Om een rechtvaardige overgang naar een groene economie te waarborgen is een innovatief sociaal beleid nodig
24 oktober 2019
Inhoud ook beschikbaar in:
English
Moustapha Kamal Gueye, hoofd van het IAO ‘Green Jobs’ programma, nam deel aan een conferentie georganiseerd door het ACLVB over een rechtvaardige overstap naar een groene economie. Hij beschreef de resultaten van de VN-Klimaattop die plaatsvond in New York in september, en de opvolging die nodig is.
"Ten eerste moeten we de aard en de omvang van de effecten van de klimaatverandering en de beleidsantwoorden op de werkgelegenheid begrijpen," zei mijnheer Gueye. Tussen 2000 en 2015 zijn jaarlijks 23 miljoen arbeidsjaren verloren gegaan als gevolg van rampen die door menselijke activiteiten zijn veroorzaakt of versterkt. Landen in Azië en het Stille Oceaangebied behoren tot de zwaarst getroffen landen.
De IAO heeft berekend dat wanneer de temperatuur tegen het einde van de eeuw wereldwijd stijgt met 1,5°C (een conservatief scenario), in 2030 al 2,2% van de totale arbeidstijd verloren zal gaan als gevolg van hogere temperaturen, een verlies dat overeenkomt met 80 miljoen voltijdse banen.
Ten tweede wordt verwacht dat het bereiken van duurzaamheid in de energiesector 18 miljoen netto nieuwe banen zal creëren. Het tekort aan vaardigheden staat het realiseren van dit potentieel echter in de weg. Er zullen enorme investeringen nodig zijn om werknemers op te leiden en hen de vaardigheden bij te brengen die nodig zijn voor deze banen.
Het VN-initiatief ‘Climate Action for Jobs’ voorziet in een stappenplan en zet de jobs en het welzijn van mensen centraal bij de overgang naar een koolstofneutrale economie. Het roept landen op om nationale plannen op te stellen en specifiek maatregelen te nemen voor een rechtvaardige ecologische overgang, waarbij waardige en groene jobs worden gecreëerd. Het beoogt de ontwikkeling van een innovatief sociale zekerheidsbeleid om werknemers en kwetsbare groepen te beschermen in het kader van meer ambitieuze strategieën om met de klimaatverandering om te gaan, en de gevolgen ervan te beperken. Daarnaast moeten landen vaardigheden ontwikkelen en maatregelen nemen om de overgang op de arbeidsmarkten en het scheppen van groene banen mogelijk te maken. "De steun van de privésector zal van cruciaal belang zijn", besloot mijnheer Gueye.
Als gevolg van de VN-klimaattop hebben 46 landen zich ertoe verbonden om nationale plannen voor een rechtvaardige overgang op te stellen, waaronder 14 EU-lidstaten: Finland, Frankrijk, Duitsland, Griekenland, Hongarije, Ierland, Italië, Luxemburg, Nederland, Polen, Roemenië, Spanje, Zweden en het Verenigd Koninkrijk.
"Ten eerste moeten we de aard en de omvang van de effecten van de klimaatverandering en de beleidsantwoorden op de werkgelegenheid begrijpen," zei mijnheer Gueye. Tussen 2000 en 2015 zijn jaarlijks 23 miljoen arbeidsjaren verloren gegaan als gevolg van rampen die door menselijke activiteiten zijn veroorzaakt of versterkt. Landen in Azië en het Stille Oceaangebied behoren tot de zwaarst getroffen landen.
De IAO heeft berekend dat wanneer de temperatuur tegen het einde van de eeuw wereldwijd stijgt met 1,5°C (een conservatief scenario), in 2030 al 2,2% van de totale arbeidstijd verloren zal gaan als gevolg van hogere temperaturen, een verlies dat overeenkomt met 80 miljoen voltijdse banen.
Ten tweede wordt verwacht dat het bereiken van duurzaamheid in de energiesector 18 miljoen netto nieuwe banen zal creëren. Het tekort aan vaardigheden staat het realiseren van dit potentieel echter in de weg. Er zullen enorme investeringen nodig zijn om werknemers op te leiden en hen de vaardigheden bij te brengen die nodig zijn voor deze banen.
Het VN-initiatief ‘Climate Action for Jobs’ voorziet in een stappenplan en zet de jobs en het welzijn van mensen centraal bij de overgang naar een koolstofneutrale economie. Het roept landen op om nationale plannen op te stellen en specifiek maatregelen te nemen voor een rechtvaardige ecologische overgang, waarbij waardige en groene jobs worden gecreëerd. Het beoogt de ontwikkeling van een innovatief sociale zekerheidsbeleid om werknemers en kwetsbare groepen te beschermen in het kader van meer ambitieuze strategieën om met de klimaatverandering om te gaan, en de gevolgen ervan te beperken. Daarnaast moeten landen vaardigheden ontwikkelen en maatregelen nemen om de overgang op de arbeidsmarkten en het scheppen van groene banen mogelijk te maken. "De steun van de privésector zal van cruciaal belang zijn", besloot mijnheer Gueye.
Als gevolg van de VN-klimaattop hebben 46 landen zich ertoe verbonden om nationale plannen voor een rechtvaardige overgang op te stellen, waaronder 14 EU-lidstaten: Finland, Frankrijk, Duitsland, Griekenland, Hongarije, Ierland, Italië, Luxemburg, Nederland, Polen, Roemenië, Spanje, Zweden en het Verenigd Koninkrijk.