Глава 1 – Определение МРОТ
1.8. Что целесообразнее – почасовой или месячный МРОТ?
В принципе МРОТ можно устанавливать из расчета в час, неделю, месяц или любой другой период времени.
В Бельгии, Эстонии, Франции, Люксембурге, Малайзии, Румынии, Украине действует как почасовой, так и месячный МРОТ. Напротив, в Великобритании и США применяется только почасовой, а на Мальте – только недельный МРОТ.
Различным единицам, в которых рассчитывается МРОТ, присущи свои преимущества и недостатки.
Если применяется месячный, недельный или дневной МРОТ, труд должен оплачиваться в пересчете на обычное время работы человека, занятого полный день по нормам трудового законодательства. Оплата сверхурочных исключается из расчета МРОТ. Оплата сверхурочного труда на уровне МРОТ считается нарушением закона. Если работник трудится неполный день, МРОТ должен быть пропорционален его рабочему времени.
Почасовой МРОТ способствует равенству обращения в отношении работающих полный и неполный рабочий день, давая работникам и работодателям дополнительную информацию. Это особенно актуально для отдельных категорий работающих, на которых трудовое право распространяется лишь частично – например, распространяются положения о МРОТ, но не о длительности рабочего времени.
Это нередко касается домашних работников, 56,6% которых работают во всем мире в условиях отсутствия нормирования рабочего времени1, что означает отсутствие защиты от ненормированного рабочего дня или права на оплату работы сверх обычной недели, имеющегося у работников, на которых распространяется трудовое законодательство.
В некоторых странах действуют повышенные почасовые ставки для работающих неполный день. Так, в ЮАР эти ставки выше у работников, занятых менее 27 часов в неделю.
1МОТ (2013). Domestic workers across the world: Global and regional statistics and the extent of legal protection,
(Geneva, ILO).
В Бельгии, Эстонии, Франции, Люксембурге, Малайзии, Румынии, Украине действует как почасовой, так и месячный МРОТ. Напротив, в Великобритании и США применяется только почасовой, а на Мальте – только недельный МРОТ.
Различным единицам, в которых рассчитывается МРОТ, присущи свои преимущества и недостатки.
Если применяется месячный, недельный или дневной МРОТ, труд должен оплачиваться в пересчете на обычное время работы человека, занятого полный день по нормам трудового законодательства. Оплата сверхурочных исключается из расчета МРОТ. Оплата сверхурочного труда на уровне МРОТ считается нарушением закона. Если работник трудится неполный день, МРОТ должен быть пропорционален его рабочему времени.
Почасовой МРОТ способствует равенству обращения в отношении работающих полный и неполный рабочий день, давая работникам и работодателям дополнительную информацию. Это особенно актуально для отдельных категорий работающих, на которых трудовое право распространяется лишь частично – например, распространяются положения о МРОТ, но не о длительности рабочего времени.
Это нередко касается домашних работников, 56,6% которых работают во всем мире в условиях отсутствия нормирования рабочего времени1, что означает отсутствие защиты от ненормированного рабочего дня или права на оплату работы сверх обычной недели, имеющегося у работников, на которых распространяется трудовое законодательство.
В некоторых странах действуют повышенные почасовые ставки для работающих неполный день. Так, в ЮАР эти ставки выше у работников, занятых менее 27 часов в неделю.
1МОТ (2013). Domestic workers across the world: Global and regional statistics and the extent of legal protection,
(Geneva, ILO).