КУРАСИКИ (Новости МОТ). Принятая министрами труда и занятости стран Группы семи декларация, в которой основное внимание уделяется необходимости инвестирования в человеческий капитал и достойный труд, получила высокую оценку Международной организации труда.

По итогам совещания, прошедшего 22-23 апреля в японском городе Курасики, было принято заявление, в котором подчеркивается готовность правительств стран-участниц к решению основных проблем, стоящих перед сферой труда.

Среди них – обеспечение достойного труда и трудовой активности; организация непрерывного обучения и инвестирование в развитие профессиональных навыков; формирование открытых рынков труда; обеспечение гендерного равенства, включая такую важную задачу, как продвижение практики отцовских отпусков; укрепление социальной и солидарной экономики.

Как отмечается в декларации, в условиях неравномерного восстановления после пандемии COVID-19, изменения климата, инфляции, снижения реальной заработной платы, структурных перемен, связанных с переходом к цифровой и экологичной экономике, демографических сдвигов работники и их семьи теряют уверенность в завтрашнем дне.

«Для решения этих проблем необходим широкий спектр инвестиций в человеческий капитал, в том числе в профессиональную подготовку и развитие открытого рынка труда, который обеспечивал бы качественные рабочие места и достойный труд, в том числе в глобальных производственно-сбытовых цепочках, с учетом интересов всех и каждого», - говорится в декларации.

Необходимость инвестиций такого рода подтвердил Генеральный директор МОТ Жильбер Унгбо. В двух выступлениях перед участниками совещания он остановился на развитии открытых рынков труда для женщин и молодежи и на вопросах повышения трудовой активности и обеспечения достойного труда.

Как отметил глава МОТ, на ситуации в сфере труда сказываются множественные кризисы, которые приводят к углублению неравенства на рынках труда, отражаясь прежде всего на положении женщин и молодежи. Он также подчеркнул необходимость максимально использовать трудовые ресурсы за счет развития инклюзивных рынков труда, открытых в том числе для работников старшего возраста и людей с ограниченными возможностями.

Повышение трудовой активности путем обеспечения достойного труда, сказал Ж.Унгбо, - необходимое условие предотвращения и сокращения неравенства, особенно порождаемого неравномерным распределением реальных доходов и высокой инфляцией.

«Нам необходимо обеспечить адекватную оплату труда и вознаграждение за работу, в особенности миллионам низкооплачиваемых работников. Установленная законом или согласованная минимальная заработная плата – важнейшее условие обеспечения адекватного уровня жизни, сокращения неравенства в оплате труда и повышения доли доходов беднейших слоев населения», - подчеркнул он.

Ж.Унгбо обратил внимание на взаимосвязь между повышением заработной платы и производительностью, указав на важную роль коллективных переговоров в обеспечении роста производительности. Он также отметил необходимость обеспечения безопасных и здоровых условий труда, более сбалансированного сочетания трудовой и личной жизни, многообразия и инклюзивности, профессионального роста и непрерывного обучения.

«Результатом названных мной мер может стать сокращение глобального дефицита рабочих мест, повышение качества занятости, сохранение реальных доходов», - добавил он.

Многие из вопросов, поднятых Генеральным директором, нашли отражение в принятом министрами «Плане действий Группы семи в сфере обеспечения профессионального роста и повышения устойчивости к структурным преобразованиям».
 
Участники встречи выразили готовность:

• оказывать содействие работникам и предприятиям в повышении трудовой активности и обеспечении достойного труда путем реализации мер по сокращению неравенства;
• добиваться адекватной оплаты труда работников;
• обеспечивать охрану труда;
• способствовать обеспечению здоровья и благополучия работников;
• совершенствовать управление людскими ресурсами, содействовать профессиональному росту работников;
• способствовать повышению качества рабочих мест в сфере ухода;
• обеспечивать соблюдение основополагающих принципов и прав в сфере труда;
• формировать более устойчивые и жизнеспособные глобальные производственно-сбытовые цепочки.