Гендерное равенство и недопущение дискриминации: инструментарий и услуги

2017

  1. Публикация

    Равная оплата труда. Вводное руководство.

    3 Март 2017 г.

    Международная организация труда, 2017 Первое издание

2016

  1. Публикация

    ПРАВИЛА ИГРЫ - Международные трудовые нормы: краткое введение

    20 Сентябрь 2016 г.

    Предназначенное для аудитории неспециа-листов, данное издание знакомит читателей с международными трудовыми нормами; в нем подчеркивается значение международ-ных трудовых норм в современной глобальной экономике и освещаются вопросы, которые они регулируют, то, как нормы применяются и контролируются, а также где можно найти дополнительную информацию по теме.

2014

  1. Публикация

    Руководство по формированию национальной политики в сфере занятости

    21 Май 2014 г.

    Настоящее руководство содержит план действий и принципы разработки согласованной и ин-тегрированной национальной политики в сфере занятости посредством политического диалога. Оно может стать важной составляющей стратегии укрепления потенциала государственных уч- реждений (министерств труда, финансов, планирования, экономики и т. д.), организаций рабо-тодателей и работников, а также всех заинтересованных сторон в сфере занятости. Изложенная стратегия укрепления потенциала обладает гибкостью и адаптивностью к специфическим тре-бованиям, а также применимостью в разнообразных условиях. Руководство может быть допол- нено и актуализировано в порядке обратной связи и дальнейших обсуждений.

2013

  1. Публикация

    Технический обзор, "ГЕНДЕРНОЕ РАВЕНСТВО В ТРЕХСТОРОННЕМ СОЦИАЛЬНОМ ДИАЛОГЕ В ЕВРОПЕ И ЦЕНТРАЛЬНОЙ АЗИИ"

    14 Август 2013 г.

    This technical brief presents unique data on the participation of men and women in tripartite social dialogue in 50 countries in Europe and Central Asia (ECA region). Despite tangible progress, women remain under-represented in national social dialogue institutions in the ECA region (18 per cent of participants). The target set by the United Nations of at least 30 per cent of women at decision-making level is achieved only in 15 per cent of social dialogue bodies. In 18 per cent of countries women are not represented at all. The best results are in Western Europe (17 per cent), followed by Eastern Europe and Central Asia (14 per cent), and Central and South Eastern Europe (8 per cent). More encouraging figures come from the analysis of the gender composition of tripartite delegations in the International Labour Conference. In 2012, the best result among regions was that of the European delegations (36 per cent), while the whole Conference registered 27 per cent women participants. The European Regional Conference in Oslo in 2013 gathered delegates from 42 countries out of whom 41 per cent were women. The brief concludes with some policy advice for further promoting gender equality in social dialogue institutions at national, regional and international level.

2012

  1. Публикация

    Promoting equity Gender-neutral job evaluation for equal pay: A step-by-step guide Russian translation

    28 Август 2012 г.

2011

  1. Документ встречи (конференции)

    Равенство в сфере труда: Вызов сохраняется - Глобальный доклад, представленный в соответствии с механизмом реализации Декларации МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда

    27 Апрель 2011 г.

  2. Документ встречи (конференции)

    Социальное обеспечение в целях социальной справедливости и справедливой глобализации

    11 Апрель 2011 г.

2009

  1. Документ встречи (конференции)

    Цена принуждения

    12 Май 2009 г.

2008

  1. Документ встречи (конференции)

    Свобода объединения на практике: извлеченные уроки

    29 Апрель 2008 г.