda che languisce, mentre l’indebitamento delle famiglie diventa insostenibile.
Gli studi più recenti dimostrano che questa tendenza dura da decenni, contrariamente alle ipotesi formulate precedentemente.
In 16 economie sviluppate, la quota destinat a al lavoro è scesa dal 75% del reddito nazionale a metà degli anni ‘70, al 65% negli anni che hanno preceduto la crisi. Questa quota è poi leggermente aumentata, per segnare una nuova diminuzione a partire dal 2009.
In un gruppo di 16 paesi emergenti o in via di sviluppo, questa quota è diminuita, passando dal 62% del PIL all’inizio degli anni ‘90 al 58% prima della crisi.
Anche in Cina, dove i salari sono triplicati nel corso degli ultimi dieci anni, la quota del reddito nazionale che va ai lavoratori è diminuita.
Il miraggio della riduzione del costo del lavoro
Ridurre il costo del lavoro per stimolare la competitività sul mercato delle esportazioni sembra essere una opzione sempre più in auge nei paesi colpiti dalla crisi. Tuttavia, non c’è garanzia che ciò riesca a scongiurare la stagnazione economica o ridurre il deficit attuale delle partite correnti (cioè, quando i paesi importano più di quanto esportano, inclusi i servizi e i capitali).
E anche se tali politiche sono attraenti a livello nazionale, non sarebbero sostenibili su scala mondiale.
« Mentre a titolo individuale ogni paese potrebbe in teoria accrescere la domanda per i propri beni e servizi aumentando le esportazioni, tutti i paesi non possono fare contemporaneamente così » ricorda Sangheon Lee, coautrice del rapporto.
Quello che ci vuole è che i paesi ristabiliscano una correlazione più stretta tra salari e produttività: solo così sarà possibile perseguire insieme equità e crescita economica sostenibile.
Cresce il divario tra salari e produttività del lavoro
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Poiché gli indici si riferiscono ad una media ponderata, le evoluzioni nelle tre maggiori economie (Stati Uniti, Giappone e Germania) hanno una incidenza particolare su questo risultato. La produttività del lavoro è misurata dalla produzione per lavoratore.
Fonti: ILO Global Wage Database; ILO Trends Econometric Model, March 2012.
Fonti: ILO Global Wage Database; ILO Trends Econometric Model, March 2012.
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