Сколько разных МРОТ должно быть?
Главные тезизы |
В мире наблюдается многообразие систем установления МРОТ, а возможные подходы зависят от потребностей и приоритетов той или иной страны.
В одних странах действует единый МРОТ, в других применяются разные МРОТ в зависимости от отрасли, вида деятельности или региона.
- Простыми системами проще управлять, разъяснять их сущность и обеспечивать их соблюдение, но они не позволяют учитывать условия тех или иных регионов или отраслей.
- Более сложные системы лучше адаптируются к условиям тех или иных регионов или отраслей, но требуют большего объема институциональных ресурсов. Слишком сложные системы могут утратить свою эффективность и в ряде случаях негативно влияют на коллективные переговоры между работниками и работодателями.
Существует также взаимосвязь между равной оплатой за труд равной ценности и наличием в ряде стран пониженного МРОТ, установленного для работников младше определенного возраста в целях содействовать их выходу на рынок труда.
С учетом условий и приоритетов той или иной страны рекомендуется, чтобы системы установления МРОТ были «настолько сложными, насколько это представляется целесообразным, но как можно проще», и избегать дифференциации в оплате труда между различными группами работников, если это не обусловлено вескими объективными причинами, такими как прохождение подготовки, опыт работы или уровень квалификации. Кроме того, системы установления МРОТ должны оставлять место для установления заработной платы путем коллективных переговоров.