Домашние работники
Швейцария – единый трудовой договор с домашними работниками
В 2011 году в Швейцарии был введен единый трудовой договор (ЕТД), устанавливающий МРОТ домашних работников, доля которых в численности экономически активного населения страны составляет около 4%. Хотя в Швейцарии отсутствует законодательно устанавливаемый МРОТ, органы власти Конфедерации и кантонов могут вводить ЕТД в отраслях и профессиях, не охваченных коллективным трудовым договором, то есть, там где нет организаций работодателей и трудящихся.
После того, как в 2007 году Министерство экономики выпустило доклад, в котором подтверждалось, что домашний труд входит в число сфер, где чаще всего отмечаются нарушения и злоупотребления, Трехсторонняя комиссия Конфедерации (ТКК) обратилась к правительству с просьбой ввести в отрасли ЕТД, предусматривающий минимальный размер оплаты труда.
В 2009 году трехсторонней экспертной группе было поручено разработать ЕТД, который – после проведения переговоров – был представлен заинтересованным сторонам, в том числе кантонам, национальным экономическим ассоциациям, политическим партиям и социальным партнерам в тех отраслях, в которых работники занимаются аналогичным трудом, таким как услуги по уборке, гостиничные и ресторанные услуги, сельское хозяйство и здравоохранение (медицинские услуги на дому).
Минимальный размер почасовой оплаты труда соответствует трем следующим уровням: работник без квалификации, работник без квалификации с опытом работы по профессии не менее четырех лет и квалифицированный работник. Квалифицированные работники разделяются на имеющих федеральное квалификационное свидетельство (ФКС) по экономике домашнего хозяйства либо свидетельство об окончании двухлетнего курса начальной подготовки и имеющих федеральное свидетельство профессиональной подготовки (ФСПП) по экономике домашнего хозяйства либо свидетельство об окончании трехлетнего курса подготовки.
Источник: Graf, Roman. 2016. Introduction of the minimum wage for domestic workers in Switzerland, ILO Working Paper.
После того, как в 2007 году Министерство экономики выпустило доклад, в котором подтверждалось, что домашний труд входит в число сфер, где чаще всего отмечаются нарушения и злоупотребления, Трехсторонняя комиссия Конфедерации (ТКК) обратилась к правительству с просьбой ввести в отрасли ЕТД, предусматривающий минимальный размер оплаты труда.
В 2009 году трехсторонней экспертной группе было поручено разработать ЕТД, который – после проведения переговоров – был представлен заинтересованным сторонам, в том числе кантонам, национальным экономическим ассоциациям, политическим партиям и социальным партнерам в тех отраслях, в которых работники занимаются аналогичным трудом, таким как услуги по уборке, гостиничные и ресторанные услуги, сельское хозяйство и здравоохранение (медицинские услуги на дому).
Минимальный размер почасовой оплаты труда соответствует трем следующим уровням: работник без квалификации, работник без квалификации с опытом работы по профессии не менее четырех лет и квалифицированный работник. Квалифицированные работники разделяются на имеющих федеральное квалификационное свидетельство (ФКС) по экономике домашнего хозяйства либо свидетельство об окончании двухлетнего курса начальной подготовки и имеющих федеральное свидетельство профессиональной подготовки (ФСПП) по экономике домашнего хозяйства либо свидетельство об окончании трехлетнего курса подготовки.
Источник: Graf, Roman. 2016. Introduction of the minimum wage for domestic workers in Switzerland, ILO Working Paper.