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Legislación del Trabajo
La legislación del trabajo desempeña un papel crucial tanto en los que respecta a la promoción del Trabajo Decente como para responder a los desafíos económicos y sociales que se plantean en la actualidad. La legislación del trabajo:
- es la expresión concreta de los principios y derechos fundamentales en el trabajo;
- establece un marco normativo que garantiza la transparencia, coherencia y rapidez en los procesos de toma de decisiones en materia de relaciones de trabajo y condiciones de empleo tanto en el sector público como en el privado;
- proporciona una base normativa a partir de la cual los empleadores, los trabajadores y sus respectivos representantes pueden interactuar recíprocamente y con los gobiernos y por ello constituye un instrumento importante para promover la democracia en el ámbito de las relaciones laborales y en el lugar de trabajo.
- La obligación de proporcionar servicios de cooperación y asesoramiento técnico con vistas a propiciar la ratificación y aplicación de los convenios adoptados, inscrita en la Constitución de la OIT, puede abarcar el asesoramiento con vistas a establecer una legislación laboral nacional y los dispositivos institucionales necesarios para hacerla cumplir
La asesoría de la OIT en este ámbito se centra en la adopción de leyes para:
- consolidar el respeto de los derechos humanos fundamentales;
- regular la relación de trabajo de manera de equilibrar la necesidad de una equidad de orden social con el rendimiento económico;
- proveer un marco idóneo para que tengan lugar la representación, la negociación colectiva, la resolución de los conflictos, un diálogo social efectivo y la consulta tripartita.
El apoyo de la OIT también apunta a desarrollar la capacidad de las organizaciones de empleadores y de trabajadores y la de los Ministerios del Trabajo en el ámbito aludido e incluye:
- la habilidad necesaria para comprender enfoques diferentes a la hora de redactar leyes laborales para elegir el más apropiado, teniendo en cuenta el contexto y las prioridades nacionales;
- la habilidad necesaria para elaborar y hacer aplicar la legislación del trabajo, y
- la existencia de procedimientos para resolver los conflictos en materia de interpretación y cumplimiento de la legislación del trabajo.
Información relativa al país
• Legislación laboral: perfiles nacionales
• Natlex: Base de datos sobre legilaciones laborales nacionales
Proyectos y actividades
• Programa InFocus sobre Diálogo social, legislación y Administración del trabajo: proyectos de cooperación técnica
Publicaciones
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