DIRECCIÓN (Temporal)

PNUD, Calle Montes Urales 440, Lomas - Virreyes, Lomas de Chapultepec, Miguel Hidalgo
11000 Ciudad de México, CDMX
México


Tel : 55 5437 3801
Correo electrónico : mexico@ilo.org

PRENSA

Arturo Ávila
Oficial de Comunicación


Correo electrónico : avilaa@ilo.org

Publicaciones

2020

  1. Memorandúm de Entendimiento para los Programas de Trabajo Decente en la Ciudad de México

    28 de mayo de 2020

  2. Memorandúm de Entendimiento para los Programas de Trabajo Decente en México

    28 de mayo de 2020

  3. Guía práctica para la prevención y mitigación del COVID-19 en la agricultura

    5 de mayo de 2020

    Esta guía tiene como objetivo brindar orientaciones prácticas para la prevención y mitigación de la transmisión del coronavirus (COVID-19) en las actividades agrícolas. Estas recomendaciones deberán atenderse en complemento de cualquier normativa, regulación o directiva impartida por cada país, teniendo presente su cobertura de protección social en materia de seguridad y salud en el trabajo.

  4. Derechos para personas trabajadoras del hogar y empleadoras

    23 de enero de 2020

    El principal objetivo, tanto del Convenio 189 como de esta guía, es promover el trabajo decente para todas aquellas personas que se dedican a trabajos del hogar remunerados. El trabajo del hogar remunerado necesita ser más visibilizado y adecuadamente valorado. La equiparación de los derechos de las trabajadoras del hogar remuneradas a los derechos de todos otros trabajadores debe garantizar: jornada laboral de 8 horas; compensación por horas extraordinarias; descanso diario y semanal; remuneración sin discriminación por género; régimen de salario mínimo; vacaciones anuales pagadas; acceso obligatorio al Seguro Social; acceso a prestaciones de guarderías, y de los seguros de Enfermedades y Maternidad; de Riesgos de Trabajo; de Invalidez y Vida; de Retiro del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), entre otros.

2019

  1. Doce recomendaciones para el programa de trabajadoras del hogar en el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS)

    10 de diciembre de 2019

    Esta publicación se realiza para divulgar los conocimientos adquiridos y como un insumo para estimular el diálogo entre las trabajadoras del hogar, los empleadores, las autoridades del Gobierno, la academia, la sociedad civil, y los tomadores de decisión sobre la mejor ruta que el país puede tomar. En adición, nos permitimos recomendar la ratificación por México del Convenio 189 de la OIT, como un paso clave en el camino para el otorgamiento pleno de los derechos de estas trabajadoras.

  2. Trabajo remunerado del hogar en México: situación y desafíos

    27 de junio de 2019

  3. Trabajo remunerado del hogar en México, Contexto global, características y recomendaciones

    27 de junio de 2019

2018

  1. Panorama Laboral 2018. América Latina y el Caribe

    18 de diciembre de 2018

    El Panorama Laboral 2018 de América Latina y el Caribe contiene una síntesis de la evolución económica de los países de la región y un análisis de los impactos registrados en los mercados de trabajo este año, así como los esperados para el año 2019. Además, este año el Tema Especial estuvo marcado por el 25 aniversario de este informe, que comenzó a circular en 1994.

  2. Politicas de Desarrollo Productivo en el Estado de Jalisco, México (OIT Américas, Informes Técnicos 2018/14)

    31 de octubre de 2018

    Para contribuir a la generación de conocimiento sobre políticas de desarrollo productivo y ponerlo al servicio de los constituyentes de la OIT y el público en general, la Oficina Regional decidió lanzar un ambicioso proyecto de investigación que llegó a abarcar cuatro países de la región, Argentina, Brasil, México y Uruguay, en cada uno de los cuales se ejecutaron dos estudios paralelos: uno orientado a la caracterización de lo que llamamos el “Panorama de las Políticas de Desarrollo Productivo” en cada país, es decir, los grandes rasgos de los esfuerzos y programas de cada país en esta materia, y otro orientado a identificar y caracterizar “Casos de Éxito”.

  3. Reversing pension privatization: Rebuilding public pension systems in Eastern European and Latin American countries (2000-18)

    31 de octubre de 2018

  4. Efectos de China en la cantidad y calidad del empleo en América Latina: México, Perú, Chile y Brasil

    30 de octubre de 2018

    La relación de América Latina (AL) con China ha cambiado significativamente en las últimas décadas. Esta relación no es comparable –ni en términos cuantitativos ni cualitativos- incluso con la relación desde la década de 1990 hasta 2018, considerando la enorme presencia política, cultural y económica, entre otros ámbitos. Es en este contexto que diversos autores (Dussel Peters y Armony, 2017) han propuesto la importancia de estructurar y especializar el análisis de la relación socioeconómica actual en al menos cuatro ámbitos diferenciados: comercio, financiamiento, inversión extranjera directa y proyectos de infraestructura.

  5. Pension Privatization and Reversal of Pension Reforms in Argentina

    30 de octubre de 2018

  6. Reversing pension privatization in Bolivia

    30 de octubre de 2018

  7. The Reversal of Pension Privatization in Ecuador

    30 de octubre de 2018

  8. Repeal of the privatization of the pension system in Nicaragua

    30 de octubre de 2018

  9. The Reversal of Pension Privatization in Venezuela

    30 de octubre de 2018

  10. Políticas de Desarrollo Productivo en México (OIT Américas, Informes Técnicos 2018/12)

    11 de octubre de 2018

    Para contribuir a la generación de conocimiento sobre políticas de desarrollo productivo y ponerlo al servicio de los constituyentes de la OIT y el público en general, la Oficina Regional decidió lanzar un ambicioso proyecto de investigación que llegó a abarcar cuatro países de la región, Argentina, Brasil, México y Uruguay, en cada uno de los cuales se ejecutaron dos estudios paralelos: uno orientado a la caracterización de lo que llamamos el “Panorama de las Políticas de Desarrollo Productivo” en cada país, es decir, los grandes rasgos de los esfuerzos y programas de cada país en esta materia, y otro orientado a identificar y caracterizar “Casos de Éxito”.

  11. La Declaración de la OIT sobre las Empresas Multinacionales: ¿En qué beneficia a los trabajadores?

    1 de mayo de 2018

    La Declaración tripartita de principios sobre las empresas multinacionales y la política social, o Declaración sobre las Empresas Multinacionales (EMN), de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), fue negociada y adoptada por los gobiernos, los empleadores y los trabajadores en 1977. Es el único instrumento de la OIT que proporciona orientación directa sobre el modo en que las empresas pueden contribuir a la realización del trabajo decente para todos, y pone de relieve la función primordial que desempeñan la libertad sindical y la negociación colectiva, así como las relaciones de trabajo y el diálogo social.

  12. La Déclaration de l’OIT sur les EMN: que dit-elle pour les travailleurs?

    1 de mayo de 2018

    La Déclaration de principes tripartite sur les entreprises multinationales et la politique sociale de l’OIT (Déclaration sur les EMN) a été négociée et adoptée par les gouvernements, les employeurs et les travailleurs en 1977. Il s’agit du seul instrument de l’OIT qui donne des éléments d’orientation directs sur la façon dont les entreprises peuvent contribuer à la réalisation du travail décent pour tous; et qui attire l’attention sur le rôle central de la liberté syndicale et de la négociation collective, ainsi que des relations professionnelles et du dialogue social.

  13. La Declaración de la OIT sobre las Empresas Multinacionales: ¿En qué beneficia a los trabajadores?

    1 de mayo de 2018

    La Declaración tripartita de principios sobre las empresas multinacionales y la política social, o Declaración sobre las Empresas Multinacionales (EMN), de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), fue negociada y adoptada por los gobiernos, los empleadores y los trabajadores en 1977. Es el único instrumento de la OIT que proporciona orientación directa sobre el modo en que las empresas pueden contribuir a la realización del trabajo decente para todos, y pone de relieve la función primordial que desempeñan la libertad sindical y la negociación colectiva, así como las relaciones de trabajo y el diálogo social.