Глава 1 – Определение МРОТ
1.5. Из чего состоит МРОТ?
Термин «заработная плата» понимается как оплата работодателем труда работников – как штатных, так и занятых на нерегулярных, временных или сезонных работах – в том числе учеников и стажеров. Это широкое определение закреплено в статье 1 Конвенции МОТ об охране заработной платы 1949 года (№ 95):
В Конвенции №. 131 нет точного перечня составляющих минимальной заработной платы. Однако для того, чтобы соответствующая политика была эффективной, такая ясность нужна.
В некоторых странах в МРОТ включается лишь базовая оплата труда, в других в нем фигурирует большинство других составляющих. При том, что оба варианта возможны, проблема возникает в тех случаях, когда базовая оплата труда составляет лишь малую часть совокупного заработка (что означает незначительную величину МРОТ) или когда составляющие МРОТ вообще не определены. В некоторых странах, где структура МРОТ не имеет четкого правового определения, эту проблему в итоге приходится решать в судебном порядке.
Это следует учитывать при оценке достаточности МРОТ для удовлетворения потребностей работников и их семей.
«...термин "заработная плата" означает, независимо от названия и метода исчисления, всякое вознаграждение или всякий заработок, исчисляемые в деньгах и устанавливаемые соглашением или национальным законодательством, которые в силу письменного или устного договора о найме работодатель уплачивает работнику за труд, который выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые оказаны, либо должны быть оказаны».
В таком широком смысле термин «заработная плата» зачастую является синонимом таких терминов, как «заработок» или «вознаграждение», и не включает в себя доход от самозанятости. Составляющие заработной платы
Во многих случаях совокупная заработная плата или заработок включает в себя такие составляющие, как:- базовая оплата труда
- ежегодная премия
- чаевые
- натуральные выплаты
- надбавки и премии за результаты труда
- доплаты и льготы за нестандартный график работы или опасный труд.
В Конвенции №. 131 нет точного перечня составляющих минимальной заработной платы. Однако для того, чтобы соответствующая политика была эффективной, такая ясность нужна.
В некоторых странах в МРОТ включается лишь базовая оплата труда, в других в нем фигурирует большинство других составляющих. При том, что оба варианта возможны, проблема возникает в тех случаях, когда базовая оплата труда составляет лишь малую часть совокупного заработка (что означает незначительную величину МРОТ) или когда составляющие МРОТ вообще не определены. В некоторых странах, где структура МРОТ не имеет четкого правового определения, эту проблему в итоге приходится решать в судебном порядке.
Заработная плата до и после вычета налогов
Широкое определение «заработной платы» – что справедливо и для «минимальной заработной платы» – как правило, подразумевает оплату труда или вознаграждение до вычета налогов. Это означает выплату общей суммы денежного и натурального вознаграждения работникам до вычета работодателем налогов, взносов на социальное и пенсионное обеспечение, премий на страхование жизни, профсоюзных взносов, а также иных платежей, подлежащих к уплате работниками. Поэтому заработная плата отличается от располагаемого дохода, который работники получают «на руки» после уплаты налогов, социальных, пенсионных и других взносов и вычетов.Это следует учитывать при оценке достаточности МРОТ для удовлетворения потребностей работников и их семей.