Plenaire zitting van het EESC
De IAO neemt deel aan het plenaire debat van het EESC over waardig werk wereldwijd
22 september 2022
Eerder dit jaar heeft de Europese Commissie een Mededeling goedgekeurd over waardig werk wereldwijd, waarin ze bespreekt hoe de EU de uitdagingen zal aanpakken rond een rechtvaardige, groene, en digitale overgang, en het duurzaam herstel van de pandemie. De regionaal directeur van de IAO voor Europa en Centraal-Azië nam deel aan de plenaire vergadering van het Europees Economisch en Sociaal Comité (EESC). Tijdens deze zitting heeft het Comité zijn advies goedgekeurd over de strategie van de Commissie om waardig werk te bevorderen binnen en buiten de EU.
De verwezenlijking van waardig werk voor iedereen blijft een wereldwijde uitdaging. De financiële, energie- en voedselcrisis die het gevolg is van de oorlog in Oekraïne belemmert meer dan ooit onze inspanningen om de arbeidswereld inclusiever, veerkrachtiger en duurzamer te maken.
"Het is onaanvaardbaar dat waardig werk voor miljoenen werknemers nog steeds ver weg is. We hebben niet alleen een internationaal antwoord nodig op de huidige crises, maar ook één dat waardige jobs en sociale bescherming centraal stelt", zei Heinz Koller, regionaal directeur van de IAO voor Europa en Centraal-Azië, in zijn toespraak tot de plenaire zitting.
De EU heeft altijd een belangrijke rol gespeeld bij de bevordering van waardig werk in haar lidstaten en in derde landen, onder meer via handelsovereenkomsten.
De regionaal directeur dankte de EU voor haar inspanningen om de bekrachtiging van de IAO-verdragen te bevorderen. Hij verwelkomde met name het voorstel van het EESC om ten volle rekening te houden met zowel de twee IAO-verdragen inzake veiligheid en gezondheid op het werk, die nu deel uitmaken van de fundamentele arbeidsbeginselen en rechten op het werk, als zijn voorstel om deze verdragen op te nemen in de volgende SAP-regeling voor 2024-2034.
Koller onderstreepte het belang van de vijf fundamentele arbeidsbeginselen en rechten op het werk. Wat discriminatie betreft, herinnerde hij de aanwezigen eraan dat de bestrijding van alle vormen van discriminatie in tewerkstelling en beroep, waaronder de loonkloof tussen mannen en vrouwen, van cruciaal belang blijft, aangezien de ongelijkheid binnen en tussen landen toeneemt. In 2021 waren er nog steeds 20 miljoen minder vrouwen aan het werk dan vóór de pandemie, in vergelijking met een verschil van 10 miljoen voor mannen.
Vandaag bedraagt de loonkloof tussen mannen en vrouwen wereldwijd nog steeds ongeveer 20 procent, met een EU-gemiddelde van 13 procent. "Laten we in dit verband hopen dat de EU-richtlijn rond toereikende minimumlonen, die onlangs door het Europees Parlement is goedgekeurd, en de voorgestelde EU-richtlijn inzake transparantie van de beloning van mannen en vrouwen, waarover momenteel wordt onderhandeld, zullen bijdragen tot een verbetering van de situatie", zei de regionaal directeur.
Hij benadrukte ook de noodzaak om jeugdwerkgelegenheid en een groene werkgelegenheid te bevorderen en de tekorten op de arbeidsmarkt in de EU aan te pakken door in te zetten op het levenslang leren, de ontwikkeling van vaardigheden en omscholing.
"De IAO en de EU zijn op dit gebied nauwe bondgenoten omdat we voor dezelfde waarden strijden. Ik zie veel ruimte om onze uitwisselingen en samenwerking in de toekomst voort te zetten", besloot Koller.
Het EESC erkende de rol van de IAO bij de bevordering van waardig werk wereldwijd. Aan het eind van de zitting keurden de leden van het Comité hun advies over waardig werk wereldwijd, goed, waarin zij benadrukten dat de EU al haar beleid, zowel intern als extern, moet benutten om waardig werk wereldwijd te bevorderen en te garanderen.
De verwezenlijking van waardig werk voor iedereen blijft een wereldwijde uitdaging. De financiële, energie- en voedselcrisis die het gevolg is van de oorlog in Oekraïne belemmert meer dan ooit onze inspanningen om de arbeidswereld inclusiever, veerkrachtiger en duurzamer te maken.
"Het is onaanvaardbaar dat waardig werk voor miljoenen werknemers nog steeds ver weg is. We hebben niet alleen een internationaal antwoord nodig op de huidige crises, maar ook één dat waardige jobs en sociale bescherming centraal stelt", zei Heinz Koller, regionaal directeur van de IAO voor Europa en Centraal-Azië, in zijn toespraak tot de plenaire zitting.
De EU heeft altijd een belangrijke rol gespeeld bij de bevordering van waardig werk in haar lidstaten en in derde landen, onder meer via handelsovereenkomsten.
De regionaal directeur dankte de EU voor haar inspanningen om de bekrachtiging van de IAO-verdragen te bevorderen. Hij verwelkomde met name het voorstel van het EESC om ten volle rekening te houden met zowel de twee IAO-verdragen inzake veiligheid en gezondheid op het werk, die nu deel uitmaken van de fundamentele arbeidsbeginselen en rechten op het werk, als zijn voorstel om deze verdragen op te nemen in de volgende SAP-regeling voor 2024-2034.
Koller onderstreepte het belang van de vijf fundamentele arbeidsbeginselen en rechten op het werk. Wat discriminatie betreft, herinnerde hij de aanwezigen eraan dat de bestrijding van alle vormen van discriminatie in tewerkstelling en beroep, waaronder de loonkloof tussen mannen en vrouwen, van cruciaal belang blijft, aangezien de ongelijkheid binnen en tussen landen toeneemt. In 2021 waren er nog steeds 20 miljoen minder vrouwen aan het werk dan vóór de pandemie, in vergelijking met een verschil van 10 miljoen voor mannen.
Vandaag bedraagt de loonkloof tussen mannen en vrouwen wereldwijd nog steeds ongeveer 20 procent, met een EU-gemiddelde van 13 procent. "Laten we in dit verband hopen dat de EU-richtlijn rond toereikende minimumlonen, die onlangs door het Europees Parlement is goedgekeurd, en de voorgestelde EU-richtlijn inzake transparantie van de beloning van mannen en vrouwen, waarover momenteel wordt onderhandeld, zullen bijdragen tot een verbetering van de situatie", zei de regionaal directeur.
Hij benadrukte ook de noodzaak om jeugdwerkgelegenheid en een groene werkgelegenheid te bevorderen en de tekorten op de arbeidsmarkt in de EU aan te pakken door in te zetten op het levenslang leren, de ontwikkeling van vaardigheden en omscholing.
"De IAO en de EU zijn op dit gebied nauwe bondgenoten omdat we voor dezelfde waarden strijden. Ik zie veel ruimte om onze uitwisselingen en samenwerking in de toekomst voort te zetten", besloot Koller.
Het EESC erkende de rol van de IAO bij de bevordering van waardig werk wereldwijd. Aan het eind van de zitting keurden de leden van het Comité hun advies over waardig werk wereldwijd, goed, waarin zij benadrukten dat de EU al haar beleid, zowel intern als extern, moet benutten om waardig werk wereldwijd te bevorderen en te garanderen.