Pesquisa inédita para mapear desafios e oportunidades para a promoção da diversidade e inclusão nas empresas brasileiras é lançada em webinar

Brasília - Uma pesquisa inédita para mapear a situação atual da inclusão de grupos marginalizados nos quadros de colaboradores de empresas brasileiras, acaba de ser lançada. Parte do projeto “Diversidade Aprendiz: aprendizados para um futuro inclusivo”, promovido pela Organização Internacional do Trabalho (OIT) e pela Somos Diversidade, a pesquisa tem como objetivo elaborar um diagnóstico das práticas atuais de recrutamento e retenção de talentos nessas corporações. (Participe da pesquisa aqui: https://bit.ly/3feisSb)

Os dados apurados servirão para a elaboração de projetos de capacitação profissional em parceria com instituições e empresas com a finalidade de promover uma equiparação de currículos com a demanda real do mercado e aumentar a empregabilidade de grupos populacionais com acesso desigual ao mercado de trabalho formal, tais como pessoas com deficiência, imigrantes, refugiados, negros e negras, LGBTI (especialmente pessoas transexuais), pessoas com mais de 50 anos, egressos e egressas do sistema penitenciário ou em liberdade assistida, pessoas de baixa renda e moradoras e moradores de periferia.

A fase de coleta da pesquisa tem duração prevista de 10 dias, indo até a próxima sexta-feira, 21 de maio. O questionário da pesquisa leva cerca de 10 minutos para ser preenchido. Empresas de todo o território nacional, independentemente de porte ou área de atuação, estão convidadas a participar. Serão aceitas respostas de funcionários em qualquer nível hierárquico. Para assegurar a segurança e confidencialidade das informações fornecidas pelos participantes da pesquisa, o armazenamento e tratamento dos dados estão a cargo de uma consultoria especializada em proteção de dados.

Diversidade no DNA das empresas

Para marcar o início da pesquisa, a OIT e a Somos Diversidade organizaram na noite de terça-feira (11) o webinar “Diversidade Aprendiz: Construindo caminhos para uma inclusão real da diversidade - da base até o topo - no DNA de sua empresa “, que também contou com a participação de representante do Ministério Público do Trabalho (MPT) e reuniu gestores interessados em ampliar a diversidade e inclusão nas empresas em que trabalham.

O debate tocou em pontos como o “teto de vidro” (as barreiras que dificultam o avanço das mulheres na carreira), as disparidades salariais entre homens e mulheres e pessoas brancas e negras, e como os critérios requeridos de candidatos e candidatas em processos seletivos podem ser excludentes, desconsiderando desigualdades de acesso à educação.

“Às vezes você perde um candidato supercompetente porque exigiu saber inglês, o que ele poderia aprender”, explicou Ana Maura Tomesani, cientista social responsável pela elaboração do questionário. “Os filtros utilizados nos processos seletivos precisam ser mais permeáveis para acolher essas pessoas. E você precisa ter a disposição de formá-las”, completou.

Para Maite Schneider, coordenadora da Somos Diversidade e embaixadora da Rede da Mulher Empreendedora, a contratação é apenas o primeiro passo para a construção de um ambiente mais inclusivo.

“A inclusão da diversidade leva tempo e esforço, é um processo que precisa de implementação atenta a todas as etapas e uma liderança comprometida”, disse ela.
A procuradora do Trabalho do MPT Ana Lúcia Stumpf Gonzalez, acrescentou que “não bastam ações afirmativas, precisamos desse ambiente que permita o crescimento e dê oportunidades permanência e avanço na carreira. É preciso uma modificação na cultura”.

Fatores culturais também foram destacados por Thaís Dumet Faria, oficial técnica em Princípios e Direitos Fundamentais no Trabalho para América Latina e Caribe, do Escritório da OIT no Brasil.
“A realidade que temos hoje no Brasil é fruto de um histórico de uma construção social de exclusão. Quebrar esses estereótipos e preconceitos traz bem-estar pessoal e permite um crescimento econômico mais sustentável”, disse ela.