GB.271/17 - Conseil d'Administration

L'OIT est une institution spécialisée des Nations-Unies

GB.271/17 271^e session Genève, mars 1998

DIX-SEPTIÈME QUESTION À L'ORDRE DU JOUR

Rapport du Directeur général

Table des matières

I. Avis de décès

M. Aurelio Periquet

1. Le Directeur général a le profond regret d'annoncer le décès, survenu le 24 février 1998, de M. Aurelio Periquet, ancien membre employeur du Conseil d'administration.

2. Diplômé en sciences commerciales, M. Periquet a suivi des études supérieures en gestion d'entreprise et diverses formations, notamment dans le domaine des assurances, des relations professionnelles, du service communautaire et du développement régional, aux Philippines, dans d'autres pays d'Asie, aux Etats-Unis et en Suisse. Il était docteur en technologie honoris causa et docteur en gestion de la formation industrielle honoris causa.

3. Au cours de sa brillante carrière, M. Periquet a été président de plusieurs sociétés et directeur d'entreprises opérant dans divers secteurs (assurances, banque, édition, secteur manufacturier, hôtellerie). Il présidé pendant deux mandats la Chambre de commerce des Philippines et pendant cinq mandats la Chambre de commerce et d'industrie des Philippines. Il présidait en outre la Confédération des Chambres de commerce et d'industrie d'Asie et du Pacifique et la Chambre de commerce et de l'industrie de l'ANASE. Au moment de sa mort, il était président honoraire de la société Periquet-Kessel et président de la Chambre de commerce et d'industrie des Philippines, ainsi que de la Confédération des employeurs des Philippines (ECOP), deux organismes dont il était l'un des fondateurs. C'est notamment lui qui, par sa perspicacité et son ascendant, a fait de l'ECOP l'organisation dynamique qu'elle est aujourd'hui.

4. M. Periquet a été le premier Philippin à être nommé président de la Confédération des employeurs de l'ANASE, président du Conseil général de l'Organisation internationale des employeurs et membre employeur titulaire du Conseil d'administration.

5. M. Periquet a été décoré, notamment, de l'Ordre de l'Etoile brillante et du Grand cordon violet de Taiwan, Chine, et il a fait l'objet d'une citation spéciale du gouvernement du Japon pour ses efforts de promotion du commerce international.

6. Au sein du Conseil d'administration, il était connu pour la sûreté de son jugement et pour son intégrité, sa courtoisie et sa distinction, ainsi que pour les relations constructives qu'il a su entretenir avec les groupes travailleur et gouvernemental. On se souviendra de lui avec gratitude, affection et respect.

7. Le Conseil d'administration voudra sans doute inviter le Directeur général à transmettre ses condoléances à la famille de M. Periquet et à la Confédération des employeurs des Philippines.

II. Composition du Conseil d'administration

Groupe gouvernemental

Membres titulaires

8. Le gouvernement de l'Argentine a désigné M. José Alberto Andrés Uriburu, secrétaire d'Etat au Travail, pour le représenter au Conseil d'administration et M. José María Angel Iñiguez, sous-secrétaire d'Etat aux Relations professionnelles, en tant que membre adjoint.

III. Progrès de la législation internationale du travail

Ratification de conventions

9. Depuis la préparation du document présenté à la 270^e session du Conseil d'administration, le Directeur général a enregistré les 43 ratifications suivantes de conventions internationales du travail, qui portent à 6 513 le nombre des ratifications au 3 février 1998:

Bangladesh

Ratification enregistrée le 28 janvier 1998
Convention (n^o 100) sur l'égalité de rémunération, 1951

Botswana

Ratifications enregistrées le 22 décembre 1997
Convention (n^o 87) sur la liberté syndicale et la protection du droit syndical, 1948
Convention (n^o 98) sur le droit d'organisation et de négociation collective, 1949
Convention (n^o 151) sur les relations de travail dans la fonction publique, 1978

Burundi

Ratifications enregistrées le 10 octobre 1997
Convention (n^o 98) sur le droit d'organisation et de négociation collective, 1949
Convention (n^o 135) concernant les représentants des travailleurs, 1971
Convention (n^o 144) sur les consultations tripartites relatives aux normes internationales du travail, 1976

Chine

Ratification enregistrée le 17 décembre 1997
Convention (n^o 122) sur la politique de l'emploi, 1964

Chypre

Ratification enregistrée le 2 octobre 1997
Convention (n^o 138) sur l'âge minimum, 1973

Colombie

Ratification enregistrée le 9 décembre 1997
Convention (n^o 174) sur la prévention des accidents industriels majeurs, 1993

République de Corée

Ratifications enregistrées le 8 décembre 1997
Convention (n^o 100) sur l'égalité de rémunération, 1951
Convention (n^o 150) sur l'administration du travail, 1978
Convention (n^o 160) sur les statistiques du travail, 1985

Danemark

Ratification enregistrée le 13 novembre 1997
Convention (n^o 138) sur l'âge minimum, 1973

Géorgie

Ratification enregistrée le 21 octobre 1997
Convention (n^o 117) sur la politique sociale (objectifs et normes de base), 1962

Lesotho

Ratifications enregistrées le 27 janvier 1998
Convention (n^o 100) sur l'égalité de rémunération, 1951
Convention (n^o 111) concernant la discrimination (emploi et profession), 1958
Convention (n^o 135) concernant les représentants des travailleurs, 1971
Convention (n^o 144) sur les consultations tripartites relatives aux normes internationales du travail, 1976
Convention (n^o 167) sur la sécurité et la santé dans la construction, 1988

Lituanie

Ratifications enregistrées le 19 novembre 1997
Convention (n^o 73) sur l'examen médical des gens de mer, 1946
Convention (n^o 108) sur les pièces d'identité des gens de mer, 1958

République de Moldova

Ratifications enregistrées le 9 décembre 1997
Convention (n^o 47) des quarante heures, 1935
Convention (n^o 127) sur le poids maximum, 1967
Convention (n^o 129) sur l'inspection du travail (agriculture), 1969

Ratification enregistrée le 27 janvier 1998
Convention (n^o 132) sur les congés payés (révisée), 1970

Mongolie

Ratifications enregistrées le 3 février 1998
Convention (n^o 155) sur la sécurité et la santé des travailleurs, 1981
Convention (n^o 159) sur la réadaptation professionnelle et l'emploi des personnes handicapées, 1983

Pays-Bas

Ratification enregistrée le 2 février 1998
Convention (n^o 169) relative aux peuples indigènes et tribaux, 1989

Ouzbékistan

Ratifications enregistrées le 13 juillet 1992
Convention (n^o 29) sur le travail forcé, 1930
Convention (n^o 98) sur le droit d'organisation et de négociation collective, 1949
Convention (n^o 100) sur l'égalité de rémunération, 1951
Convention (n^o 111) concernant la discrimination (emploi et profession), 1958

A la suite de l'admission de l'Ouzbékistan au sein de l'Organisation internationale du Travail, le gouvernement de l'Ouzbékistan a reconnu qu'il demeure lié par les obligations découlant des conventions susmentionnées, dont les dispositions avaient été auparavant applicables à son territoire.

Ratifications enregistrées le 15 décembre 1997
Convention (n^o 105) sur l'abolition du travail forcé, 1957
Convention (n^o 135) concernant les représentants des travailleurs, 1971
Convention (n^o 154) sur la négociation collective, 1981

Slovaquie

Ratifications enregistrées le 29 septembre 1997
Convention (n^o 105) sur l'abolition du travail forcé, 1957
Convention (n^o 138) sur l'âge minimum, 1973

Tchad

Ratifications enregistrées le 7 janvier 1998
Convention (n^o 135) concernant les représentants des travailleurs, 1971
Convention (n^o 144) sur les consultations tripartites relatives aux normes internationales du travail, 1976
Convention (n^o 151) sur les relations de travail dans la fonction publique, 1978

Viet Nam

Ratifications enregistrées le 7 octobre 1997
Convention (n^o 100) sur l'égalité de rémunération, 1951
Convention (n^o 111) concernant la discrimination (emploi et profession), 1958

Dénonciation d'une convention

Chili

10. Le Directeur général a enregistré, le 3 octobre 1997, la dénonciation de la convention (n^o 3) sur la protection de la maternité, 1919, par le Chili. Cette dénonciation fait suite aux recommandations du Conseil d'administration relatives à la politique de révision des normes.

Déclarations concernant l'application des conventions
aux territoires non métropolitains
(article 35 de la Constitution)

11. Le Directeur général a enregistré les déclarations suivantes concernant l'application des conventions internationales du travail à des territoires non métropolitains:

Danemark

Déclaration enregistrée le 13 novembre 1997
Convention (n^o 138) sur l'âge minimum, 1973
Non applicable: îles Féroé, Groenland
Déclarations enregistrées le 10 juillet 1995
Convention (n^o 155) sur la sécurité et la santé des travailleurs, 1981
Non applicable: îles Féroé, Groenland
Convention (n^o 167) sur la sécurité et la santé dans la construction, 1988
Non applicable: îles Féroé, Groenland
Déclaration enregistrée le 16 septembre 1993
Convention (n^o 163) sur le bien-être des gens de mer, 1987
Non applicable: îles Féroé, Groenland

Instrument d'amendement à la Constitution de
l'Organisation internationale du Travail, 1986

12. Depuis la 270^e session du Conseil d'administration, le Directeur général a reçu la ratification suivante de cet instrument:

Namibie: 12 novembre 1997

Instrument d'amendement à la Constitution de
l'Organisation internationale du Travail, 1997

13. Depuis la 270^e session du Conseil d'administration, le Directeur général a reçu les acceptations suivantes de cet instrument:

République de Corée: 12 décembre 1997
Finlande: 12 janvier 1998
Canada: 10 février 1998

IV. Administration interne

14. L'article 4.2 d) du Statut du personnel dispose:

Les emplois vacants dans la catégorie des directeurs et des administrateurs principaux sont pourvus par le Directeur général par voie de transfert sans changement de grade, de promotion ou de nomination. Sauf dans le cas où elles visent les emplois vacants dans les projets de coopération technique, ces promotions ou ces nominations sont portées à la connaissance du Conseil d'administration, avec un exposé succinct des aptitudes des personnes ainsi promues ou nommées.

15. En conséquence, les nominations et promotions ci-après sont portées à la connaissance du Conseil d'administration:

M. E. Andoh (Ghana)

Nommé directeur du bureau de Prétoria en janvier 1997 et promu au grade D.1 avec effet au 1^ernovembre 1997. Né en 1944. Titulaire d'une licence de sociologie de l'Université du Ghana, d'une maîtrise en démographie de l'Université de Californie (Berkeley), d'une maîtrise et d'un doctorat en démographie de l'Université de Pennsylvanie. Entré au BIT en mai 1979 en tant que conseiller pour les questions de populations et d'emploi du bureau de l'OIT à Addis-Abeba. Transféré au bureau de Dar es-Salaam en tant que directeur adjoint en mai 1983. Transféré au bureau de Lusaka en tant que directeur adjoint en février 1988 et nommé directeur de ce même bureau en avril 1989. Transféré en janvier 1993 au siège, au Service de la migration internationale pour l'emploi, en tant que coordonnateur des activités en matière de population.

M. E. Blenk (Allemagne)

Nommé directeur du bureau de l'OIT à New Delhi en septembre 1996 et promu au grade D.1 avec effet au 1^er janvier 1998. Né en 1951. Titulaire d'un diplôme de droit de l'université de Würzburg et d'un diplôme de Legum Magister de l'Université d'Edimbourg. Entré au BIT en tant qu'expert associé du bureau de liaison avec les Nations Unies à New York en mai 1980. Transféré au siège en tant qu'attaché de recherche du Service des entreprises multinationales en mai 1982. Transféré en mai 1987 au Service du droit du travail et des relations professionnelles. Nommé directeur du bureau de l'OIT à Dhaka en janvier 1992. Transféré en février 1995 au Service de la liberté syndicale en tant que juriste principal.

M. C. Castro Almeida (Portugal)

Nommé directeur de l'Equipe consultative multidisciplinaire pour l'Afrique du Nord-Ouest (EMANO) à Dakar en juillet 1993 et promu au grade D.1 avec effet au 1^er novembre 1997. Né en 1942. Titulaire d'une licence de sociologie de l'Université de Genève. Entré au BIT en septembre 1980 en tant que conseiller technique principal du Bureau régional de l'OIT pour l'Europe. Transféré au Service de la migration internationale pour l'emploi en juin 1985.

M. M. Cichon (Allemagne)

Nommé chef du Service du financement, de l'actuariat et des statistiques en juillet 1995 et promu au grade D.1 avec effet au 1^er novembre 1997. Né en 1953. Titulaire d'un diplôme de mathématiques de l'Université technique d'Aix-la-Chapelle, d'une maîtrise d'administration publique de l'Université de Harvard et d'un doctorat en économie de l'Université de Göttingen. Entré au BIT en novembre 1986 en tant qu'actuaire du Département de la sécurité sociale. Transféré dans l'Equipe consultative multidisciplinaire pour l'Europe centrale et orientale à Budapest en tant que spécialiste principal de la sécurité sociale en novembre 1992.

M^me M.A. Ducci Budge (Chili)

Nommée chef du Bureau des relations interorganisations (REL/INT) avec effet au 1^er janvier 1998. Sa promotion au grade D.1 a été portée à la connaissance du Conseil d'administration en mars 1992.

M. V. Gruat (France)

Nommé directeur du bureau de zone de l'OIT et de l'Equipe consultative multidisciplinaire pour l'Europe orientale et l'Asie centrale à Moscou avec effet au 1^er janvier 1998. Sa promotion au grade D.1 a été portée à la connaissance du Conseil d'administration en novembre 1994.

M^me E. Frierson (Etats-Unis)

Entrée au BIT en mars 1991 en tant que chef du Service central de bibliothèque et de documentation et promue au grade D.1 avec effet au 1^er juillet 1995. Née en 1949. Licence en sciences humaines (Oberlin College), études en France et maîtrise de bibliothéconomie (sciences de l'information) de l'Université de Syracuse. Avant d'entrer au BIT, elle a travaillé pour la bibliothèque commune du Fonds monétaire international et de la Banque mondiale en tant que bibliothécaire principale, chargée de projets concernant l'édition électronique et la création de bases de données à la Banque mondiale.

M. F. Lisk (Sierra Leone)

Nommé directeur du bureau de liaison avec les Nations Unies à New York avec effet au 1^er janvier 1998. Sa promotion au grade D.1 a été portée à la connaissance du Conseil d'administration en novembre 1991.

M. W. Momm (Allemagne)

Nommé directeur du bureau de zone de l'OIT et de l'Equipe consultative multidisciplinaire pour les Caraïbes à Port of Spain en janvier 1997 et promu au grade D.1 avec effet au 1^er novembre 1997. Né en 1945. Titulaire d'un diplôme de théologie et d'un diplôme de littérature allemande de l'Université de Heidelberg. Entré au BIT en septembre 1977 en tant qu'expert associé spécialiste de la réadaptation professionnelle du Bureau régional pour l'Asie et le Pacifique. Transféré au siège en tant que spécialiste du Service de la réadaptation professionnelle en septembre 1979. Nommé chef du Service de la réadaptation professionnelle en mai 1991.

M. A. Oberai (Inde)

Nommé directeur de l'Equipe consultative multidisciplinaire pour l'Asie du Sud à New Delhi en octobre 1996 et promu au grade D.1 avec effet au 1^er janvier 1998. Né en 1942. Titulaire d'une licence en économie du Khalsa College, d'une maîtrise en économie de l'Université du Pendjab ainsi que d'une maîtrise en sciences économiques de la London School of Economics and Political Science. Entré au BIT en mars 1974 en tant qu'assistant de recherche du Service de recherche du Programme mondial pour l'emploi. A occupé plusieurs postes du Département de l'emploi en tant qu'attaché de recherche et économiste principal. En février 1994, il est devenu directeur de programme (projets interdépartementaux, Programme international pour la migration). En juillet 1996, il a été transféré au Service des migrations.

M. M. Ozaki (Japon)

Nommé chef du Service du droit du travail et des relations professionnelles en août 1996 et promu au grade D.1 avec effet au 1^er janvier 1998. Né en 1942. Titulaire d'un diplôme de droit de l'Université de Tokyo, il a poursuivi ses études de droit (DESS) à l'Université de Paris. Entré au BIT en avril 1969 en tant qu'assistant de recherche du Service du droit du travail et des relations professionnelles. Il a occupé plusieurs postes dans ce service, notamment celui de chef de la Section de la législation du travail, chef de la Section de la participation et des politiques de personnel, et spécialiste principal du droit du travail et des relations professionnelles. Conseiller régional en matière de relations professionnelles à Bangkok entre mars 1982 et août 1984.

M. P. Peek (Pays-Bas)

Nommé directeur de l'Equipe consultative multidisciplinaire pour l'Afrique australe à Harare le 1^er septembre 1995 et promu au grade D.1 avec effet au 1^er novembre 1997. Né en 1947. Titulaire d'une licence d'économie de l'Université du Nouveau-Mexique et d'une maîtrise en économie de l'Université de Californie du Sud (Los Angeles). Entré au BIT en septembre 1973 au Service de recherche du Programme mondial pour l'emploi. A occupé plusieurs postes au Département de l'emploi en tant qu'économiste principal et en tant que chef de l'Unité d'analyse des politiques de développement. En avril 1994, il est entré dans l'équipe spéciale chargée d'élaborer le rapport sur L'emploi dans le monde.

M. E. Reynaud (France)

Nommé chef du Service de la planification, du développement et des normes (SEC/PDN) au grade D.1 avec effet au 1^er février 1998. Avant d'entrer au BIT, il était chercheur à l'Institut de recherche économique et sociale (IRES) de Noisy-le-Grand. M. Reynaud est titulaire d'un doctorat en sociologie de l'Ecole des hautes études en sciences sociales de Paris. Il est l'auteur d'un grand nombre de publications sur les régimes de pension et la sécurité sociale.

M. G. Rodgers (Royaume-Uni)

Nommé chef du Service des politiques et systèmes de formation (POLFORM) avec effet au 1^er mars 1998. Sa promotion au grade D.1 a été portée à la connaissance du Conseil d'administration en novembre 1995.

M. A. Touré (Mali)

Nommé directeur adjoint du Bureau régional de l'OIT pour l'Afrique à Abidjan le 1^er mai 1996 et promu au grade D.1 avec effet au 1^er novembre 1997. Né en 1943. Titulaire d'un diplôme en gestion et administration des affaires de l'Ecole supérieure de commerce et d'administration des entreprises de Bordeaux, d'un diplôme de commerce international du Centre d'études du commerce extérieur de Marseille, et d'une maîtrise en gestion de l'Eastern Michigan University. Entre 1981 et 1986, il a travaillé pour le programme de coopération technique de l'OIT en tant qu'expert en gestion financière et comptabilité dans divers projets nationaux de l'Afrique francophone. Transféré au siège en juin 1987, il a été nommé fonctionnaire principal chargé de la formation à la gestion dans le Service de la formation à la gestion. En novembre 1992, il a été nommé directeur du bureau de l'OIT à Yaoundé.

M^me N. de Warlincourt (France)

Nommée chef du Service des relations officielles (RELOFF) en juillet 1995 et promue au grade D.1 avec effet au 1^er novembre 1997. Née en 1945. Titulaire du diplôme de traducteur de l'Ecole d'interprètes de Genève. Entrée au BIT en février 1973 en tant que traductrice du Service d'édition et de traduction. Transférée au Service des activités industrielles en mars 1978 et au Service des relations officielles en janvier 1986 où elle a été nommée chef de la Section de la correspondance officielle et de l'organisation des réunions en avril 1992.

V. Publications et documents

16. La liste ci-après indique les publications destinées à la vente produites au siège du BIT (sont exclues: les publications non destinées à la vente ou produites par les bureaux extérieurs, par des maisons d'édition privées ou par des gouvernements). Au total, 400 titres environ sont publiés chaque année.

Conférence internationale du Travail

17. Les rapports suivants, élaborés en vue de la 86^e session (1998) de la Conférence internationale du Travail, sont parus en français, en anglais et en espagnol:

Rapport III (1A)	Rapport de la Commission d'experts pour l'application des conventions et recommandations.
Rapport III (1B)	Réadaptation professionnelle et emploi des personnes handicapées.

18. Les rapports suivants, élaborés en vue de la 86^e session (1998) de la Conférence internationale du Travail, sont parus en français, en anglais, en espagnol, en allemand, en russe, en arabe et en chinois:

Rapport VI (2)

Le travail des enfants.

Rapport IV (2A)

Conditions générales pour stimuler la création d'emplois dans les petites et moyennes entreprises.

Rapport IV (2B)

Conditions générales pour stimuler la création d'emplois dans les petites et moyennes entreprises.

Rapport V (2B)

Le travail en sous-traitance.

Programme des activités sectorielles

19. Les rapports suivants sont parus en français, en anglais et en espagnol:

Rapport final au Colloque sur la convergence multimédia, 1997.

Rapport soumis aux fins de discussion à la Réunion tripartite sur les répercussions sur les ressources humaines des changements structurels et réglementaires et de la mondialisation dans les services des postes et télécommunications, 1998.

Rapport soumis aux fins de discussion à la Réunion tripartite sur l'emploi et les relations professionnelles dans le secteur du raffinage du pétrole, 1998.

Rapport soumis aux fins de discussion à la Réunion tripartite sur la technologie et l'emploi dans les industries des produits alimentaires et des boissons, 1998.

Note sur les travaux de la Réunion tripartite sur les effets des nouvelles technologies sur l'emploi et les conditions de travail dans le secteur de l'hôtellerie, de la restauration et du tourisme, 1997.

Note sur les travaux de la Réunion tripartite sur la main-d'œuvre de l'industrie sidérurgique du XXI^e siècle: Quelles seront ses caractéristiques et ses méthodes de travail, 1997.

Publications périodiques

20. Les publications suivantes sont parues (ou sont sous presse) dans les langues indiquées:

Bulletin officiel: vol. LXXIX, 1996, série A, n^o 3; vol. LXXX, 1997, série A, n^o 1 (en français, en anglais et en espagnol); vol. LXXX, 1997, série A, n^o 2 (en français).

Bulletin des statistiques du travail: quatrième fascicule trimestriel de 1997; troisième et quatrième fascicule supplémentaire 1997 (trilingue).

Education ouvrière: vol. 109, n^o 4, 1997: Le marché commun du Sud: MERCOSUR. Etude de cas sur une expérience d'intégration économique (en français, en anglais et en espagnol).

International Labour Documentation: n^os 11-12, 1997; n^os 1, 2, 1998 (en anglais).

Revue internationale du Travail: vol. 136, 1997/3 (en français et en anglais); vol. 116, 1997/2 (en espagnol).

Publications non périodiques

21. Les publications suivantes sont parues (ou sont sous presse) dans les langues indiquées:

Le conseil en management. Guide pour la profession. Troisième édition révisée (en français; éditions anglaise et espagnole déjà publiées) (février 1998).

Droit syndical de l'OIT: Normes et procédures (en allemand, en arabe, en russe et en chinois; éditions française, anglaise et espagnole déjà publiées) (janvier 1998).

Gender and jobs. Sex segregation of occupations in the world, par Richard Anker (en anglais) (janvier 1998).

HIV/AIDS and employment (en anglais) (mars 1998).

ILO Thesaurus. Labour, employment and training terminology. Cinquième édition (Multilingue: français, anglais, espagnol, allemand) (mars 1998).

International migration statistics: Guidelines for improvement of data collection systems, par R.E. Bilsborrow, Graeme Hugo, A.S. Oberai et Hania Zlotnik (en anglais) (décembre 1997).

La liberté syndicale: Recueil de décisions et de principes du Comité de la liberté syndicale du Conseil d'administration du BIT. Quatrième édition révisée (en portugais; éditions française, anglaise et espagnol déjà publiées) (février 1998).

Maritime labour conventions and recommendations. Quatrième édition (en anglais) (mars 1998).

Safety in the use of radiofrequency dielectric heaters and sealers. Série Sécurité, hygiène et médecine du travail n^o 71 (en anglais) (mars 1998).

Women workers and working conditions in retailing: A comparative study of the situation in a foreign-controlled retail enterprise and a nationally owned retailer in Canada, par Isik Urla Zeytinoglu et Mikaela Croote. Programme des entreprises multinationales -- Document de travail, n^o 79 (en anglais) (décembre 1997).

Work organization and ergonomics, publié sous la direction de Vittorio Di Martino et Nigel Corlett (en anglais) (mars 1998).

Contrats conclus avec des entreprises commerciales
ou des organismes à but non lucratif

22. On trouvera ci-après la liste des contrats conclus depuis la 270^e session du Conseil d'administration:

Equal pay in Europe? Closing the gender wage gap (édition originale en anglais)

Macmillan Press Ltd., Royaume-Uni

Social security for all Indians (édition originale en anglais)

Oxford University Press India, Inde

Post-conflict Bosnia and Herzegovina: Integrating women's special situation and gender perspectives in skills training and employment promotion programmes (réimpression)

Briefing on Development and Gender, Royaume-Uni

Post-conflict Mozambique: Women's special situation, population issues and gender perspectives to be integrated into skills training and employment promotion (réimpression)

"

Introducción al estudio del trabajo. Cuarta edición (revisada) (réimpression)

Editorial Limusa SA, Mexique

Assisting disabled persons in finding employment. A practical guide (réimpression en vietnamien)

Ministry of Labour, Invalids and Social Affairs (MOLISA), Viet Nam

Disability and employment in Asia (réimpression en vietnamien)

"

Towards equalizing opportunities for disabled people (réimpression en vietnamien)

"

Collective bargaining and the law in Central and Eastern Europe: Some comparative issues (réimpression)

Research Institute of the Italian Trade Union Confederation, Italie

Improve Your Business Basics. Practical management for small businesses. Kit (international edition) (adaptation)

ISO Swedish Management Group, Suède

Modules of Employable Skills (MES) learning elements (réimpression)

Youth Training and Employment Partnership Programme Ltd., Trinité-et-Tobago

Modules of Employable Skills (MES) learning elements (réimpression)

ABV Rock Group, Arabie saoudite

Improve Your Business Basics. Practical management for small businesses. Kit (international edition) (adaptation en arabe)

ISO Swedish Management Group, Suède

Consumer price indices. An ILO manual (en croate)

Central Bureau of Statistics of the Republic of Croatia, Croatie

How to select and use consultants. A client's guide (en allemand)

Rosenberger Fachverlag, Allemagne

An ABC for public relations officers in trade unions. An instructional aid for workers' educators and trade unionists (en grec)

Ermogenis Publications, Chypre

Making a case. An instructional aid for workers' educators and trade unionists (en grec)

"

Simple methods of document storage and retrieval. An instructional aid for workers' educators and trade unionists (en grec)

"

Theory of communication. An instructional aid for workers' educators and trade unionists (en grec)

"

Collective bargaining and the law in Central and Eastern Europe: Some comparative issues (en italien)

Research Institute of the Italian Trade Union Confederation, Italie

Accident prevention and investigation (en lituanien)

Ministry of Social Security and Labour, Lituanie

World Employment 1996/97. National policies in a global context (en polonais)

Ministry of Labour and Social Policy, Pologne

World Labour Report 1997-1998. Industrial relations, democracy and social stability (en polonais)

"

Financial and economic analysis of enterprises. A workers' education manual (en roumain)

National Trade Union Bloc (BNS), Roumanie

Productivity and quality management. A modular programme (en russe)

National Training Foundation, Fédération de Russie

World Labour Report 1997-1998. Industrial relations, democracy and social stability (en russe)

Institute of Labour, Fédération de Russie

We can make it. Stories of disabled women in developing countries (en serbe)

OXFAM, République fédérale de Yougoslavie

First things first in child labour. Eliminating work detrimental to children (en turc)

Ministry of Labour and Social Security, Turquie

Maximum weights in load lifting and carrying (Occupational Safety and Health Series) (microfiches et CD-ROM)

Barbour Index, Royaume-Uni

Working with visual display units (Occupational Safety and Health Series) (microfiches et CD-ROM)

"

Accident prevention on board ship at sea and in port. An ILO code of practice (microfiches et CD-ROM)

"

Recording and notification of occupational accidents and diseases. An ILO code of practice (microfiches et CD-ROM)

"

Management of alcohol and drug-related issues in the workplace. An ILO code of practice (microfiches et CD-ROM)

"

Combining work and elder care. A challenge for now and the future (microfiches et CD-ROM)

"

Working time around the world. Conditions of Work Digest, Vol. 14, 1995 (microfiches et CD-ROM)

"

Employment policies and programmes in Central and Eastern Europe (microfiches)

Congressional Information Service, Etats-Unis

HIES (Household income and expenditure statistics) (base de données sur disquettes)

Kansas World Trade Center, Etats-Unis

LABOCT (October Enquiry results) (base de données sur disquettes)

Economist Intelligence Unit, Royaume-Uni

LABPROJ (Economically active population estimates and projections, 1950-2010). Fourth edition (base de données sur disquettes)

Economist Intelligence Unit, Royaume-Uni

LABPROJ (Economically active population estimates and projections, 1950-2010). Fourth edition (base de données sur disquettes)

Human Development Report Office, Etats-Unis

LABPROJ (Economically active population estimates and projections, 1950-2010). Fourth edition (base de données sur disquettes)

Institute of Social Studies Advisory, Pays-Bas

LABPROJ (Economically active population estimates and projections, 1950-2010). Fourth edition (base de données sur disquettes)

J.P. Morgan Investment Management Inc., Etats-Unis

Genève, le 5 mars 1998.

Point appelant une décision: paragraphe 7.

Mise à jour par VC. Approuvée par NdW. Dernière modification: 21 février 2000.

Rapport VI (2)	Le travail des enfants.
Rapport IV (2A)	Conditions générales pour stimuler la création d'emplois dans les petites et moyennes entreprises.
Rapport IV (2B)	Conditions générales pour stimuler la création d'emplois dans les petites et moyennes entreprises.
Rapport V (2B)	Le travail en sous-traitance.


Equal pay in Europe? Closing the gender wage gap (édition originale en anglais)		Macmillan Press Ltd., Royaume-Uni
Social security for all Indians (édition originale en anglais)		Oxford University Press India, Inde
Post-conflict Bosnia and Herzegovina: Integrating women's special situation and gender perspectives in skills training and employment promotion programmes (réimpression)		Briefing on Development and Gender, Royaume-Uni
Post-conflict Mozambique: Women's special situation, population issues and gender perspectives to be integrated into skills training and employment promotion (réimpression)		"
Introducción al estudio del trabajo. Cuarta edición (revisada) (réimpression)		Editorial Limusa SA, Mexique
Assisting disabled persons in finding employment. A practical guide (réimpression en vietnamien)		Ministry of Labour, Invalids and Social Affairs (MOLISA), Viet Nam
Disability and employment in Asia (réimpression en vietnamien)		"
Towards equalizing opportunities for disabled people (réimpression en vietnamien)		"
Collective bargaining and the law in Central and Eastern Europe: Some comparative issues (réimpression)		Research Institute of the Italian Trade Union Confederation, Italie
Improve Your Business Basics. Practical management for small businesses. Kit (international edition) (adaptation)		ISO Swedish Management Group, Suède
Modules of Employable Skills (MES) learning elements (réimpression)		Youth Training and Employment Partnership Programme Ltd., Trinité-et-Tobago
Modules of Employable Skills (MES) learning elements (réimpression)		ABV Rock Group, Arabie saoudite
Improve Your Business Basics. Practical management for small businesses. Kit (international edition) (adaptation en arabe)		ISO Swedish Management Group, Suède
Consumer price indices. An ILO manual (en croate)		Central Bureau of Statistics of the Republic of Croatia, Croatie
How to select and use consultants. A client's guide (en allemand)		Rosenberger Fachverlag, Allemagne
An ABC for public relations officers in trade unions. An instructional aid for workers' educators and trade unionists (en grec)		Ermogenis Publications, Chypre
Making a case. An instructional aid for workers' educators and trade unionists (en grec)		"
Simple methods of document storage and retrieval. An instructional aid for workers' educators and trade unionists (en grec)		"
Theory of communication. An instructional aid for workers' educators and trade unionists (en grec)		"
Collective bargaining and the law in Central and Eastern Europe: Some comparative issues (en italien)		Research Institute of the Italian Trade Union Confederation, Italie
Accident prevention and investigation (en lituanien)		Ministry of Social Security and Labour, Lituanie
World Employment 1996/97. National policies in a global context (en polonais)		Ministry of Labour and Social Policy, Pologne
World Labour Report 1997-1998. Industrial relations, democracy and social stability (en polonais)		"
Financial and economic analysis of enterprises. A workers' education manual (en roumain)		National Trade Union Bloc (BNS), Roumanie
Productivity and quality management. A modular programme (en russe)		National Training Foundation, Fédération de Russie
World Labour Report 1997-1998. Industrial relations, democracy and social stability (en russe)		Institute of Labour, Fédération de Russie
We can make it. Stories of disabled women in developing countries (en serbe)		OXFAM, République fédérale de Yougoslavie
First things first in child labour. Eliminating work detrimental to children (en turc)		Ministry of Labour and Social Security, Turquie
Maximum weights in load lifting and carrying (Occupational Safety and Health Series) (microfiches et CD-ROM)		Barbour Index, Royaume-Uni
Working with visual display units (Occupational Safety and Health Series) (microfiches et CD-ROM)		"
Accident prevention on board ship at sea and in port. An ILO code of practice (microfiches et CD-ROM)		"
Recording and notification of occupational accidents and diseases. An ILO code of practice (microfiches et CD-ROM)		"
Management of alcohol and drug-related issues in the workplace. An ILO code of practice (microfiches et CD-ROM)		"
Combining work and elder care. A challenge for now and the future (microfiches et CD-ROM)		"
Working time around the world. Conditions of Work Digest, Vol. 14, 1995 (microfiches et CD-ROM)		"
Employment policies and programmes in Central and Eastern Europe (microfiches)		Congressional Information Service, Etats-Unis
HIES (Household income and expenditure statistics) (base de données sur disquettes)		Kansas World Trade Center, Etats-Unis
LABOCT (October Enquiry results) (base de données sur disquettes)		Economist Intelligence Unit, Royaume-Uni
LABPROJ (Economically active population estimates and projections, 1950-2010). Fourth edition (base de données sur disquettes)		Economist Intelligence Unit, Royaume-Uni
LABPROJ (Economically active population estimates and projections, 1950-2010). Fourth edition (base de données sur disquettes)		Human Development Report Office, Etats-Unis
LABPROJ (Economically active population estimates and projections, 1950-2010). Fourth edition (base de données sur disquettes)		Institute of Social Studies Advisory, Pays-Bas
LABPROJ (Economically active population estimates and projections, 1950-2010). Fourth edition (base de données sur disquettes)		J.P. Morgan Investment Management Inc., Etats-Unis