Gestión de los riesgos psicosociales para prevenir el estrés laboral

El estrés en el trabajo no es inevitable. Las causas de estrés laboral, por ejemplo una demanda de trabajo excesivo, la falta de control sobre el trabajo y el desequilibrio entre la vida laboral y la personal, han de tenerse en cuenta en el marco de un proceso de gestión de riesgos y abordarse como cualquier otro riesgo laboral a fin de proteger la salud y el bienestar de los trabajadores, según afirma Valentina Forastieri, Especialista superior sobre salud laboral en el Departamento de Administración e Inspección en el Trabajo y Seguridad laboral (LABADMIN/OSH) de la OIT.

Fecha de la publicación: 27 de abril de 2016 |