Há mais mulheres nas empresas, mas continuam subrepresentadas nos cargos de decisão.
Um novo relatório do Departamento para as Atividades dos Empregadores da Organização Internacional do Trabalho (OIT-ACT/EMP) e da Organização Internacional de Empregadores (OIE) analisa os progressos na promoção da igualdade entre homens e mulheres nas organizações de empregadores e empresariais (OEE) nos últimos seis anos.
De acordo com o relatório: Women in Business: How employer and business membership organizations drive gender equality, em geral, as mulheres estão bem representadas nas organizações de empregadores e empresariais, constituindo 40 por cento do pessoal em 74 por cento daquelas organizações. No entanto, continuam subrepresentadas nos cargos de liderança; menos de uma em cada três (28 por cento) das OEE alcançou o equilíbrio de género a nível da gestão, com 40 a 60 por cento de mulheres gestoras. Uma em cada dez OEE não tem mulheres em cargo de liderança.
“Ao ritmo atual de progresso, serão necessários mais de 63 anos para que as mulheres constituam pelo menos 30 por cento de todos os conselhos nacionais das OEE. (...), afirmou Deborah France-Massin, diretora de ACT/EMP. “Portanto, é hora de fazer mais, melhor e mais rapidamente em matéria de igualdade de género, e as OEE estão totalmente comprometidas com esse objetivo.”
