EQUAL - Revalorizar o Trabalho Para Promover a Igualdade

O que é ?

O Projecto Revalorizar o Trabalho para Promover a Igualdade é um Projecto EQUAL desenvolvido por uma Parceria de Desenvolvimento constituída por:

• CGTP - IN - Confederação Nacional de Trabalhadores Portugueses - Intersindical Nacional
• ACT - Autoridade para as Condições do Trabalho
• ARESP - Associação de Restauração e Similares de Portugal
• CESIS - Centro de Estudos para a Intervenção Social
• CITE - Comissão para a Igualdade no Trabalho e no Emprego
• FESAHT - Federação dos Sindicatos de Alimentação, Bebidas, Hotelaria e Turismo de Portugal
• OIT - Organização Internacional do Trabalho

Objectivos

Promover a igualdade entre mulheres e homens e valorizar o trabalho num sub-sector estratégico para a economia nacional: o da restauração e bebidas.
Aprofundar o objectivo principal do diálogo social, isto é a procura de consensos e a participação democrática dos protagonistas fundamentais no mundo do trabalho, representantes patronais e sindicais.

Contribuir, através da experimentação de uma nova metodologia de avaliação dos postos de trabalho, para a revalorização das profissões de predominância feminina, no conjunto das profissões identificadas como estratégicas para o sub-sector. Aprofundar o conhecimento, melhorar as práticas de avaliação do valor das profissões e contribuir para a dignificação das profissões e dos/as profissionais.

Principais actividades

• Construção e experimentação de uma metodologia de avaliação das profissões sem enviesamento de género:
  Concepção e experimentação de um método analítico de avaliação que permita comparar e determinar o valor relativo de duas profissões ou funções de conteúdo diferente, dividindo-as em componentes ou factores e sub-factores e atribuindo pontos a cada um. De acordo com os métodos analíticos de avaliação os factores incluem, as competências, as condições de trabalho, os esforços e as responsabilidades. No âmbito do projecto foi organizada uma formação [ver índice da formação] sobre este método e sobre a experiência canadiana, animada por Marie-Thèrèse Chicha, investigadora e professora na Universidade de Montreal, especialista na temática da igualdade salarial e que tem estado a preparar para a OIT uma investigação sobre os métodos de avaliação
• Igualdade salarial entre homens e mulheres: referencial de formação [versão em português] / [versão em inglês].
• Valor do trabalho e igualdade de género: guia para a aplicação de uma metodologia de avaliação do valor do trabalho sem enviesamento de género [versão em português] / [versão em inglês]
• Restauração e bebidas: uma visão de quem trabalha no sector [versão em português]
• Restauração e bebidas: uma visão dos responsáveis [versão em português]
• Organização de acções de informação, sensibilização e formação sobre a igualdade entre mulheres e homens no sub-sector da restauração e bebidas dirigidas a empresários e a sindicalistas.
  Foram já realizadas acções de informação/sensibilização sobre o tema da igualdade salarial, métodos de avaliação dos postos de trabalho sem enviesamento de género, para dirigentes sindicais, e para empresários associados da ARESP.
• Realização de um estudo transnacional sobre boas práticas na promoção da igualdade de género e da gestão das idades em França, Malta e Portugal.
  No quadro da cooperação transnacional, foram realizados encontros com representantes dos três projectos, em Malta, Junho de 2006, em Lisboa, Dezembro de 2006 e em Paris, Junho de 2007.
• Seminário de Encerramento do Projecto

Avaliação

• Equipa de investigação do CIES/ISCTE - Centro de Investigação e Estudos de Sociologia do
• Instituto Superior de Ciências do Trabalho e da Empresa