Анализ корпоративного опыта в области занятости молодежи на примере ряда стран СНГ (Азербайджан, Армения, Казахстан, Россия)

Корпоративная молодежная политика компаний представляет собой комплекс мер, направленных на привлечение, удержание и интеграцию в организационную среду молодых сотрудников, обладающих уровнем квалификации, соответствующим потребностям компаний, а также их развитие и повышение эффективности трудовой деятельности. На сегодняшний день наблюдается значительная дифференциация участия бизнеса в реализации корпоративной молодежной политики или программ, что определяется различиями в финансовых возможностях компаний, неоднородностью технологического уровня и организационных характеристик предприятий наряду с большими территориальными различиями условий жизни населения. Цель подготовки отчета ≪Анализ корпоративного опыта в области занятости молодежи на примере ряда стран СНГ≫ – обобщить знания об эффективных корпоративных практиках и программах и выработать рекомендации, направленные на повышение эффективности мер воздействия в области занятости молодежи, а также продвижение передовых практик в международном контексте.