Определение МРОТ
Главные тезизы
|
Минимальный размер оплаты труда – это минимальный размер вознаграждения, который работодатель обязан заплатить работнику за выполненную работу в течение указанного периода времени и который не может быть сокращен по коллективному или индивидуальному трудовому договору.
Минимальный размер оплаты труда, соответствующий этому определению, существует в более, чем 90% стран-членов Международной организации труда (МОТ).
Цель МРОТ – обеспечить защиту трудящихся от неправомерно низкой оплаты труда. Он помогает добиться равного и справедливого распределения плодов прогресса среди всех и обеспечить всех трудящихся и тех, кто нуждается в такой защите, соответствующим минимумом, покрывающим расходы на жизнь. МРОТ может также быть одним из элементов политики преодоления бедности и сокращения неравенства, в том числе между мужчинами и женщинами.
Система минимальной заработной платы должен быть определена и разработана таким образом, чтобы укреплять и дополнять собой другие меры социальной политики и занятости, включая коллективные переговоры, которые определяют условия занятости и труда.
В ходе своей истории МРОТ превратился из инструмента политики, выборочно используемого в отдельных секторах с низкой оплатой труда, в механизм с гораздо более широким охватом. Эта эволюция отражена в следующих Конвенциях МОТ:
- Конвенция о создании процедуры установления минимальной заработной платы 1928 года (№ 26) содержит призыв к странам установить МРОТ там, где «не существует установленной процедуры регулирования заработной платы посредством коллективного договора или иным путем и где заработная плата исключительно низка».
- Позже по Конвенции об установлении минимальной заработной платы 1970 года (№ 131) страны были обязаны охватить «все группы работающих по найму, условия труда которых делают применение такой системы целесообразным». В основе этого лежит принцип полноценных консультаций с социальными партнерами.