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Número extraordinario

Acerca de la Revista

    La Revista Internacional del Trabajo (RIT) es una revista multidisciplinaria de alcance internacional, revisada por pares, en el ámbito de estudios laborales y de empleo. Establecida en 1921 por decisión del Consejo de Administración de la OIT, se publica trimestralmente en inglés, francés y español y está administrada por el Departamento de Investigaciones de la OIT.
    La RIT tiene como objetivo fomentar la investigación académica y alimentar el debate político y la toma de decisiones en todos los campos relacionados con el mundo del trabajo, como la economía, el derecho, las relaciones laborales, la política social, la sociología y la historia, reuniendo y divulgando trabajos originales de académicos y expertos en estos campos. También contiene informes concisos sobre la evolución de la situación actual y reseñas de las principales publicaciones recientes consideradas de especial interés para quienes trabajan en estos campos.

Número extraordinario: la Revista Internacional del Trabajo y la OIT. Fragmentos de su historia.

    La Revista Internacional del Trabajo cumplirá pronto 100 años. Consagramos a su historia este número extraordinario retrospectivo, que contiene esencialmente artículos escritos para nuestra publicación por autores galardonados con el Premio Nobel, de la paz o de economía.

Vol. 138 (2019), núm. 3

  • Nuevos indicadores de los derechos laborales. Método y tendencias en 2000-2015 (D. KUCERA y D. SARI)
  • Del machismo a la coparentalidad. Evolución de las mentalidades en Italia (M. MARTONE)
  • Relaciones laborales y medidas de ajuste frente a la crisis. Análisis microestadístico comparativo de Francia y Gran Bretaña (T. AMOSSÉ, P. ASKENAZY, M. CHEVALIER, C. ERHEL, H. PETIT y A. REBÉRIOUX)
  • Minorías étnicas foráneas y determinación salarial en China (A. W. MACDONALD y R. HASMATH)
  • El efecto de la polarización del mercado de trabajo sobre la inserción laboral de los estudiantes universitarios en la República de Corea. Repercusiones en el desempleo juvenil (S. CHUNG)
  • Los efectos de la capacidad en el rendimiento de la sobrecalificación y la infracalificación en Malasia (C-K. WYE y R. ISMAIL)
  • Educación y desigualdad salarial en el sector informal. El caso del Camerún (H. ATANGANA ONDOA)

La Revista Internacional del Trabajo es miembro de la International Association of Labour Law Journals

 
Ultima actualización: 30.09.2019^ arriba