Administration du travail

L’administration du travail se fonde sur les principes fondamentaux de la bonne gouvernance.

LAB/ADMIN fourni les services suivants:

  • Participation:Dialogue social et Tripartisme
  • Transparence: Prise de décisions, information et prise de décisions, information et services gouvernementaux disponibles pour tous
  • Crédibilité: Politiques justes, lois et règlements connus et appliqués uniformément
  • Responsabilité: Une organisation ouverte qui rende compte de ses responsabilités et de ses activités.
  • Etat de droit: Conformité à la législation du travail

Dans ce contexte, la Convention No. 150 et la Recommandation No. 158 relatives au rôle, fonctions et organisation de l’administration du travail (1978), établissent un cadre international pour la préparation, l’application, la coordination, le contrôle et l’évaluation de la politique nationale du travail. La Convention définit l’administration du travail comme “les activités de l’administration publique en matière de politique nationale du Travail;” et le système d’administration du Travail “comprend tous les organes de l’administration publique (qu’il s’agisse des départements des Ministères ou d’établissements publics, y compris les organismes paraétatiques, régionaux ou locaux, ou toute autre forme d’administration décentralisée) responsables ou chargés de l’administration du Travail, ainsi que toute structure institutionnelle de coordination des activités desdits organes et pour la consultation et la participation des employeurs et des travailleurs et de leurs organisations.”

Las conditions de fonctionnement des administrations du Travail ont notablement évolué au cours des dernières décennies, en raison principalement des changements technologiques, économiques et politiques, ainsi que de la mondialisation des échanges. Certaines administrations ont trouvé dans ces changements motif à consolider leur rôle et leur évolution, y compris pour engager une nouvelle dynamique de développement. D’autres semblent avoir perdu leur influence et, dans ce cas, les administrations du travail doivent revoir leur organisation et leurs stratégies d’intervention afin de mieux répondre aux attentes qu’occasionnent un monde globalisé et la crise économique et financière actuelle.

LAB/ADMIN fournit son appui dans les domaines suivants:

  • Evaluation de la gestion et du fonctionnement des institutions;
  • Appui administratif et professionnel aux organes tripartites;
  • Echanges d’information sur les systèmes, pratiques et lois régissant l’administration du travail;
  • Promotion des normes pertinentes de l’OIT;
  • Moyens pour renforcer l’influence des administrations du travail et leur processus de prise de décisions;
  • Promotion de réseaux internationaux;
  • Recherches et publications.