De rol van migratie in de gezondheidszorgsector
Op 28 januari hield de Europese Commissie haar eerste Europese Dialoog over vaardigheden en migratie. Christiane Kuptsch, Senior expert migratiebeleid bij de IAO, nam deel aan een panelgesprek over de gezondheidssector.
28 januari 2016
De Europese zorgsector heeft een groot groeipotentieel, maar verwacht wordt dat de sector ernstige tekorten aan vaardigheden zal kennen omwille van de verouderende bevolking en moeilijkheden om personeel te behouden. In het licht hiervan bespraken de experts het potentieel voor migranten om de arbeidsmarkttekorten die zich nu en in de toekomst zullen voordoen, op te vangen.
De migratie vanuit derde landen verschilt tussen de EU-lidstaten onderling, alsook wanneer men de vergelijking maakt tussen de EU en de rest van de wereld. Terwijl Engelstalige landen zoals Canada, Nieuw-Zeeland, het VK en Ierland een groot aantal personeelsleden in de zorgsector tellen die elders zijn opgeleid, trekken niet alle EU-bestemmingen zoveel personeel aan uit derde landen. De taalbarrière en moeilijkheden met betrekking tot de erkenning van de vaardigheden spelen hierin een belangrijke rol.
Het weghalen van deze obstakels kan meer personeel in de sector aantrekken, alhoewel ook een doeltreffende screening van vaardigheden, investeringen in beroepsopleidingen en het verzekeren van eerlijke en transparante aanwervingen en contracten, evenzeer belangrijke instrumenten zijn om de kloof te dichten tussen aanbod en vraag.
Alle deelnemers waren het erover eens dat arbeidsmobiliteit cruciaal zal zijn om huidige en toekomstige tekorten op te vangen. Ze benadrukten ook dat het een uitdaging is om te voorspellen welke vaardigheden in de komende jaren schaars zullen zijn, aangezien nationale zorgsystemen constant evolueren.
De migratie vanuit derde landen verschilt tussen de EU-lidstaten onderling, alsook wanneer men de vergelijking maakt tussen de EU en de rest van de wereld. Terwijl Engelstalige landen zoals Canada, Nieuw-Zeeland, het VK en Ierland een groot aantal personeelsleden in de zorgsector tellen die elders zijn opgeleid, trekken niet alle EU-bestemmingen zoveel personeel aan uit derde landen. De taalbarrière en moeilijkheden met betrekking tot de erkenning van de vaardigheden spelen hierin een belangrijke rol.
Het weghalen van deze obstakels kan meer personeel in de sector aantrekken, alhoewel ook een doeltreffende screening van vaardigheden, investeringen in beroepsopleidingen en het verzekeren van eerlijke en transparante aanwervingen en contracten, evenzeer belangrijke instrumenten zijn om de kloof te dichten tussen aanbod en vraag.
Alle deelnemers waren het erover eens dat arbeidsmobiliteit cruciaal zal zijn om huidige en toekomstige tekorten op te vangen. Ze benadrukten ook dat het een uitdaging is om te voorspellen welke vaardigheden in de komende jaren schaars zullen zijn, aangezien nationale zorgsystemen constant evolueren.