En el amplio marco legal ambiental en nuestro país, la Oficina de la OIT para México y Cuba ha colocado en la mesa de trabajo el empleo verde y desarrollo sostenible como eje central en sus líneas de trabajo desde el 2020 con el proyecto Recuperación del empleo frente a la COVID19 con un enfoque de transición justa, en la Ciudad de México - CDMX (2020) y en el estado de Coahuila (2021). Posicionado la agenda de recuperación económica centrada en el empleo con dos componentes centrales, transición justa y empleos verdes, y enfoque de género y no discriminación, todo bajo un marco de diálogo social tripartito.

Del mismo modo, con la finalidad de apoyar activamente a los mandantes, la estrategia de la OIT en México para promover los empleos verdes incluye:

  • Organizar y compartir la información para desarrollar una amplia base de conocimientos, herramientas probadas y enfoques prácticos;
  • Contribuir con el análisis y la evaluación del potencial de empleos verdes en las actividades económicas verdes clave de la economía y los debates sectoriales sobre el tema;
  • Promover la capacitación de los actores claves sobre políticas, programas y estrategias para promover empleos verdes y el desarrollo sostenible;
  • Identificar buenas prácticas en sectores y territorios específicos, y promover la incorporación de los empleos verdes dentro de la política nacional como un elemento necesario para lograr el crecimiento de industrias ambientales emergentes, y la transición hacia a una economía más sostenible y baja en carbono en México.

Se tiene contemplado continuar con el proyecto Recuperación del empleo frente al COVID-19 con un enfoque de transición justa, ya que a lo largo de la aplicación de su primera y segunda etapa en la Ciudad de México (2020-2021) y Coahuila (2022-2023), se han observado resultados positivos hacia la transición justa y empleos verdes, ejemplo de ello son:

  • La Estrategia local de acción climática 2021-2050 - Programa de acción climática de la Ciudad de México 2021-2030.
  • La conformación del Consejo Tripartito para las Relaciones Laborales del estado de Coahuila de Zaragoza (CTRL-C).
  • Avance en la generación de capacidades y herramientas para fortalecer la vinculación laboral hacia empleos verdes y para incidir en la eliminación de las barreras de acceso al mercado de trabajo para las mujeres.

Las siguientes actividades se ejecutarán entre el 2023-2024, contribuyendo a la consolidación y sostenibilidad del CTRL-C como mecanismo permanente de diálogo social tripartito; y, escalar en otro estado, el modelo y proceso desarrollado en la CDMX y Coahuila para una recuperación económica con empleos y empresas ambientalmente más sostenibles.

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