Перспективы занятости и социальной защиты в мире: тенденции в области занятости женщин

Сокращение гендерных разрывов принесет значительную пользу женщинам, обществу и экономике

Новый доклад МОТ показывает, что сокращение гендерных разрывов на 25 процентов к 2025 году принесет глобальной экономике 5,8 трлн долл. США и увеличит объем налоговых поступлений.

Новость | 14 Июнь 2017 г.

ЖЕНЕВА (Новости МОТ) - Гендерные разрывы остаются одним из наиболее актуальных вызовов в сфере труда. Женщинам значительно сложнее, чем мужчинам, выйти на рынок труда, а оказавшись там, сложнее находить работу. Кроме того, как показывает новый доклад МОТ, ключевой проблемой остается качество рабочих мест, на которые их принимают.

При этом первый шаг к решению проблемы - содействие женщинам в получении доступа на рынок труда. В то же время в 2017 году доля женщин, участвующих в составе глобальной рабочей силы - чуть более 45 процентов - примерно на 27 процентных пунктов ниже, чем этот показатель среди мужчин (табл. 1), и, согласно прогнозу, в 2018 году ситуация не изменится.

В 2014 году лидеры стран Группы двадцати взяли на себя обязательство сократить к 2025 году  разрыв в уровне участия мужчин и женщин на рынке труда на 25 процентов.

По оценкам доклада Перспективы занятости и социальной защиты в мире: тенденции в области занятости женщин 2017 (World Employment and Social Outlook (WESO) Trends for Women) достижение этой цели на глобальном уровне способно принести мировой экономике 5,8 трлн долл. США. Это также может открыть значительные возможности в плане налоговых поступлений. Так, глобальные налоговые поступления могут вырасти на 1,5 трлн долл. США, причем большая часть придется на страны с формирующимся рынком (990 млрд долл. США) и развитые страны (530 млрд долл. США), отмечается в докладе. Наибольшую выгоду это принесет странам Северной Африки, арабским странам и странам Южной Азии, ведь именно в этих регионах отмечаются наибольшие – более 50 процентных пунктов  - разрывы в участии в составе рабочей силы женщин и мужчин.

Таблица 1. Гендерные разрывы в участии в составе рабочей силы и потенциальный эффект от их устранения

Содействие благополучию женщин

Помимо значительных экономических выгод, вовлечение большего числа женщин в сферу труда положительно скажется на их благополучии, поскольку большинство женщин хотели бы иметь работу.  «Половина женщин в мире отстранена от участия в составе рабочей силы, при том, что 58 процентов женщин предпочли бы иметь оплачиваемую работу, и этот факт четко говорит о значительных вызовах, ограничивающих потенциал женщин и их свободное участие на рынке труда», - заявила заместитель Генерального директора МОТ по вопросам политики Дебора Гринфилд (Deborah Greenfield).

«Таким образом, наиболее неотложная задача для директивных органов – ослабить препятствия, с которыми сталкиваются женщины, решившие вступить на рынок труда, и устранить барьеры, ожидающие их на рабочих местах».

Уровень безработицы среди женщин по-прежнему выше, чем среди мужчин

Те женщины, которым все же удается выйти на рынке труда, чаще остаются безработными, чем мужчины.

В 2017 году в мире уровень безработицы среди женщин составляет 6,2 процента, что на 0,7 процентных пункта выше, чем уровень безработицы среди мужчин (5,5 процента). По прогнозам, в 2018 году оба показателя должны сохраниться относительно неизменными, таким образом, разрыв останется на нынешнем уровне, а если сегодняшние тенденции сохраняться, то до 2021 года не следует ждать никаких улучшений.

Возможности трудоустройства женщин ограничены

15 процентов работающих женщин в мире принадлежат к помогающим семейным работникам (ср. с  более чем 5 процентами мужчин). В развивающихся странах, где около 36,6 процента женщин и лишь 17,2 процента мужчин трудятся в качестве помогающих семейных работников, разрыв наиболее значителен – 19 процентных пунктов.

На решение женщин выйти на рынок труда и на их доступ к качественным рабочим местам могут влиять такие факторы, как дискриминация, уровень образования, неоплачиваемая работа по уходу за другими людьми, сочетание семейных и трудовых обязанностей, семейное положение. Необходимость соответствовать отведенным им гендерным ролям также серьезно ограничивает возможности достойной занятости женщин.

 «Необходимо начать с изменения наших взглядов на роль женщин в сфере труда и в обществе. Все еще слишком часто можно слышать, что для женщины «неприемлемо» иметь оплачиваемую работу,» - сказал ведущий автор доклада Стивен Тобин (Steven Tobin). Например, 20 процентов мужчин и 14 процентов женщин считают, что женщина не должна работать за пределами своего дома.

Авторы доклада призывают к принятию комплексных мер по обеспечению равенства условий труда и изменению гендерных ролей. Среди таких мер продвижение равной оплаты за труд равной ценности, борьба с коренными причинами профессиональной и отраслевой сегрегации, признание роли женщин в трудовой сфере, сокращение и перераспределение нагрузки, связанной с неоплачиваемой работой по уходу за другими людьми, а также реформирование действующих институтов с целью предотвращения и искоренения дискриминации, насилия и преследований женщин и мужчин на работе.

 «Политические меры должны также затронуть социально-экономические факторы, влияющие на участие в составе рабочей силы, с тем чтобы более сбалансированно сочетать семейные и трудовые обязанности, создавать и сохранять качественные рабочие места в индустрии ухода и направлять главные усилия на макроэкономическую среду и неформальную экономику» - подытожил Тобин.

В четверг, 15 июня в рамках Международной конференции труда пройдет саммит «Мир труда», участники которого обсудят, как добиться лучшего будущего для женщин в сфере труда.


О МОТ
Международная организация труда (МОТ) - специализированное агентство системы ООН, которое ставит целью продвижение принципов социальной справедливости, международно признанных прав человека и прав в сфере труда. Созданная в 1919 году, МОТ стала первым специализированным агентством ООН в 1946 году.
МОТ разрабатывает международные трудовые нормы в форме конвенций и рекомендаций, устанавливая минимальные стандарты в области основополагающих трудовых прав.
В системе ООН МОТ обладает уникальной трехсторонней структурой, в которой объединения работодателей и трудящихся имеют равный голос с правительствами в работе руководящих органов МОТ.
Международное бюро труда (МБТ) в Женеве является секретариатом МОТ, ее оперативной штаб-квартирой, исследовательским и издательским центром.